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文档简介
2025年度企业与员工离职权益保障协议甲方（企业）：____乙方（员工）：____鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方离职权益保障达成以下协议：一、协议背景1.为了维护甲乙双方的合法权益，规范离职流程，确保双方在离职过程中的权益得到保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方签订本协议。2.本协议所称离职，包括但不限于辞职、辞退、解除劳动合同、合同到期终止等情形。二、协议内容1.离职条件（1）乙方提出辞职：乙方应提前____日向甲方提出书面辞职申请，甲方应在收到辞职申请之日起____日内予以答复。（2）甲方辞退乙方：甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前____日书面通知乙方，并支付经济补偿。（3）劳动合同解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（4）合同到期终止：甲乙双方劳动合同到期，双方协商一致，可以终止劳动合同。2.离职权益保障（1）乙方提出辞职或劳动合同解除，甲方应在乙方离职前支付乙方工资、加班费、奖金等应发未发款项。（2）甲方辞退乙方或合同到期终止，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付乙方经济补偿。（3）乙方在离职前，甲方应为乙方办理社会保险转移手续。（4）乙方在离职前，甲方应为乙方办理公积金转移手续。（5）甲方应为乙方提供离职证明，乙方有权要求甲方提供与离职相关的证明材料。3.离职手续（1）乙方提出辞职或劳动合同解除，乙方应在离职前办理完毕以下手续：①向甲方提交书面辞职申请或解除劳动合同协议；②办理工作交接手续；③归还甲方提供的办公用品、工作证件等；④办理社会保险转移手续；⑤办理公积金转移手续。（2）甲方辞退乙方或合同到期终止，甲方应在乙方离职前办理完毕以下手续：①向乙方发出书面通知；②支付乙方工资、加班费、奖金等应发未发款项；③办理社会保险转移手续；④办理公积金转移手续；⑤提供离职证明。4.离职争议解决（1）甲乙双方在离职过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）仲裁不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。三、协议效力1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。四、其他约定1.本协议签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。2.甲乙双方应妥善保管本协议，未经双方同意，不得向第三方泄露协议内容。3.本协议签订后，如甲乙双方发生合并、分立、破产等
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