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文档简介

2025年首席人力资源官雇佣合同甲方（以下简称“雇主”）：名称：____地址：____法定代表人：____乙方（以下简称“雇员”）：姓名：____身份证号：____住址：____鉴于甲方愿意聘请乙方担任首席人力资源官，乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。2.合同期满后，如双方愿意续签合同，应提前____个月协商一致，并签订书面续签合同。二、工作职责1.乙方担任甲方首席人力资源官，全面负责甲方的人力资源管理工作。2.乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行以下职责：（1）制定和完善人力资源战略规划；（2）组织实施人力资源招聘、培训、考核、激励等各项工作；（3）优化人力资源配置，提高劳动生产率；（4）维护企业劳动关系和谐稳定；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。三、薪酬待遇1.乙方在合同期内的基本年薪为人民币____万元，按月支付。2.乙方在合同期内享有以下福利待遇：（1）享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇；（2）享有甲方提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（3）享有甲方提供的住房公积金；（4）享有甲方提供的通讯补贴、交通补贴等；（5）享有甲方提供的其他福利待遇。四、工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因业务需要调整乙方工作地点，乙方应予以配合。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后____年内，对在甲方任职期间获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付合同约定的违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同解除与终止1.在合同期限内，除非甲方依法解除或终止本合同，乙方不得擅自离职。2.在合同期限内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依法解除本合同。3.合同期满，本合同自动终止。如双方愿意续签，应按照本合同约定的程序办理。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，

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