劳动合同终止及赔偿合同

劳动合同终止及赔偿合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一条合同主体1.1甲方甲方名称：__________甲方地址：__________甲方联系人：__________甲方联系电话：__________1.2乙方乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方出生日期：__________乙方身份证号：__________乙方住址：__________乙方联系电话：__________第二条劳动合同终止2.1终止原因（1）劳动合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者宣告失踪；（4）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.2终止时间劳动合同终止时间为：__________。第三条经济补偿3.1经济补偿计算甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方一个月工资的经济补偿。不满一年的按一年计算。3.2经济补偿支付甲方应在劳动合同终止后______个工作日内，一次性支付给乙方经济补偿款。第四条赔偿4.1甲方赔偿如甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止，甲方应按照法律规定向乙方支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方应支付给乙方二个月工资的赔偿金。不满一年的按一年计算。4.2乙方赔偿如乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止，乙方应按照法律规定向甲方支付赔偿金。第五条其他事项5.1社会保险甲方应在劳动合同终止前，为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方应予以配合。5.2知识产权乙方在劳动合同终止后，应继续遵守甲方关于知识产权保护的相关规定，不得泄露、侵占甲方的商业秘密。5.3竞业限制根据甲方的业务性质，乙方在劳动合同终止后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。在此期间，甲方应按月支付给乙方竞业限制补偿。第六条争议解决甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条合同效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________注意事项：1.合同主体资格：确保甲方为合法有效存续的用人单位，乙方为具备完全劳动行为能力的自然人。2.终止原因：明确列出劳动合同终止的具体法律原因，避免模糊不清。3.经济补偿：严格按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定计算和支付经济补偿。4.赔偿条款：明确违约责任，包括赔偿的计算方式和支付期限。5.社会保险关系：保障乙方社会保险权益，及时办理转移手续。6.知识产权和竞业限制：乙方应遵守相关保密和竞业限制条款，甲方应按约定支付补偿。7.争议解决：明确约定争议解决的方式和地点。解决办法：1.协商解决：首选通过友好协商解决合同履行中的争议。2.法律途径：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词解释：1.劳动合同终止：指劳动合同因法定或约定原因，双方权利义务关系归于消灭的法律行为。2.经济补偿：用人单位依法在劳动合同终止或解除后，按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。3.赔偿金：因一方违约导致另一方遭受损失时，违约方应向守约方支付的金钱赔偿。4.社会保险关系转移：指劳动者在劳动合同终止后，将其社会保险关系从一个用人单位转移到另一个用人单位或社会保险经办机构的过程。5.竞业限制：用人单位为了保护商业秘密，与劳动者约定在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或类似工作的合同条款。6.完全劳动行为能力：指劳动者具备能够独立进行劳动并承担相应法律责任的能力。特殊应用场合及补充条款：1.应用场合：公司因业务重组导致部门裁撤补充条款：考虑到公司经营状况变化，若因业务重组导致乙方所在部门裁撤，甲方应提前______个月通知乙方，并提供职业咨询和就业服务，以帮助乙方尽快找到新的工作机会。2.应用场合：乙方因健康原因无法继续工作补充条款：若乙方因健康原因无法继续履行劳动合同，甲方应积极配合乙方办理相关医疗手续，并根据乙方的健康状况和意愿，提供适当的工作调整或岗位安排。3.应用场合：乙方即将退休补充条款：乙方达到退休年龄前______个月，甲方应与乙方进行沟通，协助乙方规划退休生活，并根据乙方意愿提供退休后的福利保障和咨询服务。4.应用场合：甲方公司被收购或合并补充条款：如甲方公司发生被收购或合并等重大变更，甲方应确保乙方的合法权益不受损害，并在变更后及时通知乙方，协商处理劳动合同的继续履行或终止事宜。合同所需附件列表：1.附件一：甲乙双方的身份证明文件（身份证、护照等）2.附件二：