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文档简介

2025年企业试用期员工合同协议甲方（以下简称“公司”）：地址：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____身份证号：____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方试用期内的劳动就业事项，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共计____个月。2.试用期满后，如甲乙双方均同意继续履行劳动合同，甲方应于试用期满前____日与乙方签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期间的工作岗位为____。2.乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天，具体作息时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定节假日、休息日休息的权利。3.乙方在试用期内享有带薪年休假、病假、产假、陪产假等合法权益。四、劳动报酬1.乙方试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。3.乙方享有甲方提供的各种补贴、奖金等福利待遇。五、社会保险和公积金1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应为乙方缴纳住房公积金，按照乙方的工资总额的____%缴纳。六、保密和竞业限制1.乙方在试用期间及解除劳动合同后____年内，不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2.乙方在解除劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的职务。七、劳动合同解除和终止1.在试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除劳动合同。2.在试用期内，如乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方有权解除劳动合同。3.在试用期内，如乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。4.在试用期内，如甲方经营状况严重困难，确需裁减人员的，甲方有权解除劳动合同。5.除上述情况外，甲乙双方解除或终止劳动合同，应提前____日书面通知对方。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.

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