2025年度棋牌室员工绩效管理与考核合同

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2025年度棋牌室员工绩效管理与考核合同甲方（采购方）：甲方名称：棋牌室甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效管理与考核内容1.绩效指标乙方员工绩效应包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率、团队合作等方面。绩效指标的具体内容应在合同签订后双方共同确定。2.考核方法甲方将采用定性和定量相结合的考核方法，对乙方员工进行绩效评估。定性考核主要依据工作表现、团队合作精神等；定量考核则依据工作完成情况、工作效率等指标。二、考核周期与时间1.考核周期绩效考核周期为一年，即2025年度。2.考核时间绩效考核时间将在每年第一季度内进行，具体时间由甲方提前通知乙方。三、绩效结果与应用1.绩效结果甲方将根据绩效考核结果，对乙方员工进行奖惩、晋升或降职等处理。绩效考核结果将作为乙方员工年度综合评价的重要依据。2.应用a.员工薪酬调整；b.员工晋升、降职或离职；c.员工培训和发展计划。四、合同生效与终止1.合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.因不可抗力导致合同无法履行；d.违约行为导致合同无法履行。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的绩效进行监督和评估，如发现员工绩效不符合要求，有权进行纠正或采取相应的奖惩措施。有权根据棋牌室运营情况和员工表现，调整绩效考核指标和考核方式。义务：为乙方员工提供公平、公正的考核环境，确保考核结果的准确性。定期向乙方员工反馈考核结果，并提供相应的绩效改进建议。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定的时间和方式对员工的绩效进行评估。如对考核结果有异议，有权向甲方提出申诉。义务：积极配合甲方进行绩效管理和考核工作，按照要求提供员工的工作表现和相关信息。不断学习和提升自身能力，以满足棋牌室的发展需求。六、绩效评估流程1.评估准备甲方将制定详细的绩效评估计划，包括评估时间、评估方式、评估指标等，并及时通知乙方。2.评估实施甲方将按照评估计划对乙方员工进行绩效评估，乙方员工应积极配合。3.评估反馈甲方将及时向乙方员工反馈评估结果，并提出改进建议。七、绩效改进措施1.绩效改进计划乙方员工应根据评估结果制定个人绩效改进计划，并提交甲方审核。2.绩效改进实施甲方将协助乙方员工实施绩效改进计划，并提供必要的资源和支持。3.绩效改进评估甲方将对绩效改进措施的效果进行定期评估，并根据评估结果调整改进措施。八、合同终止与续签1.合同终止如双方同意，本合同可提前终止。合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜。2.合同续签如双方同意，本合同可续签。续签合同的内容应与原合同一致或根据实际情况进行调整。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方员工绩效信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于个人隐私、考核标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：