企业与员工解聘合同范本

企业与员工解聘合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（企业名称）：

乙方（员工姓名）：

鉴于甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经双方协商一致，达成如下协议：

一、合同解除

1.1甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的时间为____年____月____日。

二、经济补偿

2.1甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。

2.2经济补偿金的支付方式为一次性支付。

2.3甲方应在合同解除之日起____个工作日内向乙方支付经济补偿金。

三、工作交接

3.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内完成工作交接。

3.2乙方应将工作资料、设备等移交给甲方指定的接替人员。

四、保密条款

4.1乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

4.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

六、其他

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同解除通知书

2.经济补偿金支付凭证

3.工作交接清单

4.保密协议

5.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（企业名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方机构名称）：

鉴于甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同，同时引入丙方作为第三方主体参与本合同的履行，为保障甲方的权益，明确各方的责权利，经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、合同解除

1.1甲方因经营策略调整，决定与乙方解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的时间为____年____月____日。

1.3丙方作为第三方主体，负责协助甲方完成乙方的工作交接及后续事宜。

二、经济补偿

2.1甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。

2.2经济补偿金的支付方式为一次性支付。

2.3甲方应在合同解除之日起____个工作日内向乙方支付经济补偿金。

2.4丙方应监督经济补偿金的支付，确保乙方及时收到款项。

三、工作交接

3.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内完成工作交接。

3.2乙方应将工作资料、设备等移交给甲方指定的接替人员或丙方。

3.3丙方负责监督工作交接过程，确保交接的顺利进行。

四、丙方责任与权利

4.1丙方有权要求乙方按照甲方要求完成工作交接，并对交接过程进行监督。

4.2丙方有权对乙方的工作交接进行评估，并提出改进意见。

4.3丙方有权要求乙方在离职后继续履行保密义务。

五、保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3丙方有权对乙方保密义务的履行情况进行监督，并对违反保密义务的行为进行处理。

六、违约责任

6.1乙方违反本合同约定，未按期完成工作交接或泄露商业秘密，应向甲方支付违约金____元。

6.2丙方违反本合同约定，未履行监督职责或对乙方违约行为未进行处理，应向甲方支付违约金____元。

七、利益条款

7.1甲方有权要求乙方在离职后，不得在相同行业或领域内与甲方直接或间接竞争。

7.2甲方有权要求乙方在离职后，不得使用甲方的商业秘密或客户资源。

7.3甲方有权要求乙方在离职后，不得公开甲方的商业秘密或内部信息。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同解除通知书

2.经济补偿金支付凭证

3.工作交接清单

4.保密协议

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方主体，参与本合同的履行，旨在保障甲方的权益，确保工作交接的顺利进行，同时监督乙方履行保密义务，降低甲方因乙方违约行为所遭受的损失。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，旨在保护自身在合同履行过程中的权益，降低经营风险，确保商业秘密和客户资源的安全。同时，通过明确违约责任，对乙方和丙方的违约行为进行约束，保障甲方的合法权益。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（企业名称）：

乙方（员工姓名）：

丙方（第三方人力资源服务机构名称）：

鉴于乙方因个人原因希望提前解除与甲方签订的劳动合同，同时甲方同意乙方解除劳动合同，并引入丙方作为第三方主体参与本合同的履行，为保障乙方的权益，明确各方的责权利，经甲乙双方及丙方充分协商，达成如下协议：

一、合同解除

1.1乙方因个人原因，经甲方同意，决定提前解除与甲方签订的劳动合同。

1.2解除劳动合同的时间为____年____月____日。

1.3丙方作为第三方主体，负责协助乙方办理离职手续，并确保乙方在离职后获得相应的权益保障。

二、离职手续

2.1乙方应在合同解除之日起____个工作日内完成离职手续。

2.2乙方应将工作资料、设备等移交给甲方指定的接替人员或丙方。

2.3丙方负责监督离职手续的办理过程，确保乙方权益得到妥善处理。

三、经济补偿

3.1甲方应向乙方支付经济补偿金，具体金额为____元。

3.2经济补偿金的支付方式为一次性支付。

3.3甲方应在合同解除之日起____个工作日内向乙方支付经济补偿金。

3.4丙方应监督经济补偿金的支付，确保乙方及时收到款项。

四、丙方责任与权利

4.1丙方有权要求甲方按照合同约定支付经济补偿金。

4.2丙方有权要求甲方协助乙方办理离职手续。

4.3丙方有权要求乙方在离职后遵守保密义务。

五、保密条款

5.1乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

5.2乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

5.3丙方有权对乙方保密义务的履行情况进行监督，并对违反保密义务的行为进行处理。

六、违约责任

6.1甲方违反本合同约定，未按期支付经济补偿金，应向乙方支付违约金____元。

6.2甲方违反本合同约定，未协助乙方办理离职手续，应承担相应的法律责任。

七、乙方权益保障

7.1乙方有权要求甲方在合同解除后，提供离职证明和相关文件。

7.2乙方有权要求甲方在合同解除后，为其提供合理的职业发展建议和帮助。

7.3乙方有权要求丙方在离职过程中提供必要的协助和指导。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.2若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同一式三份，甲乙双方及丙方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳动合同解除通知书

2.经济补偿金支付凭证

3.工作交接清单

4.保密协议

5.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为合同主导方，通过增加权利条款和利益条款，旨在保障自身在离职过程中的权益，确保经济补偿金得到及时支付，离职手续得到妥善处理，以及获得合理的职业发展帮助。同时，通过明确丙方的责任和权利，乙方可以确保在离职过程中得到有效的协助和