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文档简介

2025年完善版股权激励协议书甲方（激励主体）：____公司乙方（激励对象）：____鉴于甲方为充分调动乙方的工作积极性，激发乙方潜能，提高公司的核心竞争力，促进公司的可持续发展，甲方决定对乙方实施股权激励计划。为确保股权激励计划的顺利实施，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、协议主体1.1甲方：____公司，注册地址：____，统一社会信用代码：____。1.2乙方：____，身份证号：____，职务：____。二、股权激励计划2.1激励方式：甲方将向乙方赠送一定比例的公司股权，乙方自本协议生效之日起享有相应的股权权益。2.2激励额度：甲方本次股权激励额度为人民币____元（大写：____元整），占公司总股本的____%。2.3激励期限：本股权激励计划的有效期为____年，自本协议生效之日起计算。2.4股权归属：乙方所获得的股权在激励期限内归乙方所有，但乙方不得转让、赠与、抵押、担保等处置。三、乙方权益3.1乙方自本协议生效之日起，享有公司股东权益，包括但不限于分红权、表决权等。3.2乙方在公司任职期间，如公司发生增资、减资、合并、分立、解散等事项，乙方所持有的股权将按照相应的法律法规和公司章程进行处理。3.3乙方离职、退休、丧失劳动能力或死亡时，其所持有的股权将按照本协议的约定进行处理。四、乙方义务4.1乙方应遵守公司的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，为公司的发展做出积极贡献。4.2乙方不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动。4.3乙方在离职、退休、丧失劳动能力或死亡时，应按照本协议的约定办理股权变更手续。五、股权激励计划的实施与变更5.1本股权激励计划的实施和变更由甲方董事会决定，并报股东会审议通过。5.2本股权激励计划的有效期内，如乙方发生重大违反公司规章制度的行为，甲方有权终止本协议，收回乙方所持有的股权。5.3本股权激励计划的有效期内，如公司发生重大变化，甲方有权对本股权激励计划进行调整。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其

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