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文档简介
2025年互联网企业策划部门试用期劳动合同模板甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“员工”）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方策划部门试用期内的劳动事宜，经充分协商，达成以下劳动合同：一、劳动合同期限1.本劳动合同自乙方到岗之日起生效，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期届满，如乙方表现优秀，甲方将根据公司规定及乙方实际表现，决定是否与乙方签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方策划部门担任策划岗位，负责公司产品的策划、推广及市场活动等相关工作。2.乙方应按照甲方的工作要求，完成公司交办的各项工作任务，保证工作质量。三、工作地点乙方的工作地点为：____市____区____路____号。四、工作时间1.乙方的工作时间为：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至14:00。2.因工作需要，乙方应配合完成加班工作，甲方将依法支付加班费。五、劳动报酬1.乙方试用期间的工资待遇为人民币____元/月。2.甲方将根据乙方的业绩及表现，适时调整乙方工资待遇。3.乙方试用期工资发放时间为每月____日，甲方将按照国家规定，按时足额支付乙方工资。六、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。3.甲方为乙方提供以下福利待遇：____（如：提供住宿、交通补贴、通讯补贴等）。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，服从公司领导的管理。2.乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司内部信息。3.乙方应爱护公司财产，不得擅自使用或占用公司财产。八、合同解除与终止1.在试用期内，乙方如有以下情形之一，甲方可以解除本劳动合同：（1）乙方违反公司规章制度，情节严重；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方不符合甲方招聘条件，不能胜任工作。2.在试用期内，乙方如有以下情形之一，乙方可以解除本劳动合同：（1）甲方未按照约定支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（3）甲方违法解除劳动合同。九、争议解决1.双方因履行本劳动合同发生争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日
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