托管班老师考勤管理制度

托管班老师考勤管理制度一、目的

为确保托管班教学秩序的正常运行，提高教师队伍的工作效率，保障学生的权益，制定本考勤管理制度。旨在明确托管班老师的考勤规范，加强考勤管理，促进教师队伍的健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于托管班全体教师，包括专职教师、兼职教师及实习教师。

三、工作时间

1.托管班老师的工作时间分为以下两个阶段：

（1）正常工作时间：周一至周五，上午8:00至下午6:00，午休时间12:00至14:00。

（2）值班时间：周六、周日及法定节假日，根据托管班实际情况安排值班，值班时间为上午8:00至下午6:00。

2.托管班老师需按照规定的工作时间到岗到位，确保教学工作正常运行。

3.如遇特殊情况，托管班老师需按照学校或托管班的要求调整工作时间，具体安排由托管班负责人提前通知。

4.托管班老师应遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工，如有特殊情况需提前向负责人申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）托管班老师每日需在规定时间内完成签到，签到方式由托管班指定，可以是纸质签到表、电子签到系统或其他形式。

（2）签到时，老师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤的依据，老师需妥善保管自己的签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每位老师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午签到时间为8:00至8:30，下午签到时间为17:30至18:00。

（3）签到时间以外，老师如有需要临时外出，需向负责人报备，并记录外出时间及事由。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的老师，需在返回工作岗位后立即向负责人说明情况，并填写相应的补签申请表。

（2）负责人对因公外出未签到情况进行核实，确认无误后，予以补签。

4、忘记签到处理

（1）如老师因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向负责人报告，并说明情况。

（2）负责人根据老师的工作表现和实际情况，决定是否给予补签机会。

（3）忘记签到超过规定次数的老师，将按照迟到、早退相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）托管班负责人负责全面监督和管理本班的考勤工作。

（2）每位老师需对自己每日的考勤记录负责，确保记录的准确性。

（3）考勤记录由负责人定期汇总，作为老师绩效考核和工资发放的依据。

（4）负责人应定期对考勤制度进行评估和优化，确保考勤管理的公平、公正和透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）老师如需请假，应提前向托管班负责人提出书面请假申请，填写请假申请表，并说明请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需经负责人审批同意后方可生效。

（3）请假申请应尽量提前提交，原则上病假、事假应提前至少1个工作日，婚假、丧假、产假等应提前至少3个工作日。

（4）请假期间，老师需保持通讯畅通，以便负责人随时联系。

2、请假审批权限

（1）短期请假（1天以内）由托管班负责人审批。

（2）长期请假（超过1天）需经托管班负责人审批，并报学校相关部门备案。

（3）特殊情况下，请假审批权限可由学校领导或人事部门指定人员代为行使。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，老师需在返回工作岗位当天向负责人销假，并提交相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，老师应提前通知负责人，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按规定销假的老师，将被视为旷工处理，并根据相关规定扣除相应工资或进行其他处罚。

（4）负责人应认真核实销假材料，确保请假制度的执行到位。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）老师申请各类假期时，应按照以下流程操作：

a.填写相应的假期申请表，并提供必要的证明材料。

b.提交申请表至托管班负责人审批。

c.负责人审批同意后，报学校人事部门备案。

d.假期结束后，按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：老师因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医疗机构出具的诊断证明。

（2）事假：因个人原因需要请假，可申请事假。事假期间，老师应确保不影响正常工作。

（3）婚假：老师结婚可申请婚假，婚假期限按照国家相关规定执行。

（4）丧假：直系亲属去世，老师可申请丧假，丧假期限按照国家相关规定执行。

（5）产假：女老师生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）老师根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定按照国家法律法规及学校相关政策执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累积。

（3）老师申请年假时，需提前规划，确保不影响托管班正常教学工作。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女老师生育可申请产假，产假期限按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男老师可申请陪产假，陪产假期限按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日及学校规定的假期。

（2）公众假期期间，老师按照学校及托管班安排值班或休息。

（3）如公众假期与托管班教学工作发生冲突，老师需根据实际情况调整假期安排，确保教学工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：老师未在规定的工作时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过30分钟视为旷工半天。

（2）旷工：老师未按照规定时间参加工作，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况由负责人记录在案，并根据以下规定处理：

a.迟到：根据迟到时间长短，进行口头警告或书面警告，并在当月绩效考核中予以体现。

b.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，并根据情况给予纪律处分，严重者可予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：老师未请假或请假未获批准而擅自离岗，按旷工处理。

（2）伪造记录：老师伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于纪律处分、工资扣除甚至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天工资按全额扣除，并视情节轻重，额外扣除一定比例的工资作为惩罚。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如5天），托管班有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）老师未按时签到，需在当天内向负责人说明情况，并填写未签到说明。

（2）负责人根据老师提供的情况说明和未签到次数，进行相应处理，如口头警告、书面警告或计入绩效考核。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

（2）负责人应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正，并对违规行为