入职前合同范本

入职前合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方全称为XXX公司，成立于XXXX年，总部位于中国XX省XX市XX区，是一家专注于XX行业的公司。甲方的法定代表人为张三，联系方式为电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：zhangsan@。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方全称为XXX公司，成立于XXXX年，总部位于中国XX省XX市XX区，是一家专业提供XX服务的公司。乙方的法定代表人为李四，联系方式为电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：lisi@。

合同简介：

甲方与乙方经过友好协商，就甲方雇佣乙方员工一事达成一致，特此签订本合同。双方约定，乙方员工在入职前应具备一定的职业技能和经验，同时甲方应向乙方员工提供相应的薪酬和福利待遇。本合同旨在明确双方在雇佣关系中的权利和义务，确保双方合作愉快，共同发展。

本合同的签订基于以下背景和前提条件：

1.乙方员工具备甲方所需的职业技能和经验，能够胜任甲方提供的工作岗位。

2.甲方作为一家具有社会责任感和人文关怀的企业，注重员工福利待遇和职业发展，愿意为乙方员工提供良好的工作环境和竞争力的薪酬待遇。

3.乙方员工认同甲方的企业文化和发展理念，愿意为甲方的事业发展贡献力量。

4.双方均具备独立承担合同义务和法律责任的能力。

在此基础上，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，签订本合同，并共同遵守合同的约定。本合同的内容包括双方的权利与义务、价格与支付条件、履行期限、违约责任、不可抗力、争议解决等条款，以及附则和签署等事项。具体条款如下：

一、双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）为乙方员工提供符合国家法律法规和甲方规章制度的薪酬待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。

（2）为乙方员工提供符合国家安全标准的工作环境和条件。

（3）为乙方员工提供必要的培训和职业发展机会。

（4）遵守国家法律法规，保障乙方员工的合法权益。

2.乙方的权利与义务

（1）乙方员工应具备甲方所需的职业技能和经验，能够胜任甲方提供的工作岗位。

（2）乙方员工应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

（3）乙方员工应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

（4）乙方员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。

二、价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的薪酬待遇，向乙方员工支付工资。

2.甲方应按时支付乙方员工的工资，不得拖欠。

3.甲方支付乙方员工的工资，应依法扣除应缴纳的个人所得税等税费。

三、履行期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

四、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按时支付乙方员工工资的，应支付乙方员工迟延支付工资的违约金。

3.乙方员工未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、不可抗力

1.因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。

2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

八、附则

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（买方/出租方/委托方）：

________年________月________日

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

________年________月________日

第一条合同目的与范围

本合同的目的是明确甲方与乙方之间的雇佣关系，规定双方在雇佣过程中的权利与义务，确保合同的履行，促进双方的友好合作。本合同涉及的具体内容包括butnotlimitedto：

1.乙方员工的职位、工作内容和要求；

2.甲方的薪酬待遇、福利和培训；

3.双方的违约责任、争议解决等。

第二条定义

为本合同所述，以下术语具有如下含义：

1.甲方：指XXX公司，以下简称“公司”；

2.乙方：指与甲方签订本合同的员工，以下简称“员工”；

3.薪酬待遇：指公司按照本合同规定支付给员工的工资、奖金、津贴等；

4.违约：指合同一方未履行或未完全履行本合同约定的义务；

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权利与义务

（1）提供工作岗位：公司应根据员工的能力和职位要求，提供符合其职责的工作岗位；

（2）支付薪酬：公司应按时支付员工约定的工资、奖金、津贴等薪酬待遇；

（3）提供福利：公司应提供国家规定的基本社会保险、福利待遇等；

（4）培训与发展：公司应为员工提供职业培训和发展机会，以提升其职业技能和素质；

（5）遵守法律法规：公司应遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。

2.乙方的权利与义务

（1）履行职务：员工应严格遵守公司的规章制度，按时完成公司交代的工作任务；

（2）保持职业操守：员工应保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方；

（3）遵守法律法规：员工应遵守国家相关法律法规，不得从事违法违纪行为；

（4）合同期限：员工应在本合同约定的期限内履行职务，不得提前终止合同；

（5）培训与发展：员工应积极参与公司的培训和发展计划，提升自身的职业技能和素质。

第四条价格与支付条件

1.甲方应按照本合同约定的薪酬待遇，向乙方员工支付工资。

2.甲方应按时支付乙方员工的工资，不得拖欠。

3.甲方支付乙方员工的工资，应依法扣除应缴纳的个人所得税等税费。

4.甲方应按照本合同约定的时间和方式，支付乙方员工的奖金、津贴等。

5.甲方支付乙方员工的奖金、津贴等，应符合国家法律法规和公司规章制度的规定。

第五条履行期限

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。

2.乙方员工应在甲方指定的时间内到岗，开始履行职务。

3.乙方员工应在本合同约定的期限内完成甲方交代的工作任务。

4.甲方应在本合同约定的期限内支付乙方员工的工资、奖金、津贴等。

第六条违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按时支付乙方员工工资的，应支付乙方员工迟延支付工资的违约金。

3.乙方员工未按照甲方要求完成工作任务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.甲方未按照本合同约定提供工作岗位、薪酬待遇、福利、培训等，乙方员工有权解除合同，并要求甲方支付违约金。

5.乙方员工违反本合同约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.双方的其他违约行为，应根据本合同的约定和国家法律法规的规定，承担相应的违约责任。

7.违约金的具体金额和计算方式，双方可在本合同中约定，或根据违约情况协商确定。

8.违约责任的具体履行，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。

9.双方应积极履行本合同约定的义务，避免违约情形的发生。

第七条不可抗力

1.不可抗力事件是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、社会事件（如战争、动乱、罢工等）以及政府行为（如法律、政策变化等）。

2.发生不可抗力事件导致一方无法履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

3.受影响方应尽最大努力克服不可抗力事件的影响，减少损失，并尽快恢复履行合同义务。

4.如果不可抗力事件持续发生，导致一方无法履行本合同的，受影响方有权部分或全部解除合同。

5.不可抗力事件导致合同解除的，双方应根据合同履行情况协商确定各自的责任和义务。

6.不可抗力事件不影响本合同中违约责任、争议解决等条款的执行。

第八条争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.任何一方对本合同的任何条款有争议的，应在不影响本合同其他条款履行的情况下，尽快协商解决。

4.如果双方在争议解决过程中无法达成一致，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.诉讼解决是解决争议的最后手段，双方在诉讼过程中应继续履行本合同的其他条款。

6.无论争议的结果如何，双方都应遵守法院的判决或仲裁机构的裁决，并承担相应的法律责任。

7.在争议解决过程中，双方应保持合作态度，避免因争议影响正常的业务往来和合作关系。

第九条其他条款

1.通知方式：双方应以书面形式发送通知，通知应通过合同中约定的联系方式进行。

2.合同变更：本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。

3.合同终止条件：本合同在以下情况下终止：

a)双方达成书面终止协议；

b)合同有效期届满，双方未续签；

c)不可抗力事件导致合同无法履行，双方解除合同；

d)一方严重违约，对方解除合同；

e)法律、法规规定的其他终止条件。

4.合同终止后，双方应按照本合同约定处理未完成的事宜，包括但不限于结算工资、奖金、赔偿等。

5.合同终止不影响双方因本合同产生的权利和义务，双方应继续履行至终止日的义务。

6.本合同的任何条款的失效或终止，不影响本合同其他条款的效力。

第十条附则

1.附录：本合同附录包括双方约定的附加条款、附件等补充材料，附录与本合同具有同等法律效力。

2.附件：本合同附件为双方约定的具体文件，包括但不限于工作职责、薪酬结构等，附