公司员工手册范文

【员工手册】

餐饮业(catering)是通过即时加工制作、商业佳售和服务性劳动于一

体，向消费者专门提供各种酒水、食品，消费场所和设施的食品生产经营行

业。欧美《标准行业分类法》的定义，餐饮业是餐饮服务机构。

餐饮公司简介范文(完整版)

长沙中一餐饮管理有限公司简介

一、公司概况

中一餐饮管理有限公司成立于2004年6月，注册资本壹百万元，注册号：

430104000006484(2/2).公司现有员工1500余人，有高、中级厨师150多人，

专业管理技术人员100余人，大中专管理人员占15%,这支技术力量雄厚的

炊、管队伍为公司的发展壮大做出了巨大的贡献。本公司采取“董事长一一总

经理一一店长一一主管”的经以下是为大家整理的公司员工手册完整版范文三

篇，欢迎品鉴！

第一节职工招用

第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法

证件。

第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动

关系，如实填写《应聘人员登记表》。

第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节劳动合同管理

第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳

动合同，劳动合同由双方冬执一份。

第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权

的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。

第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同

的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补

偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬等。

第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；

(3)严重违反公司依法制定的工作制度的；

(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；

(7)法律、法规、规章规定的其他情形。

公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。

第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳

动合同：

(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，小能从事原工作，也小能从事公

司另行安排的适当工作的；

(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作闵位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法

履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。

公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。

第11条职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳

动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺丸期内的；

(4)在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(5)法律、法规、规谓规定的其他情形。

第12条职工提前30日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。职工依

本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。

第13条职工有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)职工开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(4)公司被依法宣告破产的；

(5)公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

职工不同意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司

被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；公司应依法支付经

济补偿金。

第14条职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司

如下损失：

1、甲方为其支付的培训费；

2.对生产，经营等造成的直接经济损失；

3.本合同所约定的其他赔偿费用。

第三节工作时间与休息休假

第15条公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，

管理岗位实行标准工作制，

第16条公司根据生产经营需要，经与职工协商后可以依法延长Id工作时

间，但须按国家规定的标准执行。

第17条其他休息休假按照国家规定执行。

第四节工资福利

第18条职工基本工资不低于本市最低工资标准。

第19条安排职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。

第20条公司以现金形式按月足额支付职工工资；

第21条因职工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求职工赔偿，可从

职工当月工资中扣除。

罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的额度不超过职工基本工资的

20%,扣除后的工资不低于本市最低工资标准。

第22条有下列情况之一，公司可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工

资：

(1)代扣代缴职工个人负担的社会保险费；

(2)扣除依法赔偿给公司的费用；

(3)扣除职工违规违纪受到公司处罚的罚款；

(4)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用,

第五节社会保险

第23条公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤

保险、生育保险等各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。

第六节劳动纪律

第24条职工必须遵守如下考勤和辞耿制度：

(1)上班时间为：8:30-11:30、13:00-17:00,按时上班、下班，不得迟

到、早退；

(2)有事、白病必须向部门经理或主管请假，小得尢故旷工；

(3)请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明(病假应有医生证明)，

在不得己的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

(4)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；

(5)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

(6)职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职报告》；

(7)职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手

续。

为使公司的管理制度与人事考核制度有机的结合起来，特制定如下的行为

标准：

1、三不进卖场：

不穿工作服不进卖场;不佩戴工号牌不进卖场；仪表不注重，衣帽不整洁不

进卖场。

2、三条铁规矩：

商品必须上齐、丰满、卫生;顾客骂不还口，打不还手，以理服人，理直气

和;定位定岗，不集扎堆闲聊，不说笑打闹，不抢购快讯商品。

3、三个必须这样做：

待客必须有礼貌，有敬语，有五声；说话诚实，帮助挑选，当好顾客参谋；

认真执行便民措施，保证顾客满意。

4、衣着要求

A、个人卫生：外表朴实、干净、整洁，发式要求朴素大方，并保持头发清

B、制服：公司为所有员工统一配备制服，全体员工必须保持制服的干净、

整洁。

C、工号牌：公司将发给每位员工工号牌，它是每日着装的重要组成部分,

若您上班时未佩戴工号牌，将会受到公司的警告处罚，若遗失，则必须重新补

办，并缴纳工本费五元。

5、员工购物/包装

公司鼓励所有员工成为风采超市有限公司的会员，并享受购物乐趣，故有

如下规定：

A、员工只可在非工作时间购物，也不可在用餐时间内选购。

B、所有员工的包袋在进入和离开卖场时间均接受检查（购物需在营业时间

内进行）。

C、所有员工在未经许可的情况下不得购买损坏的商品。

D、当快讯商品紧缺时，所有员工必须把利益让给广大顾客，而不得私占、

多占紧销商品。

为了加强公司的经营管理，增强员工的素质，提直服务水平，创造更好经

济效益与社会效益，树立并保持公司的良好信誉，制定本守则。公司员工必须

遵守执行，并清楚，熟读本守则内各项内容。表现优秀员工按公司有关规定奖

励，违者按有关规定处罚.

一、服从领导，规范管理

1、下级服从上级是公司管理的基本原则。

2、员工应绝对服从领导的工作安排和调配，按时完成任务，不得无故拖

延，拒绝或终止工作。

3、员工必须尽忠职守，对公司高度负责任。

4、员工必须严格遵守本部门制定的各项规章制度，劳动纪录，工作流程。

5、各级管理人员必须以身作则，树立榜样，做到处事公平公正，对视不对

人，不徇私，不公报私仇，不以权谋私，不弄虚作假，不得滥用职权。不得超

越守则标准扣罚员工，违反者扣工资20乐二次重犯者降级处理，三次重犯者

作开除处理，不享受公司一切待遇。

6、在工作中出现不同见解时，员工必须先服从后上诉，再不服可以越级反

映处理。

7、各级管理人员必须爱护员工，员工犯错时以教育为主，扣罚为辅，在扣

罚时必须写清楚犯错原因，并按有关扣罚规定执行，如犯错情况在守则上没有

规定，按情节轻重，秉公扣罚。

二、行政指挥原则:

1、服从领导的原则，即：在上级下达指令后，必须无条件执行，不得无故

拖延，找理由拒绝或终止工作。

2、逐级指挥的原则，即：上级对下级坚持逐级指挥，统一调动。

3、层级管理的原则，即：实行层层负责，垂直管理的原则。

4、申诉报告的原则，即：下级对上级的工作有意见是，执行先服从后上诉

的原则，再不服从，可以越级申诉。

5、工作复命制原则，即：各部门应在统一指挥下，步调一致，协调配合，

相互沟通，相互服务，形成合力。

三、仪容仪表

1、员工必须经常保持个人清洁卫生，不得有体臭、口臭、不得吃带有异味

的食品。

2、员工经常修剪指甲、理发。男员工头发不得盖过耳际和衣领，不准留胡

须，鬓角；女员工头发必须梳理整齐，不得梳披肩发，额前刘海不得压眉，装饰

简洁，淡雅。

3、饰物只限于佩戴结婚戒指。

4、着装整齐，干净，工牌佩戴在左胸前、领带、领结、飘带要系正，内衣

下摆不得露在制服外面，统一穿戴公司发放的工作服。

5、员工如患有慢性疾病或传染病，应及时向部门报告。

四、工作态度

1、员工必须对公司有高度责任心，认真投入到本职工作卤位上，恪守职

责。

2、员工对宾客和同事基本的态度是：熟练使用礼貌用语，面带笑容服务，

始终给宾客利同事以亲切，愉快的感觉。

3、接听电话要在铃声响三声内接听，拿起话筒后首先要向对方问好，并告

知单位名称和自己的姓名，要求简短、直白、负责、文明、礼貌。

4、员工上班时间要始终以饱满的热亲，尽职尽责，真诚协作，高效，快捷

地向顾客提供最佳的服务.

5、员工应具备优良的道德品质，有事必须上报，有错必改，不得提供虚假

情况，不得文过饰非，阳奉阴违，诬陷他人。

五、爱护公物，维护环境卫生

1、爱护公司的一切工作器具，设施，定期保养，维修，注意节约用水，电

和易耗品，不得损坏公物，

2、养成讲卫生的美德，禁止随地吐痰，丢纸屑，果皮，烟头等杂物，不乱

涂乱画，如在公共场所发现有纸屑杂物应随手拾起，以保持食堂内的清洁环

境。

六、工牌、胸卡

1、公司发给工号牌和胸卡，员工要随时携带胸卡，接受上级的检查。员工

在工作时，必须佩戴工号牌。

2、工号牌，考勤卡如有遗失，被窃，应立即向食堂主管写出事实经过，经

部门领导人签字，可到项目部办公室补领，须交付工本费人民币10元，如因时

间长而磨损，可以以旧换新。

3、员工调离本岗位时应将工号牌交回。

七、更衣柜

1、根据工作需要，公司为员工配备更衣柜，员工使用更衣柜须遵守有关规

定，柜内不得存放食品，贵重物等，并保持柜内清洁。

2、公司领导及食堂主管有权随时抽查，员工应积极配合，协助管理。

3、更衣柜钥匙丢失，负责赔偿更换，然后办理补办手续。

4、未经许可，不能私自调换或转让更衣柜，不能私自配更衣柜钥匙。

八、工作制服

1、公司根据员工的岗位制定工服发放标准，并由食堂负责实施管理。

2、员工穿着必须整齐，清洁，上下班必须按规定穿工作服，下班后将工作

服存放入更衣柜，不得穿工作服外出（经理级以上除外），违者按有关条例扣

罚。

3、员工制服如有轻微损坏，应及时修补。如因员工本人造成损坏，视情况

由员工按比例进行赔偿。

九、保密

1、未经批准，员工不得向外泄露本食堂的机密及营业资料菜单。非食堂管

理人员在上班期间一律不得使用电脑。违反者按乙类过失处理，情节严重者按

丙类过失处理。

员工奖励

一、员工符合下列条件之一者，公司将予以奖励。

1、对改善食堂的经营管理，提高服务质量有重大贡献者；

2、在工作中为食堂创造显著经济效益者；

3、以优秀的服务为公司赢得声誉者；

4、拾金不昧者；

5、技术，业务考核成绩特别优秀者；

6、每月工作除应有假期外，上班不迟到早退及不请假者，可享有满勤奖金;

7、提出合理化建议，经实践有明显成效者；

8、坚持制度，认真履行职责，避免重大损失者；

9、为保护和抢救国家及宾客财产奋不顾身者；

10、在维护国家，民族尊严和公司荣誉方面有特殊贡献者；

11、在全年工作中出满勤者;有全年奖金；

12、忠于职守，严格遵守操作规程，全年安全无事故者。

13、控制开支，节约费用有显著成绩者。

14、维护食堂利益，敢于揭露，抵制不正之风，事迹突出者。

15、代表公司在行业各类比赛中获奖，为公司争得荣誉者。

二、员工奖励分为：

物质嘉奖，部门嘉奖，公司嘉奖，记功，晋级，授予荣誉称号等。

三、奖励的审批权限:

1、部门嘉奖由主管提名，部门经理批准，报办公室备案；

2、公司嘉奖，立功由部门经理提名，报总经理批准。

3、晋级，授予荣誉称号由部门经理提名，报总经理批准。

甲类过失（一般过错）

有下列过失者，将受甲类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。

每分扣人民币3元：

1、营业时间串岗，不守岗位；（扣5分）

2、当班时间聊天；（扣3分）

3、上下班不走指定通道；（扣5分）

4、出入拒绝接受检查；（扣10分）

5、未能保持更衣室的整洁；（扣3分）

6、上班时间玩游戏，打扑克赌博；（扣10分）

7、用暴力打开更衣柜；（扣10分）

8、在繁忙的时间去洗手间；（扣5分）

9、无故在更衣室中逗留；（扣5分）

10、在食堂内吸烟或随地吐痰；（扣10分）

11、带亲友到食堂参观，带子女上班或长时间坐下陪客；（扣5分）

12、携带零食上班；（扣5分）

13、与客人拉拢关系索取物品或金钱；（扣10分）

14、讲粗话；（扣5分）；大声喧哗；（扣5分）

15、使用客用设施、餐具；（扣5分）

16、工作时间打私人电话，收发私人信件，处理私人事件；（扣5分）

17、在外兼职工作兼扣10分）

18、穿工作衣离开单位上街；（扣5分）

19、浪费粮食，原材料，故意浪费水，电；（扣10分）

20、在包间睡觉，（扣5分）

21、当班时间佩戴手机，传呼机影响正常工作；（扣5分）

22、带醉意上班（因客情等营业需要者除外）；（扣13分）

23、当班时间看报纸，杂志等与工作无关的刊物；（扣3分）

24、不得携带任何食品，饮料，进入食堂；（扣5分）

25、不得使用食堂的原材料做餐私用。（扣5分）

26、不在指定地点用餐。（扣5分）

27、将食堂物品丢失，损坏，按原价赔偿。

以上之甲类过失属轻微犯规，属于对员工最基本要求，一般有碍观暗和轻

度影响他人正常工作的行为，均属此类过失。

乙类过失（严重过失）

有下列过失者将会受乙类过失处分，视情节轻重按下列规定扣罚。

1、对宾客不礼貌或者与宾客争吵，遭客人严重投诉；（扣30分）

2、拿取或偷吃食堂食物：（扣15分）

3、当面顶撞领导，不服从管理，造成不良影响：（扣20分）

4、私自向外界泄露食堂机密资料、营业资料；（扣30分）

5、超越职权范闱，擅自做主，或无关本职事宜，随便做出决定造成损

失；（扣20分）

6、偷看不健康刊物，造成不良影响；（扣15分）

7、变相推销，情节恶劣，引起客人投诉，损坏公司声誉。（扣30分）

以上乙类过失介于甲类过失与丙类过失之间，犯规程度重于甲类轻于丙

类，已构成较严重影响工作和食堂秩序的行为或带有“违抗”、“故意”性质

的犯规，均属此类过失。情况恶劣者双倍扣罚。

内类过失

有下列过失者将会受到丙类过失处分，即时解雇，公司一切待遇均不受享

受。

1、恐吓、威胁、危害同事或宾客，殴打他人或互相打.斗;偷窃食堂或同事

财物，捡获客人或同事遗下物品不在第一时间交主管登记亦作偷窃论；

3、严重违反公司规章制度，情况恶劣者;无故矿工3天以上者;撕毁或涂改

各种原始记录，账单具或利用职务之便贪污收受贿赂，中饱私囊者；

6、蓄意破坏食堂财产；

7、道德败坏，生活作风不正;在食堂内聚众赌博；

9、无理拒绝接受任务，不服从正常调动，经教育不改者;受国家刑律及治

安条例处罚；

10、在外做出损坏公司名誉的事情；

11、因工作失误给酒店造成重大损失者。

内类过失，属于玩忽职守，粗暴对待他人，道德品质恶劣或违法乱纪的行

为。

犯过失处理办法

1、由部门出示过失通知书，员工本人须在过失书上签字，以示同意处分，

无理拒签，加倍处罚。

2、一个月累计两次甲类过失算乙类过失一次;一个月累计两次乙类过失算

丙类过失，及时解雇，一切待遇均不享受。

3、员工不服处分时，可越一级投诉，仍不服，可向总经理投诉。

4、各级主管处事必须公平，公正，不徇私，不滥用职权。

5、项目部经理发现有超越守则规定扣罚时，有权按守则规定执行，超罚部

分扣当事人。

有关迟到，早退，旷工，事假的特别说明

一、迟到，早退每分钟扣1分，每分扣人民币1元，不足五分钟不计。当

天迟到、早退超过半小时以上按旷工半天计。

二、矿工一天扣三天工资，扣三分之一的全勤奖，矿工两天扣六天工资，

扣三分之二的全勤奖，一个月内累计旷工三天，即时解雇，一切待遇均不享

受。

三、请假一天扣一天工资，扣三分之一的全勤奖，请假两天扣两天工资，

扣三分之二的全勤奖，请假三天扣三天工资，且不享受全勤奖。

辞职

1、员工辞职，一般员工应提前十天向主管和经理递交辞职报告（主管和经

理视工作实际情况处理，有权延长或拒绝辞职）。班组长级提前十五天递交辞

呈，土管级提前一个月递交辞呈，否则，不予批复。员工在收到离职通知后，

应在三天内办理手续，不写辞职报告者，按自动离职处理，工资扣发，一切待

遇均不享受。

2、员工离职时，必须交回一切公司和食堂发给和领用工具之用品，否则按

有关规定扣罚。

解聘

一、员工在下列情况下可以被解聘：

1、对所承担工作不胜任者；

2、无故不服从领导工作安排，又不接受批评教育者；

3、多次迟到，旷工者；

4、公司在业务变更时，须裁减多余人员。

二、解聘的员工在两日内交请工作，按出勤天数发放工资。

医疗

食堂提供Id常所用的外伤包扎创可贴，如有大的工伤事故，经公司医务室

治疗，须到上一级的医疗机构治疗要经医务室和经理同意，按公司的相关文件

统一处理，在此期间工资发放，但年终安全奖扣发。

员工福利

一、法定假：元旦一天，春节三天，劳动节二天，清明节一天，中秋节一

天，国庆节三天，凡在法定假因公未能休息者，由部匚安排补休或按规定增发

加班工资，但未做满二个月者不享受。

二、休假：凡在本公司工作满一个月的员工每月可享受一天的全薪假，连

续工作满一年的员工，可享受三天全薪假日；工作满二至五年的员工，可享受四

天全薪假日；工作满五年以上的员工，可享受五天全薪假日；休息时间由所在班

组和食堂统筹安排。

三、事假：员工请事假，事先需向所在部门经理，主管请假，并须征得经

理或主管批准，擅自缺勤者，以旷工论处。

四、婚嫁：木食堂员工结婚，持有效结婚证可按国家规定享受婚嫁三天。

但工作未满三个月者不享受。

五、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父、母、配偶、子女）可享受三

天丧假。但工作未满三个月者不享受。

六、膳食：食堂每天为员工提供免费膳食三餐。

【员工手册】

信息技术使用计算机来存储、检索、传输和操作数据或信息，通常用在商

业或其它企业环境中。以下是整理的2022公司员工手册常用守则（锦集4篇），

欢迎阅读与收藏。

第一章总则

第一条为维护公司良好的生产经营秩序，确保安全生产和产品质量，使员

工更全面地了解冠霖奥斯油脂有限公司的管理理念，明确自己可享有的权利和

应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合

索质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳

动合同法》、《安全生产法》等相关规定，结合公司实际，制定本《廊坊冠霖

奥斯油脂有限公司员工守则》（以下简称守则）。

第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见，在讨论修改的同时，经

平等协商一致而制定。

第三条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用

范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。

第四条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全

部内容。

第五条员工守则为公司专用管理软件，属商业秘密，必须严加保管，任何

人不准私自翻印或借给他人翻印。

第二章员工准则

第六条热爱祖国，热爱公司，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的

劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和声誉。

第七条爱岗敬业，忠于职守，努力和超额完成工作任务。

第八条服从领导，听从指挥，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意

识。

第九条勤奋学习，努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。

第十条坚持公司“做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业”的目标，

努力提供优质的产品与满意的服务。

第十一条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我

批评，不掩饰工作的过失或错误。

第十二条爱护公司公物，爱护花草树木，保持清洁卫生，做到文明生产，

文明工作，文明就餐，文明休息，营造良好的工作环境和生活环境。

第十三条树立正确的人生观、价值观，坚持廉洁自律、勤俭节约、降本节

耗，反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。

第三章劳动纪律

第十四条员工上下班必须“打卡”，凡发现或查实有1次不“打卡”的，

当事人给予人民币半天工资的处罚。（特殊情况不能打卡的应提前报部门经理以

上领导批准）

第十五条员工应服从工作分配，认真履行岗位职责，按时按质按量完成工

作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管理或消极怠工的行为。

第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员

工因事、病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。

第十七条员工上班时间应认真从事生产工作，不得怠慢拖延、不得发生擅

自离岗、睡觉、窜岗、看小说、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违反劳动

纪律的行为。

第十八条员工应以公司利益为重，自觉维护公司的形象和声誉，不说有损

公司的话、不做有损

公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物，遇有损害公

司的行为要予以坚决抵制。

第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、

互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。

第二十条公司根据生产经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工

作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出

有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常生产经

营。

第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短

裙、背心、拖鞋或“赤膊”。第二十二条员工不得违反安全操作规程和工艺

操作规程，严禁在生产区内吸烟，严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。

第二十三条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等

从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原

则，不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原（辅）料。

第二十五条必须树立“质量第一”的思想，员工未经领导批准，不得随意

更改图纸、工艺流程等，切实提高与确保工作质量和产品质量。

第二十六条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提

供、窃取公司的商业秘密，

第二十七条员工未经法人授权不得进行下列活动：

一、以公司名义考察谈判签约；

二、以公司名义提供担保或证明；

三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。

第二十八条公司禁止卜列情形的兼职：

一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作；

二、兼职工作对公司构成业务竞争；

三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手；

四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。

第二十九条员工对超出正常的业务联系，应谢绝参加邀请方所安排的下列

交际活动：

一、奢华的宴请和娱乐活动；

二、明显是为了从我方取得不当利益的娱乐活动；

三、具有赌财性质的活动。

第三十条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律

在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。

第四章员工的权利和义务

第三十一条员工的权利

一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作

岗位，安排生产（工作）内容与生产（工作）任务。

二、劳动安全卫生权利：公司建立健全安全生产和卫生管理制度，为员工

提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。

三、休息休假权利：每月至少休息两天，春节等法定假日视情况另定。

四、享有交纳社会保险费的权利。

五、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。

六、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训

的权利。

七、享有参加党团、工会组织的权利。

八、享有申诉权、建议权。

（一）员工对下列情况有权提出申诉或建议：

1.认为个人利益受到不应有的侵犯；

2.对处理决定不服；

3.对公司的经营管理措施有不同意见。

（二）申诉（建议）方式

1.逐级或直接向行政部申诉；

2.书面或面谈。采用书面形式的请署名（公司会严加保密），以便得以有效

解决。

（三）申诉（建议）处理

1.在一周内给予答复；

2.员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，

可向副总经理以上领导反映，其应在一周内给予答复。

3.公司总经理的答复是最终答复。

第三十二条员工的义务

一、员工必须全面履行《劳动合同》。

二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。

三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。

四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本岗位技能

水平和业务工作能力。

五、爱岗敬业，忠于职守，按时保质保量完成各项工作任务。

六、严格保守公司的商业秘密。

第五章劳动时间及考勤

第三十三条劳动时间

一、实行每Id8小时工作制。员工止常工作时间为：上午8：00—12：00;

下午13：30—17：

30o上下班时间如有调整，由行政部及时通知各部门。

二、三班制和计件制员工工作时间，由各车间根据生产任务和季节变化制

定，报行政部部审核，经公司企管部或总经理审批后实行。

三、因工作性质需机动作业的工作岗位（主要为公司领导、外勤、部分值班

人员、司机等）实行不定时工作制。

第三十四条考勤

一、公司所有员工一律实行“电子刷卡”考勤制度，以原始记录为准，采

用电子刷上与部门经理记录为辅的考勤制度。

二、公司各部门人员的考勤由本部门经理负责或指定人员负责考勤工作。

第三十五条、考勤规定

一、必须做到公示考勤，即考勤表应张贴在适当的位置，以便员工相互监

督。

二、若因生工作任务繁重，员工需加班加点的，必须严格执行报批制度。

三、有下列情行者即为迟到、早退：

1.上班规定时间已到而未到岗即为迟到；

2.下班时间未到而提前离岗即为早退；

四、有以下行为之一的，记为旷工：

1、当日未到岗，且无正当理由的；

2、未到岗而提供的证明材料经核实为虚假的；

3、到岗后擅自离岗时间超过2小时的。

4、行政部通知员工上班而其借故不上班均为旷工c

五、迟到、早退、旷工的处理:

迟到、早退时间超过1—5分钟之内的，每次给予人民币10兀的处罚；超过

5分钟不足半小时的，按事假半天处理，扣除其半天工资；凡属于旷工的，扣除

其旷工期间的双倍工资。

六、出勤检查。其内容主要有：对请假、加班的员工进行检查，以掌握员

工出勤情况;检查是否有达到、早退、中途私自外出等现象。各部门、各车间应

自觉接受检查，并配合检查负责人做好公司员工的出勤检查。

七、考勤统计：各部门当月的考勤在次月的5日前上报公司行政部，并由

行政部负责做好考勤汇总工作。考勤时间段：当月1日至31日（一个月）。

第一章总则

第一条为了调动企业内部员工培训的积极性，加大对各部门或基层单位的

培训支持力度，奖励所内积极主动实施培训的员工，营造良好内训氛围，结合

企业实际培训情况，特制定本奖励办法。

第二条本奖励办法适用于企业全体员工。

第三条本部门对内笥成员所进行的培训不在奖励范围之内。

第四条本奖励办法自年一月一日起开始执行。

第二章目的

第五条调动企业内部培训师积极性，提升培训师培训水平，促进培训质

量。

第六条具有针对性，对受训者起到促进作用。

第七条营造良好内训氛围，提高员工业务水平。

第三章相关要求

第八条培训类别要求

1、思想教育培训I：指对员工进行思想、观念等相关内容的培训。

2、基础知识培训I：指对相关岗位职工进行应知应会内容，如安全常识、供

热管理办法等知识的培训:

3、岗位技能培训I：指对相关培训对象进行本岗位相关知识、技能应用，如

cad绘图等内容的培训。

4、制度宣贯培训：指对员工进行相关制度及办法等内容的宣传，以使员工

熟知相关制度或法规的培训。

第九条培训时间要求

1、单次培训时间必须达到45分钟以上。

第十条培训人数要求

1、单次培训参训人数必须达到3人以上。

第卜一条培训师要求

1、必须提前准备培训课件，熟悉培训内容，做好培训。

2、必须上交培训课件复印件至办公室主任或部匚经理。

第十二条参训人员要求

1、参训人员必须在《培训签到表》上签到。

2、所有参训人员须合理调配工作安排，按时参加培训。

3、培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。

4、培训期间不得擅白发言，如需发言必须举手示意。

5、培训期间禁止吸烟。

6、自觉将培训成果落实到闵位工作中，提升工作能力及改善工作绩效。

第十三条部门经理或站办公室主任要求

1、负责为下属培训创造条件。

2、负责按培训要求组织相关培训。

3、负责准备《培训签到表》，并组织做好签到,

4、负责安排培训记录人记录本次培训内容，填写《培训记录表》

5、负责监督培训师实施培训的工作。

6、负责留存《培训签到表》的工作。

7、负责留存《培训记录表》的工作。

8、负责留存培训课件复印件的工作。

9、负责审核、检查培训资料的真实、完整情况。

10、负责上交本部门或单位培训资料至人力资源部的工作。

第十四条人力资源部要求

1、负责协助各部门、基层单位及培训师做好各项培训活动。

2、负责收集部门或单位上交的培训资料，并留存。

3、负责对各部门或基层单位上交的培训资料进行核查、统计及汇总。

4、负责填写《内部培训奖励明细表》并上报。

5、负责填写《内训课时费审批单》并发送至培训师。

6、负责收集《内训课时费审批单》。

7、负责培训师内训费奖励的汇总上报工作。

第一章总则

1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准

则。

2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。

3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努

力。

4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。

第二章员工守则

1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施

细则。

2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。

3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，小推诿，小扯皮，共同搞好相关

工作。

4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。

5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。

6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良

性运作。

7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报

告。

8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。

9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，

对外泄露。

10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。

11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。

12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。

第三章人事管理制度

一、招聘

1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，

经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报息公司人力资源部存档，交各

运营中心人力资源部自行招聘。

2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。

3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求优定初试人员名单。初试

由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负

责。

4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用

申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。

5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司

人力资源部备案。

二、新员工入职手续

1、新员工凭《试用申请表》到人力资源部报到时应交验身份证、毕业证、

学位证、职称证等相关证件原件。

2、交两张彩色一寸免冠照片。

3、特殊曲位需提供户籍经济担保人的，并需交验经济担保人户口本、或身

份证原件留复印件备案。

4、如实填写《入职人事资料表》，并领取公司相关证件。

5、在人力资源部领取《入职通知单》到入职部门报到，《入职通知单》由

部门经理签字后回交人力资源部，其他不明事项向本部门经理咨询。

三、培训

1.公司员工培训分为岗前培训、在岗培训、综合技能培训、商务顾问晋升

培训四类。

2.由人力资源部负责公司员工培训工作，其他部匚和人员应予以积极协

助。

3.员工入职后的培训课程安排，以公司培训课程表为标准。

4.人力资源部和用人部门对新员工在岗进行双重考核，合格者留用，不合

格者及时解除试用。

5、商务顾问晋升培训阶段，以个人成绩为标准，符合商务顾问水平的人

员，定期接受公司领导人培训。

四、试用期

1、新聘员工试用期为1T2个周。

2、第一周为磨合期，试用人员与公司之间进行互相选择。

3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。

4、员工在试用期必须服从公司指派的工作，在1T2个周的试用期，公司

按员工的综合能力进行考核。

5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内辞退的试用人员，不享

受试用期工资。

6、经过试用第一周的员工在试用期间按规定发放试用期工资，享受试用期

待遇。

7、员工在试用期内违反公司规定给公司造成损失的，公司视情节轻重作相

应处罚。

五、转正

1、员工通过试用期后，综合能力受到公司评估后荻得认可，并且员工愿意

留本公司，当日可填写正式;入职协议书，转为本公司正式工作人员。

2、员工转正后的待遇按照与本公司签订的协议书上所有为标准，奖励与处

罚制度以公司的员工手册为标准。

六、辞退'离职

1、在试用期内，员工若感到不适应新岗位，可以随时向公司提出辞职;公

司若觉得员工不能胜任，应及时辞退员工。

2、员工转正后，公司辞退'离职员工应提前一个月通知对方。辞退'离职员

工要及时完成工作的交接，交还领用物品，并按要求填写《离职申请书》、

《离岗移交手续清单》，由所在部门、人力资源部、财务部及技术部相关负责

人签署意见，最后交由区域总监批准后经人力资源部上报总公司人力资源部存

档。

第四章劳动纪律管理制度

一、签到

1、所有员工应严格遵守上下班签到制度，无故不到岗者，视为旷工处理。

2、托人或代人签到者，一经查实，每次双方各罚款50元。

3、签到后上班时间外出购买早餐者，按迟到双倍处理。

4、因特殊情况未签到者，必须上班前到人力资源部备案，否则视为迟到或

旷工处理；人力资源部门应做好外出、请假、出差等考勤原始记录工作，确保考

勤的准确性。

二、迟到/早退、缺勤

1、早上及中午上班迟到或下午下班，超过或提前30分钟以内者，扣款10

元。迟到30分钟以上者，按实际迟到/早退时间做旷工处理。

2、当月迟到/早退3次，按事假1天处理。迟到/早退4次，按旷工一天处

理。

3、工作时间内，若需外出，必须填写《外出登记表》，说明出门原因，由

部门经理签字，否则视为缺勤。

根据公司规定的工作时间及工作要求，对于员工的工作行为都会进行一定

的约束和鼓励，所以就有了员工奖惩制度的制定，以下整理了员工守则奖惩制

度的范本，仅供参考。

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级

主管决定，应立即遵照执行。

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

（五）遵守公司一切规章及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得攻受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其

挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，

可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补

休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实

行。业务部门每口工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签

或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关

规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事

变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每R总工作时间不

得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司

有关规定办理。

第八条每R下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照卜列规定办理

（一）病假一一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可

以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为

限。

（二）事假一一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特

别休假抵充。

（三）婚假一一本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2

天。

（四）丧假一一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶

之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

（五）产假一一女性从业人员分娩，可请产假90大!假期中之星期例假均并

入计算）o

（六）公假一一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参

加选举考，可请公假，假期依实际需要情况决定。

（七）公伤假一一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论

处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司

资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特

别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾

期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二）请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有

收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附

医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，

以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必

要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单

位扣发。

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到

之口起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,

每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十

五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给子特别休假

（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。

（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。

（三）工作满5年以上未满20_年者，每年14日。

（四）工作满20_年以上者,每满1年加给1日，但休假总数不得超过30

口。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定

每人轮流休假H期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕

公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按

未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

【员工手册】

《青春修炼手册》是由TFB0YS演唱的歌曲，由王韵韵作词、刘佳谱曲、永

之恒乐队等编曲，该歌曲于2014年7月24日正式发行。以下是为大家收集的

企业员工手册锦集四篇，欢迎大家阅读。

一、总经理致辞：

略

二、公司的经营理念

略

三、企业文化

略

四、公司简介

略

五、聘用的规定

（一）基本政策

1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康

有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。

2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；

3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。

4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退

5、实名制注册，银行卡与姓名一致（工行、建行、农行、便于工资发放。

凡有下列情况的不得录用

1、曾被公司因违纪辞退者

2、被剥夺政治权力尚未恢复者；

3、被判刑或被通缉，尚未结案者；

4、吸食毒品者；

5、拖欠公款有记录在案者；

6、精神病或传染病患者

7、品行恶劣，曾被开除或处分者;

9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者

（二）入职手续

1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注

册工号（此工号是唯一工作号码、。

2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有

初步了解。

（三）工作时间

工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方

要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。

（四）劳动报酬

1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗

位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。

2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇

不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。

六、聘用终止

1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的

2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的

3、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的

七、福利待遇

1、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。

2、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。

3、根据工作业绩给予现金或实物奖励。

4、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承

Ao

八、管理制度

（一）员工行为规范

1、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止；

2、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生；

3、举止文明，注意礼貌用语；

4、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画；

5、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉；

6、禁止从事其他违法犯罪活动；

7、禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗；

8、遵守保密制度，不得泄露公司营运机密。

（二）遵守工作纪律

1、严格履行职责，不怠慢工作；

2、秉公办事、不枉私情；

3、服从安排，尊敬上级；

4、厉行节约，不得浪费资源；

5、准时出席会议及培训；

6、注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。

（三）奖惩制度

有以下情形者根据贡献大小予以奖励（表扬、记功、实物奖励、现金奖

励、：

1、勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。

2、维护公司声誉有具体事实。

3、责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作。

4、刻苦钻研，提出具有建设性的意见。

5、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。

6、积极投入，对公亘大型活动项目有较突出项献者。

7、遇有突变，勇于负责并指挥得当。

8、检举揭发违规或损害公司利益的事件。

9、对销售或管理制度提出具体方案，并被采纳。

有以下情形的给予（晋职、

1、对于公司业务有特殊贡献。

2、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具

体事迹为证者。

3、工作上有特殊功绩。

4、具有其他特殊功绩

有以下情形的给予（批评、记过、现金处罚、开除、

1、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者

2、对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者

3、因工作疏忽失职伍未造成严重后果者

4、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者

5、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失

6、伪造帐单、账目欺骗公司

7、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失

8、利用职权受贿者，纵容受贿者。

9、重大过失错误，造成严重后果

10、触犯法律或刑事处分者

本手册由人资行政部制定，解释权归公司人资行政部。本制度依据公司1=1

前实际情况而制定，随着公司的经营发展及社会经济环境的变化，部分条款将

增加、删减或更新，并及时作变更公布。

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根

据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制

度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向

等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员

等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有

人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普

通员工。包括试用工和正式工。对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制

度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护

员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理

权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章、员工招用与培训教育

第8条、公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对

性别、民族有特别规定的从其规定。

第9条、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用

后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周

岁），身体健康，现实表现良好。

第H条、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了

劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的

真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金

（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实

行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道

德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的

赔偿问题由劳动合同另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合

同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用

支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期

内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办

法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减

支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同

期限递减支付。没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履

行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长

短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期

限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期

60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期

限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第17条、公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签

订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经

员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公

章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效c劳动合同对合同生效时

间或条件另有约定的，从其约定。

第20条、在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定

期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合

同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）。由员工提出解除劳动

合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内

容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第22条、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的。

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。法律、法规、规章有特

别规定的从其规定。

第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产

期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、

产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，

并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向

员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳

动合同手续。

第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在

合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满

一年，发给员工一个月工资。满半年小满一年的，按一年计发。小满半年的发

给半个月工资。

第四章、工作时间与休息休假

第27条、公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另

行规定。

第28条、员工每天正常上班时间为：上午8：00〜12：00,下午13：30〜

17：30o

第29条、公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安

排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并

保证员工每周至少休息一天。

第30条、员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经

理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。

第31条、员工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日。

(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。

第32条、员工的其他假期如下：

(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年

未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3