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文档简介

2025年事业单位聘用合同格式甲方（聘用单位）：____乙方（受聘人员）：____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作事宜，签订本聘用合同。第一条聘用合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作职责乙方在甲方担任____岗位工作，具体职责如下：1.遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度；2.认真履行岗位职责，完成甲方交给的工作任务；3.积极参与甲方的各项活动，为甲方的声誉和发展作出贡献；4.保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。第三条工作时间乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体为：每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。第四条工资待遇1.甲方支付给乙方的工资为____元/月，试用期工资为____元/月；2.乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括：____；3.甲方根据乙方的业绩和贡献，适时调整乙方的工资待遇。第五条社会保险和公积金1.甲方按照国家规定为乙方缴纳各项社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为____%。第六条培训与发展1.甲方为乙方提供必要的培训，以提升乙方的业务水平和综合素质；2.乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高自己的业务能力；3.甲方根据乙方的表现和需求，为乙方提供晋升和发展机会。第七条劳动合同终止和解除1.乙方在合同期内，因以下原因之一，甲方可以解除劳动合同：a.乙方严重违反甲方的规章制度；b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；c.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；d.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。2.乙方在合同期内，因以下原因之一，可以解除劳动合同：a.甲方未按照约定支付乙方工资；b.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；c.甲方未提供乙方履行职责所需的劳动条件；d.甲方违反法律法规，侵害乙方的合法权益。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任；2.甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充；2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；3.本合同

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