二零二五年度包装行业企业职工劳动合同续签及解除集体合同

二零二五年度包装行业企业职工劳动合同续签及解除集体合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同描述1.合同内容本合同续签及解除乙方在甲方工作的劳动合同，以及乙方在甲方工作的集体合同。2.合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。二、合同续签及解除条件1.续签条件乙方在甲方工作期间表现良好，遵守甲方规章制度，无严重违纪行为。甲方同意续签乙方劳动合同，乙方应按照甲方要求办理相关手续。2.解除条件乙方在甲方工作期间有严重违纪行为，经甲方调查核实，可解除本合同。乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，可解除本合同。三、合同履行及权利义务1.履行方式乙方应在合同约定的期限内，按照甲方要求履行合同义务。甲方应按照合同约定支付乙方工资、福利等费用。2.权利义务乙方享有在甲方工作的权利，包括但不限于工资、福利、晋升等。乙方应遵守甲方规章制度，完成甲方分配的工作任务。四、合同终止及后续事宜1.终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。乙方有严重违纪行为，甲方解除合同。2.后续事宜合同终止后，双方应按照国家相关法律法规办理相关手续。双方应妥善处理合同终止后的遗留问题。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行监督和考核，如发现乙方不符合合同约定，有权提出解除合同。有权根据企业经营状况调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险等费用。2.乙方权利与义务权利：享有合同约定的劳动权益，包括但不限于休息休假、社会保险等。有权依法提出合理的工作要求，包括改善劳动条件、提高工资待遇等。义务：遵守国家法律法规和甲方规章制度，完成工作任务。保守甲方商业秘密，不得泄露给第三方。六、合同续签及解除条件1.续签条件乙方在合同期间表现良好，无重大违纪行为，且双方均同意续签合同。甲方根据企业发展和乙方工作表现，决定是否续签合同。2.解除条件乙方违反合同规定，经教育无效，甲方有权解除合同。乙方提出解除合同，经甲方同意，可解除合同。七、合同履行及权利义务1.履行方式乙方应按照合同约定的时间、地点、方式履行工作职责。甲方应按照合同约定提供工作条件，保障乙方合法权益。2.权利义务乙方享有在甲方工作的权利，包括但不限于工资、福利、晋升等。乙方应遵守甲方规章制度，服从工作安排，维护甲方利益。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署