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文档简介

2025年因病离职员工经济补偿协议甲方（用人单位）：____乙方（员工）：____鉴于乙方因病需离职，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职经济补偿事宜达成如下协议：一、协议背景1.乙方因患病，根据我国相关法律法规及公司规章制度，乙方无法继续从事原工作，双方同意乙方离职。2.甲乙双方确认，乙方离职前已履行了请假手续，且甲方已同意乙方离职。二、经济补偿1.甲方一次性支付给乙方经济补偿金人民币【____】元（大写：【____】元整），作为乙方离职的经济补偿。2.经济补偿金的计算方法：按照乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按比例计算。乙方在甲方工作年限为【____】年，月平均工资为【____】元。3.经济补偿金支付时间：甲方应在乙方离职之日起【____】日内一次性支付给乙方。4.乙方同意，甲方支付的经济补偿金已充分考虑乙方在甲方工作期间的贡献，乙方不再要求甲方支付其他任何形式的补偿。三、其他事项1.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险，乙方自行解决社会保险问题。2.乙方离职后，甲方不再为乙方提供住宿，乙方应按照公司规定办理退宿手续。3.乙方离职后，甲乙双方互不承担任何劳动法律责任，甲方不承担乙方离职后的任何医疗、生活等费用。4.乙方同意，甲方在乙方离职后有权进行工作交接，乙方应协助甲方完成工作交接。四、保密条款1.乙方同意，在离职后继续履行保密义务，对在甲方工作期间所获悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格保密。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、争议解决1.本协议履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。六、协议生效1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两

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