2025年人力资源服务策划与执行合作协议标准手册

2025年人力资源服务策划与执行合作协议标准手册一、前言随着市场竞争的加剧，人力资源管理在企业运营中的重要性日益凸显。为了更好地提升人力资源服务质量和效率，本《____年人力资源服务策划与执行合作协议标准手册》（以下简称《手册》）应运而生。本《手册》旨在规范人力资源服务策划与执行过程中的各项工作，确保双方合法权益，提高合作效率，实现共赢。二、合作协议概述1.合作主体甲方：____公司（以下简称甲方）乙方：____人力资源服务公司（以下简称乙方）2.合作期限本协议自双方签订之日起，有效期为____年，自协议生效之日起计算。3.合作内容（1）甲方委托乙方为其提供以下人力资源服务：①人才招聘与配置；②员工培训与发展；③企业薪酬福利管理；④企业人力资源战略规划；⑤人力资源信息系统建设与维护。（2）乙方根据甲方需求，提供专业的人力资源服务方案，协助甲方实现人力资源管理的优化。三、合作流程及要求1.策划阶段（1）甲方提出人力资源服务需求，明确服务范围、服务目标和预期效果。（2）乙方根据甲方需求，进行项目策划，制定详细的服务方案，包括服务内容、服务流程、服务周期、服务费用等。（3）双方就服务方案进行沟通、协商，达成一致意见。2.执行阶段（1）乙方按照服务方案，开展人力资源服务。（2）甲方应积极配合乙方的工作，提供必要的协助和支持。（3）乙方应定期向甲方汇报服务进展情况，及时调整服务方案。（4）双方应保持密切沟通，确保服务目标的实现。3.服务评估与反馈（1）服务周期结束后，双方共同对服务成果进行评估。（2）甲方对乙方的服务质量和效果进行评价，并提出改进意见。（3）乙方根据甲方反馈，总结经验教训，不断提高服务质量。四、合作保障措施1.保密条款（1）双方在合作过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。（2）保密期限自协议签订之日起算，至协议终止或解除后____年止。2.争议解决（1）双方在合作过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。3.违约责任（1）一方违反协议的，应承担相应的违约责任。（2）因违约造成对方损失的，应赔偿对方的损失。五、附则1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、人力资源服务策划1.了解甲方企业背景、企业文化、组织架构、业务流程等，为策划提供依据。2.分析甲方人力资源现状，找出存在的问题和改进方向。3.制定人力资源服务方案，包括服务目标、服务内容、服务流程、服务周期等。4.预估服务成本，制定合理的收费标准。5.提交人力资源服务方案，与甲方进行沟通、协商。二、人力资源服务执行1.按照服务方案，开展人力资源服务。2.定期与甲方沟通，了解服务进展情况，及时调整服务方案。3.配合甲方完成人力资源管理的各项工作。4.对服务成果进行总结，为甲方提供改进建议。三、服务评估与反馈1.服务周期结束后，与甲方共同对服务成果进行评估。2.收集甲方对服务的评价，总结经验教训。3.提交服务评估报告，为今后的人力资源服务提供参考。四、合作保障措施1.保密措施：确保双方商业秘密、技术秘密等不被泄露。2.争议解决：通过友好协商或法律途径解决合作过程中的争议。3.违约责任：明确双方在合作过程中的违约责任，确保合作顺利进行。总之，《____年人力资源服务策划与执行合作协议标准手