劳动合同法修改：严打违法解除合同行为

劳动合同法修改：严打违法解除合同行为合同编号：__________鉴于甲方为合法成立并有效存在的单位，具备独立法人资格，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就甲方雇佣乙方从事工作事宜，签订本劳动合同，具体条款如下：第一条合同主体1.1甲方名称：____________________1.2甲方地址：____________________1.3乙方姓名：____________________1.4乙方身份证号：____________________1.5乙方住址：____________________第二条合同期限2.1本合同自____年__月__日起生效，期限为____年，自合同生效之日起计算。2.2本合同期满后，甲乙双方如愿意续约，应于合同到期前____天书面通知对方，并签订新的劳动合同。第三条工作内容3.1乙方在甲方担任______职位，具体工作内容为：____________________。3.2乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和指挥。3.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第四条工作时间4.1乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体作息时间按照甲方规定执行。4.2甲方应保障乙方的休息时间，依法安排乙方休息日、法定节假日及年休假。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家有关法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。5.3甲方应根据乙方的工作表现，适时调整乙方的工资。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳各项社会保险。6.2乙方享有甲方提供的各项福利待遇，具体如下：____________________。第七条劳动合同解除与终止7.1甲方不得违法解除与乙方的劳动合同。7.2乙方解除劳动合同，应提前____天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同，应提前____天书面通知乙方，并按照相关法律法规支付经济补偿。（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格遵守本合同约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2甲方违法解除劳动合同，应按照相关法律法规承担赔偿责任。8.3乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决9.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项：1.合同编号：确保每一份劳动合同都有唯一的编号，便于管理和追溯。2.合同主体：明确甲乙双方的名称、地址、身份证号等信息，确保合同当事人身份的合法性。3.合同期限：明确合同的起始和终止日期，以及续约条款。4.工作内容：详细描述乙方的工作职责，避免日后因工作内容产生争议。5.工作时间：符合国家关于工作时间的规定，保障乙方的合法权益。6.劳动报酬：明确乙方的工资待遇，包括工资数额、支付时间等。7.社会保险与福利：依法为乙方缴纳社会保险，明确乙方的福利待遇。8.劳动合同解除与终止：明确双方解除或终止劳动合同的条件和程序。9.违约责任：明确双方违反合同约定的责任承担。10.争议解决：约定争议解决的方式和途径。解决办法：1.协商解决：合同履行过程中发生争议时，应通过协商的方式解决。2.法律途径：协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.合同期限：劳动合同的有效时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3.劳动报酬：用人单位依据劳动者提供的劳动，支付给劳动者的货币报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业、工伤等情况下提供物质帮助的制度。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作年限和工资标准支付给劳动者的补偿。6.违约责任：合同当事人违反合同约定，依法应承担的法律责任。7.争议解决：合同当事人之间因履行合同发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决的过程。特殊情况及合同补充条款：1.特殊场合：远程工作或居家办公“若乙方因特殊原因需远程工作或居家办公，甲方应提供必要的办公设备和软件支持，并确保乙方能够正常完成工作任务。”“甲方应保障乙方的网络通信费用，并根据实际情况适当调整乙方的工作时间。”2.特殊场合：乙方怀孕、哺乳或照顾婴儿“若乙方在合同期间怀孕、哺乳或照顾婴儿，甲方应提供适当的工作调整，确保乙方的工作环境安全、舒适。”“甲方应依法给予乙方产假、哺乳假等合法权益，并在假期结束后为乙方提供原职或相似职位。”3.特殊场合：乙方深造或参加培训“若乙方在工作期间有机会参加深造或培训，甲方应给予必要的支持和时间安排，双方可协商培训期间的工资待遇。”“乙方完成深造或培训后，应继续履行合同剩余期限，除非双方另有约定。”4.特殊场合：乙方家庭成员突发重病或紧急情况“若乙方家庭成员突发重病或出现紧急情况，乙方有权申请短期请假，甲方应予以理解并尽可能提供帮助。”“乙方在处理紧急情况后，应及时返回工作岗位，双方协商确定合理的工作交接