事业单位公开招聘合同制工作人员报名表（2025年版）

/事业单位公开招聘合同制工作人员报名表（2025年版）甲方（招聘单位）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘者）：名称：______地址：______联系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙双方经协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，达成如下合同，以便共同遵守。第一条招聘岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称为______，主要职责包括______（详细说明岗位职责）。2.岗位要求（1）学历要求：______（2）专业要求：______（3）工作经验要求：______（4）其他要求：______第二条招聘数量与薪酬1.招聘数量甲方计划招聘______名______岗位的工作人员。2.薪酬待遇乙方在甲方工作的薪酬待遇如下：（1）基本工资：______元/月。（2）绩效奖金：______元/月。（3）其他福利：______。第三条招聘流程与时间1.招聘流程本合同的招聘流程包括：报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。2.招聘时间本合同的招聘时间自合同签订之日起______个工作日内完成。第四条合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照约定支付劳动报酬的；②未提供劳动保护或者劳动条件的；③未依法缴纳社会保险费的；④法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第五条招聘流程与资格审查1.招聘流程本合同的招聘流程包括：报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。2.资格审查甲方将组织专门的工作小组对报名者进行资格审查，审查内容包括报名者提供的个人信息、学历证明、资格证书等材料的真实性以及是否符合岗位要求。第六条面试与体检1.面试资格审查合格的报名者将进入面试环节，面试将主要考察报名者的综合素质、专业技能和岗位适应性。2.体检面试合格的报名者将进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检标准执行。第七条录用与公示1.录用经面试和体检合格者，甲方将根据招聘计划和工作需要，确定拟录用人员名单。2.公示拟录用人员名单将在甲方指定的地点进行公示，公示期为______个工作日。第八条合同签订与待遇1.合同签订拟录用人员在公示期满无异议后，将与甲方签订正式的劳动合同。2.待遇乙方在甲方工作期间，享受国家规定的工资、福利待遇，并按照国家规定参加社会保险。第九条工作岗位与职责1.工作岗位乙方的工作岗位为______岗位。2.职责乙方应按照合同约定的岗位职责，履行相关工作职责，完成各项工作任务。第十条合同解除与违约责任1.合同解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：①未按照约定支付劳动报酬的；②未提供劳动保护或者劳动条件的；③未依法缴纳社会保险费的；④法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2.违约责任（1）甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳动合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿等。（2）乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同约定支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。如乙方擅自离职，应按照合同约定支付赔偿金。3.发生下列情形之一的，任何一方有权按照法定程序终止劳动合同：1)一方严重违约，致使合同无法履行；3)一方发生破产事件，无力继续履行合同；4)合同规定的其它终止事项。无论如何，双方不得随意中止或终止合同，因随意中止或终止合同而给对方带来的已发生和可能发生的任何损失，由随意中止或终止合同方负全部责任并赔偿对方的一切损失。第十一条合同的生效、变更、解除和终止1.本合同自各方代表签字盖章之日起生效。2.在合同履行期间，如甲方因机构改革、撤销、合并等原因导致无法继续履行合同，应立即通知乙方，乙方有权终止合同并要求甲方承担相应的责任。3.合同中的权利和义务不得因任何一方上级单位的指令、自身财务状况或其他第三方合同的影响而免除。第十二条权利保留1.任何一方未行使合同项下的部分或全部权利，不影响其行使权利的能力，也不视为对权利的放弃。2.任何一方对另一方的宽容、延期或延缓行使权利，不视为对权利的放弃。第十三条不可抗力1.不可抗力是指自然灾害、战争、动乱等不可预见、不可避免且无法克服的事件。2.因不可抗力导致合同无法履行时，双方应相互协商，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。第十四条争议的解决1.双方发生争议时，应通过协商解决；协商不成的，可以向招聘单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。2.仲裁或诉讼期间，不影响合同的履行。第十五条保密未经对方同意，任何一方不得泄露合同内容，保密义务不受合同有效期限的限制。第十六条附则1.合同的修改或补充应以书面形式进行，作为合同的一部分。2.合同的附件是合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。3.双方应遵守合同的约定，不得作出任何有约束力的声明或行动。4.本合同列明的责任、义务、补偿和补救条款，任何一方不得要求超出合同约定的范围。5.未经对方同意，任何一方不得将合同项下的权利和义务转让给第三方。6.本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。在签署本合同时，甲方已向乙方充分说明和解释了合同的全部条款，各方对合同内容均无异议，并