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文档简介
2025年物业管理劳动合同标准甲方(以下简称“雇主”):名称:____地址:____联系电话:____乙方(以下简称“员工”):姓名:____身份证号:____联系电话:____根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方从事物业管理工作的相关事项,经充分协商,达成以下劳动合同:一、劳动合同期限1.本合同自____年____月____日起生效,至____年____月____日止,共计____个月。2.合同期满后,如甲乙双方同意续签,应在本合同到期前____天签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事物业管理工作,具体工作岗位为____。2.乙方应按照甲方制定的岗位职责和要求,认真履行工作职责,完成工作任务。三、工作时间1.乙方的工作时间为____小时/周,具体作息时间按照甲方制定的作息时间表执行。2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的工资待遇为基本工资+绩效奖金,其中基本工资为人民币____元/月,绩效奖金根据乙方的工作表现和甲方制定的考核办法发放。2.甲方应按月足额支付乙方工资,支付时间为每月____日。3.乙方享有加班费、餐补、交通补贴等福利待遇。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇,包括住房公积金、带薪年假、节假日福利等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。2.乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,爱护甲方提供的劳动工具和设备。七、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方制定的规章制度,服从甲方的工作安排。2.乙方不得迟到、早退、旷工,如有特殊情况,应提前向甲方请假。八、劳动合同的解除和终止1.在合同期内,甲乙双方应严格遵守国家法律法规,不得随意解除或终止劳动合同。2.如乙方违反合同规定,甲方有权依法解除劳动合同。3.如甲方因业务调整等原因需要解除劳动合同,应提前____天通知乙方。九、争议解决1.本合同履行过程中,如发生争议,甲乙双方应通过友好协商解决。2.如协商不成,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。甲方(雇主):____乙方(员工):
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