2025年人事部人才与专家工作办公室人才招聘与职业发展咨询服务合同

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2025年人事部人才与专家工作办公室人才招聘与职业发展咨询服务合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘单位）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（咨询服务方）：名称：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________鉴于甲方需要乙方提供人才招聘与职业发展咨询服务，双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容（1）人才招聘需求分析；（2）人才招聘方案制定；（3）人才招聘渠道拓展；（4）人才面试与评估；（5）人才职业发展规划；（6）其他与人才招聘与职业发展相关的咨询服务。二、服务期限2.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、服务费用3.1乙方提供人才招聘与职业发展咨询服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元整（￥____元）。3.2服务费用支付方式：（1）甲方于本合同签订之日起____个工作日内支付乙方服务费用总额的____%；（2）甲方于服务期限届满前____个工作日内支付乙方剩余服务费用。四、保密条款4.1双方对本合同内容以及在此过程中了解的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。五、违约责任5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为____元。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、人才推荐机构、评估机构等。二、第三方介入条件（1）甲方或乙方提出书面申请，明确第三方介入的目的和需求；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足甲方或乙方的需求；（3）甲方和乙方同意第三方介入，并签署书面协议。三、第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任限额如下：（1）第三方因自身原因导致的服务质量不符合约定，应承担相应的违约责任；（2）第三方在提供服务的过中，因故意或重大过失造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）第三方在本合同项下的责任限额为人民币____元整（￥____元）。四、第三方权利与义务4.1第三方在本合同项下的权利与义务包括：（1）根据甲方或乙方的需求，提供相应的专业服务；（2）遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量；（3）对甲方或乙方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方；（4）按照约定的时间和标准完成服务，并及时向甲方或乙方反馈服务进展情况。五、第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同中的地位如下：（1）第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，各自承担相应的法律责任；（2）第三方在提供服务过程中，应遵守甲方和乙方的相关规定，不得损害甲方和乙方的合法权益；（3）第三方在提供服务过程中，如需与甲方或乙方其他部门或人员沟通，应事先取得甲方或乙方的同意。六、第三方介入后的合同修改（1）原合同条款中涉及第三方权利、义务、责任限额的内容，应与第三方介入后的协议保持一致；（2）如原合同条款中未涉及第三方权利、义务、责任限额等内容，应在本合同中增加相应条款；（3）如原合同条款中涉及第三方权利、义务、责任限额的内容与第三方介入后的协议不一致，应以第三方介入后的协议为准。七、第三方介入后的费用调整（1）调整后的服务费用应与第三方提供的服务内容、质量、期限等因素相匹配；（2）调整后的服务费用应经甲方和乙方双方同意，并签署书面协议；（3）调整后的服务费用应在本合同中明确约定。八、第三方介入后的争议解决（1）优先通过协商解决；（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：签订日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才招聘需求分析报告要求：详细列出甲方的人才招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇等。说明：本报告为乙方根据甲方需求进行人才招聘前的初步分析，用于指导后续的招聘工作。2.附件二：人才招聘方案要求：制定详细的招聘流程、时间表、招聘渠道、面试评估标准等。说明：本方案为乙方根据人才招聘需求分析报告，为甲方提供的招聘工作指导文件。3.附件三：人才招聘渠道拓展方案要求：列出乙方将采用的招聘渠道，如线上招聘平台、猎头服务、校园招聘等。说明：本方案为乙方根据甲方需求，为拓展人才招聘渠道提供的具体方案。4.附件四：人才面试评估报告要求：记录面试过程、评估结果、候选人综合评分等。5.附件五：人才职业发展规划报告要求：针对候选人制定个人职业发展规划，包括短期、中期和长期目标。说明：本报告为乙方根据候选人的能力和潜力，为其提供的职业发展规划建议。6.附件六：服务费用结算清单要求：详细列出乙方提供服务的项目、费用及支付时间。说明：本清单为乙方与甲方进行服务费用结算的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成人才招聘需求分析报告。责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成报告，如未按时完成，每延迟一天，乙方应向甲方支付____元违约金。2.违约行为：乙方未按约定的时间表完成人才招聘工作。责任认定标准：乙方应在合同约定的期限内完成招聘工作，如未按时完成，每延迟一天，乙方应向甲方支付____元违约金。3.违约行为：乙方未按约定提供合格的人才。责任认定标准：乙方提供的人才应满足合同约定的任职资格，如提供的人才不符合要求，乙方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：第三方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方采取措施，