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文档简介

2025年保洁服务商与保洁员签订劳务合同解除协议一、前言随着社会经济的快速发展，人民生活水平的不断提高，保洁服务行业在我国逐渐兴起。作为保洁服务行业的重要组成部分，保洁员在为人们提供优质服务的也应得到合理的待遇和尊重。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，签订劳务合同，明确双方的权利和义务。由于各种原因，双方可能会出现合同解除的情况。为了维护双方的合法权益，规范保洁服务市场秩序，本文将就____年保洁服务商与保洁员签订劳务合同解除协议的相关事项进行阐述。二、合同解除条件1.双方协商一致：保洁服务商与保洁员在合同解除前，应进行充分沟通，达成一致意见。2.保洁员单方面解除合同：保洁员在合同期内，如需解除合同，应提前____天向保洁服务商提出书面申请，并说明解除合同的原因。保洁服务商应在收到申请后____天内给予答复。3.保洁服务商单方面解除合同：保洁服务商在合同期内，如需解除合同，应提前____天书面通知保洁员，并说明解除合同的原因。4.合同到期：合同到期后，如双方未续签，则合同自然解除。三、合同解除程序1.双方协商一致：双方在协商一致的基础上，签订《劳务合同解除协议》，明确解除合同的原因、解除时间、待遇结算等事项。2.保洁员单方面解除合同：保洁员向保洁服务商提出书面申请，经保洁服务商同意后，双方签订《劳务合同解除协议》。3.保洁服务商单方面解除合同：保洁服务商书面通知保洁员解除合同的事宜，双方签订《劳务合同解除协议》。4.合同到期：双方根据实际情况，签订《劳务合同解除协议》。四、《劳务合同解除协议》内容1.解除合同的原因：明确合同解除的原因，避免后续纠纷。2.解除时间：双方确认合同解除的具体时间。3.待遇结算：（1）保洁员：保洁服务商应按照合同约定，支付保洁员解除合同前的工资、奖金等待遇。如保洁员提前解除合同，保洁服务商有权扣除相应的违约金。（2）保洁服务商：如保洁服务商单方面解除合同，应根据合同约定，支付保洁员一定的经济补偿。4.保密协议：双方在合同解除后，不得泄露对方的商业秘密、个人隐私等。5.争议解决：双方在合同解除过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、合同解除后的注意事项1.双方应按照《劳务合同解除协议》的约定，履行各自的权利和义务。2.保洁服务商在合同解除后，应及时为保洁员办理相关手续，如离职证明、失业保险等。3.保洁员在合同解除后，应妥善保管好与保洁服务商相关的资料、证件等，避免泄露个人信息。4.双方在合同解除后，应继续保持良好的合作关系，共同维护保洁服务市场的秩序。总之，____年保洁服务商与保洁员签订劳务合同解除协议，应遵循法律法规、尊重双方意愿，确保双方

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