企业转移员工劳动合同范本

企业转移员工劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方因业务调整、组织架构调整等原因，需要将乙方从原工作岗位转移到新的工作岗位，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方同意将乙方从原工作岗位转移到新的工作岗位。

2.新工作岗位的岗位名称、工作地点、工作内容等详见附件一：《岗位调整明细》。

二、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满前____个月，甲方应书面通知乙方，乙方应在接到通知后____日内作出书面答复。双方可协商一致续签本合同。

三、工作内容

1.乙方应按照甲方要求，在新的工作岗位从事相关工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

四、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方规定执行。

2.乙方享有国家规定的休息休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方在新的工作岗位的工资标准、奖金、津贴等详见附件二：《工资待遇明细》。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

六、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，并按时足额支付乙方住房公积金待遇。

3.甲方应依法为乙方提供福利待遇。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

附件一：《岗位调整明细》

附件二：《工资待遇明细》

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方主体（服务提供方）：____________________

鉴于甲方因业务调整、组织架构调整等原因，需要将乙方从原工作岗位转移到新的工作岗位，并引入第三方主体提供相关服务，以保障甲方权益最大化，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方同意将乙方从原工作岗位转移到新的工作岗位，由第三方主体提供必要的服务支持。

2.新工作岗位的岗位名称、工作地点、工作内容等详见附件一：《岗位调整明细》。

二、甲方权益保障

1.甲方享有对乙方在新工作岗位的工作绩效、工作成果的监督权和评价权。

2.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效，对乙方进行奖惩。

三、第三方主体责权利

1.第三方主体负责为乙方提供必要的培训、工作环境支持和服务。

2.第三方主体应确保乙方在新工作岗位的工作条件不低于原工作岗位。

3.第三方主体有权对乙方进行必要的培训和管理，以确保乙方符合甲方的要求。

4.第三方主体在合同期限内不得无故解除乙方劳动合同。

四、乙方责权利

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应按照甲方和第三方主体的要求，完成工作任务。

3.乙方享有国家规定的休息休假待遇。

五、劳动报酬

1.乙方在新的工作岗位的工资标准、奖金、津贴等详见附件二：《工资待遇明细》。

2.甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。

3.甲方有权根据乙方的工作表现和绩效，调整乙方的工资待遇。

六、社会保险和福利

1.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方社会保险待遇。

2.甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，并按时足额支付乙方住房公积金待遇。

3.甲方应依法为乙方提供福利待遇。

七、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，甲方可以解除本合同。

3.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）乙方因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的。

八、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.第三方主体违反本合同约定，未能履行服务义务，导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、限制条款

1.乙方在合同期限内，未经甲方同意，不得擅自离职。

2.乙方在合同期限内，不得向第三方泄露甲方商业秘密。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲方、乙方、第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同附件如下：

附件一：《岗位调整明细》

附件二：《工资待遇明细》

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

第三方主体（盖章）：____________________

签订日期：____________________

第三方介入的意义和目的：

1.通过引入第三方主体，甲方可以更好地控制乙方的工作表现和成果，确保甲方业务顺利进行。

2.第三方主体提供的服务支持，有助于提高乙方的工作效率和质量，降低甲方的人力成本。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为用人单位，有权根据自身业务需求调整员工岗位，确保公司战略目标的实现。

2.甲方通过主导合同条款，保障自身权益，降低业务风险。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第三方主体（培训服务提供方）：____________________

鉴于甲方计划对乙方进行专业技能培训，以提高乙方在特定领域的竞争力，乙方希望通过第三方主体提供专业、优质的培训服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同标的

1.甲方同意为乙方提供专业技能培训，乙方同意接受培训。

2.培训内容、培训方式、培训时间等详见附件一：《培训计划》。

二、乙方权益保障

1.乙方享有接受由第三方主体提供的专业培训的权利。

2.乙方有权要求甲方在培训期间提供必要的支持，包括时间安排、培训资料等。

3.乙方有权要求甲方在培训结束后对培训效果进行评估。

三、第三方主体责权利

1.第三方主体负责制定和实施培训计划，确保培训内容符合乙方需求。

2.第三方主体负责提供合格的培训师资和培训场地。

3.第三方主体有权根据培训进度和效果对培训计划进行调整。

四、乙方责权利

1.乙方应按照培训计划的要求参加培训，并完成培训任务。

2.乙方应遵守培训纪律，尊重培训师资。

3.乙方有权要求第三方主体提供必要的培训资料和辅导。

五、培训费用

1.培训费用总额为人民币____元，由甲方承担。

2.甲方应在培训开始前支付培训费用的____%，剩余费用在培训结束后____日内支付。

3.若因乙方原因导致培训中断，甲方有权要求乙方支付已发生费用的____%作为违约金。

六、违约责任

1.甲方未按约定支付培训费用的，应向乙方支付____%的违约金。

2.第三方主体未按约定提供培训服务的，应向乙方支付____%的违约金。

3.乙方未按约定参加培训或违反培训纪律的，应向甲方支付____%的违约金。

七、保密条款

1.乙方在培训期间及培训结束后，对甲方和第三方主体的商业秘密负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方在培训期间严重违反培训纪律；

（2）乙方被依法追究刑事责任。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）乙方在培训期间因正当原因无法参加培训；

（2）乙方在培训期间因健康原因无法参加培训。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决。

2.协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

2.本合同一式两份，甲方、乙方、第三方主体各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同