2025年公司高级经理性聘用协议书_第1页
2025年公司高级经理性聘用协议书_第2页
2025年公司高级经理性聘用协议书_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2025年公司高级经理性聘用协议书甲方（以下简称“公司”）：____有限公司乙方（以下简称“高级经理”）：____鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方具备担任高级管理职位的资格与能力，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方的聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位与期限1.甲方同意自____年____月____日起，正式聘用乙方担任公司高级经理职位，期限为____年，自聘用之日起计算。2.在聘用期限内，双方可根据公司经营需要及乙方工作表现，协商一致后调整乙方职位。二、工作职责与权限1.乙方负责公司整体运营管理，组织实施公司发展战略规划，完成公司年度经营目标。2.乙方享有对公司各项事务的决策权、指挥权、监督权，但需遵守国家法律法规及公司规章制度。3.乙方应积极拓展业务，提高公司市场竞争力，提升公司品牌形象。4.乙方应加强团队建设，培养和选拔优秀人才，提高员工素质。三、薪酬与福利1.乙方的基本年薪为人民币____万元，每年根据公司业绩及乙方工作表现进行调整。2.乙方享有公司提供的各项福利，包括但不限于：五险一金、年终奖、带薪年假、差旅补贴等。3.乙方在职期间，公司提供住宿及交通补贴。四、劳动合同与保密协议1.双方签订正式的《劳动合同》，约定乙方的劳动条件、工作时间、劳动报酬等事项。2.乙方同意签订《保密协议》，保守公司在业务运营过程中涉及的商业秘密。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。五、工作考核与解聘1.公司对乙方的工作进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、职位晋升的依据。2.在聘用期限内，如乙方严重违反公司规章制度，或无法完成公司设定的业绩目标，甲方有权解除聘用关系。3.在聘用期限届满前，双方协商一致，可以提前解除聘用关系。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日以上协议书旨在明确双方在聘用关系中的权利与义务，保障公司和乙方的

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论