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文档简介

2025年劳动合同法违规责任判定与承担指南一、前言为了维护____年劳动合同法的严肃性和权威性，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据我国相关法律法规，特制定本指南。本指南旨在对劳动合同法违规行为的责任判定与承担进行明确，为各级人力资源和社会保障部门、用人单位及劳动者提供参考。二、劳动合同法违规行为判定1.用人单位未按照规定与劳动者签订书面劳动合同的行为（1）未签订书面劳动合同的，自用工之日起____日内补签；（2）逾期不补签的，按照《劳动合同法》的规定承担相应法律责任。2.用人单位未按照规定支付劳动者工资的行为（1）低于当地最低工资标准的，按照《劳动合同法》的规定支付劳动者工资差额；（2）拖欠工资的，按照《劳动合同法》的规定支付劳动者工资及赔偿金。3.用人单位违法解除劳动合同的行为（1）违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当在____日内恢复劳动合同关系；（2）逾期不恢复劳动合同关系的，按照《劳动合同法》的规定承担相应法律责任。4.用人单位未依法参加社会保险的行为（1）未参加社会保险的，应当在____日内补缴社会保险费；（2）逾期不补缴的，按照《劳动合同法》的规定承担相应法律责任。三、劳动合同法违规责任承担1.用人单位违规行为的法律责任（1）用人单位违反《劳动合同法》规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向人力资源和社会保障部门投诉，人力资源和社会保障部门应当依法及时处理；（2）用人单位违反《劳动合同法》规定，情节严重的，可以依法给予行政处罚，包括罚款、吊销营业执照等；（3）用人单位违反《劳动合同法》规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。2.劳动者违规行为的法律责任（1）劳动者违反《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；（2）劳动者违反《劳动合同法》规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。四、劳动合同法违规行为处理程序1.投诉与举报（1）劳动者发现用人单位存在违规行为的，可以向人力资源和社会保障部门投诉或者举报；（2）人力资源和社会保障部门应当依法及时处理投诉和举报，并将处理结果告知劳动者。2.调查与处理（1）人力资源和社会保障部门对投诉和举报进行核实，确有违规行为的，应当依法进行处理；（2）处理结果应当及时告知劳动者和用人单位。五、附则1.本指南自发布之日起施行。2.本指南由人力资

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