劳动关系协调理论练习测试题附答案

第页劳动关系协调理论练习测试题附答案1.因()发生的争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A、签订集体合同B、履行集体合同C、变更集体合同D、终止集体合同【正确答案】：B2.失业保险所属的员工福利类型是()A、企业福利B、法定福利C、生活福利D、有偿假期【正确答案】：B3.用人单位与劳动者协商一致,()解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即【正确答案】：B4.自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。A、6个月内B、6个月后C、1年内D、1年后【正确答案】：D5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议【正确答案】：C6.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。A、《公司法》B、《合同法》C、《安全法》D、《工会法》【正确答案】：D7.我国劳动合同的法定形式是()。A、口头形式B、书面形式C、集体协商形式D、固定期限形式【正确答案】：B8.非全日制就业劳动者适用()最低工资标准。A、年B、月C、日D、小时【正确答案】：D9.在我国,除了企业级别的集体协商以外,集体协商还可以在()进行。A、区域和行业B、中央C、产业D、跨地区【正确答案】：A10.处理劳动争议必须遵循()原则。A、调整、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理【正确答案】：A11.社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。A、社会保险费缴纳B、社会保险待遇领取C、社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取D、社会保险基金管理【正确答案】：C12.依法订立的集体合同()A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束【正确答案】：C13.劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行()的原则。A、谁主张,谁举证B、谁方便,谁举证C、劳动者举证D、用人单位举证【正确答案】：A14.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同【正确答案】：D15.劳务派遣单位应当于每年()前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。A、1月31日B、2月28曰C、3月31日D、4月30日【正确答案】：C16.在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。A、建立现代企业制度,理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商【正确答案】：A17.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位()A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金C、应当继续履行D、可以不继续履行【正确答案】：C18.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。A、某公司向职工集资而发生的关系B、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C、两企业之间签订劳务输出的合同关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【正确答案】：D19.狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。A、劳动合同B、行政关系C、劳动报酬D、劳动权利与义务【正确答案】：D20.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③【正确答案】：A21.中国劳动标准体系的对象范围是整个劳动领域。这里所说的劳动领域,是指以劳动力市场为基础,以()为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。A、用人单位和劳动者B、劳动者C、劳动力D、劳动【正确答案】：A22.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度【正确答案】：A23.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会【正确答案】：D24.绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进【正确答案】：A25.日常管理过程中的劳资协商是()。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同【正确答案】：B26.订立劳动合同应遵循()的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致【正确答案】：D27.某企业规章制度规定,当员工顺利通过试用期后,公司根据其工作岗位、职务和工作表现,确定其工资标准。但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。这些都是企业规章制度在实施中()的表现。A、表层化B、偏离化C、扩大化D、缺损化【正确答案】：C28.()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。A、关键事件法B、目标管理法C、评语法D、360度考核法【正确答案】：D29.企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示【正确答案】：D30.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每月不得超过()小时。A、24B、30C、36D、42【正确答案】：C31.《劳动法》第八条规定,劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行()。A、集体谈判B、平等协商C、集体协商D、共决【正确答案】：C32.()在国家的法律体系中具有最高法律效力A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：B33.()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁【正确答案】：C34.下列纠纷中,属于劳动争议的是()。A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷【正确答案】：A35.当职位空缺有许多种,而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,应该使用以下哪种招募形式()A、报纸B、广播电视C、杂志D、招募现场的宣传资料【正确答案】：B36.(C)是劳动法律关系的主要形态A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源【正确答案】：C37.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度【正确答案】：B38.劳务派遣单位违反劳动保障法律法规,在一个行政许可期限内受到B次以上行政处罚的,许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定,并说明理由。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：B39.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。A、劳动合同B、工资报酬协议C、劳动关系D、劳动保障条款【正确答案】：A40.企业劳动争议调解委员会由()组成。A、职工代表B、企业代表C、职工代表和企业代表D、职工代表、企业代表和政府代表【正确答案】：C41.制定、修改规章制度,应当与()协商。A、全体职工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表【正确答案】：D42.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的()A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划【正确答案】：D43.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年【正确答案】：B44.女职工难产的,享受不少于()天的产假。A、105B、113C、120D、135【正确答案】：B45.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的()的最低工资标准,.向其按月支付报酬。A、80B、90C、100D、200【正确答案】：C46.我国的最低工资标准是由()批准。A、各省、自治区、直辖市人民政府B、劳动社会保障部C、各地人大D、各地人大常委会【正确答案】：A47.下列有关“职业病”的表述,错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇C、一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病D、我国现行的法定职业病范围为9类,共99种【正确答案】：B48.工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5日B、7日C、10日D、15日【正确答案】：A49.()是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A、标准工作时间B、工作时间C、计件工作时间D、综合计算工作时间【正确答案】：A50.下列不是企业定员管理常用方法的是()。A、效率定员计算法B、设备定员计算法C、岗位定员计算法D、工资定员计算法【正确答案】：D51.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。A、共同价值观B、理念C、共同价值观与理念D、企业文化【正确答案】：C52.集体合同所确定的工资标准不得()最低工资标准。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于【正确答案】：B53.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念【正确答案】：D54.对劳动争议协商特征的9表述不正确的为()A、自愿性B、灵活性C、选择性D、强制性【正确答案】：D55.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的,受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定【正确答案】：C56.《劳务派遣经营许可证》有效期为()年。A、1B、2C、3D、4【正确答案】：C57.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求【正确答案】：B58.对劳动法的阐述,下列说法不正确的是()。A、它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B、它是民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门C、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【正确答案】：C59.劳动合同被确定无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位()。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬,向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失【正确答案】：C60.带薪休假不包括()。A、法定节日B、探亲假C、事假D、年休假【正确答案】：C61.单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度【正确答案】：A62.在进行薪酬设计时,工作评价常用的方法之一是()A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法【正确答案】：D63.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同【正确答案】：A64.360度考核所面临的最大难题是()A、信度B、效度C、可接受度D、完备性【正确答案】：A65.劳动法律关系延续的情形不包括()。A、孕期B、哺乳期C、规定的医疗期D、法院宣告死亡前的失踪期【正确答案】：D66.用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系【正确答案】：A67.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是(D)A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权【正确答案】：D68.集体合同是()A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同【正确答案】：C69.有效的解决或减少冲突的常用办法是()。A、妥协B、依法诉讼C、暂缓处理D、压制冲突【正确答案】：A70.人与职业相匹配理论的提出者是()A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯【正确答案】：D71.()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同【正确答案】：A72.法律效力即(),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力【正确答案】：A73.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书,一方当事人不拒不履行的,另一方当事人有权向()申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关【正确答案】：C74.企业违反集体合同,应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同【正确答案】：A75.工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者【正确答案】：A76.人力资源管理的一个基本假设就是,企业有义务最大限度地利用员工的(),并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。A、能力B、知识C、工作时间D、积极性【正确答案】：A77.召开职工代表大会时,出席会议的正式代表超过代表总数的()方可举行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5【正确答案】：B78.职工涉嫌违法犯罪被暂时羁押的,劳动法律关系()。A、暂停B、变更C、终止D、续延【正确答案】：A79.下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使()。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换【正确答案】：D80.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决【正确答案】：B81.下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是()。A、企业迁移B、企业被兼并C、企业法定代表人变更D、企业资产重组【正确答案】：C82.集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。A、人力资源部部长B、工会主席C、女工委员D、法律顾问【正确答案】：B83.关于人际交往的互利原则,正确的说法是()。A、大多数的人际交往是互利的B、互利建立在平等的基础上C、互利的最高层次是互信互助D、精神层面的互利是不稳定的【正确答案】：A84.成人学习的最好方式是()A、老师传授B、老师传授为主,自学为辅C、被动学习D、自我学习【正确答案】：D85.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A、工作职责B、工作环境C、工作权限D、工作中晋升【正确答案】：D86.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月【正确答案】：B87.企业内的协商代表参加集体协商,应该视为()。A、加班B、提供了正常劳动C、因公请假D、事假【正确答案】：B88.员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资【正确答案】：A89.经调解组织调解达成劳动人事争议调解协议的,当事人可以向仲裁委员会提出仲裁审查确认申请,仲裁委员会经审查,认为符合法律规定的,出具()。A、仲裁决定书B、仲裁调解书C、仲裁裁决书D、调解协议书【正确答案】：B90.背景调查的内容,原则上应当是以()为内容。A、用人单位需要知晓的B、劳动者生活工作的各方面C、用人单位想要知晓的D、用人单位享有知情权的【正确答案】：D91.职工()人以上的企业、事业单位的工会,可以设专职工会主席。A、100B、200C、300D、400【正确答案】：B92.医疗期是指劳动者因病或非因工负伤,停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的时限,其长短(D)。A、只与本人本单位工作年限有关B、只与本人实际工作年限有关C、与本人年龄有关D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关【正确答案】：D93.无固定期限劳动合同是()。A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同【正确答案】：D94.经济补偿中的“月工资”是指劳动者()。A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资【正确答案】：A95.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,(A)享受工伤医疗待遇A、不B、酌情C、全部D、部分【正确答案】：A96.用人单位的组织机构代码发生变更后()日内,应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、45B、30C、15D、7【正确答案】：B97.劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的(),且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。A、20%B、25%C、30%D、40%【正确答案】：A98.劳动争议仲裁庭裁决案件,应当()。A、先行调解B、先行裁决C、当庭裁决D、促成和解【正确答案】：A99.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人【正确答案】：C100.招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估【正确答案】：C101.处理劳动争议的正确程序是()A、调解、诉讼、仲裁B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、调解、诉讼D、仲裁、诉讼、调解【正确答案】：B102.3000人以上的公有制企事业单位,其职代会的代表人数比例应为其职工总数的()A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上【正确答案】：A103.企业文化的灵魂和企业的旗帜是()A、企业哲学B、企业价值C、企业精神D、企业目标【正确答案】：C104.岗位描述的主要功能不包括()。A、让员工了解工作概要B、阐明工作任务C、对员工进行处罚D、建立工作程序【正确答案】：C105.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是(A)A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理【正确答案】：A106.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的(D)支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%【正确答案】：D107.下列属于劳动法律关系客体的是()。A、劳动合同B、劳动者C、劳动力D、工作时间【正确答案】：D108.仲裁员应当公道正派并符合()条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的【正确答案】：C109.发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()。A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举【正确答案】：D110.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同【正确答案】：D111.小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于()名。A、30B、50C、80D、100【正确答案】：A112.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数()时,不应由所有劳动者共同参加仲裁活动,而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上【正确答案】：B113.劳动关系自()起建立。A、用工之日与劳动合同订立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日与劳动合同订立之日相比在后之日D、劳动合同订立之日【正确答案】：B114.未成年工是指()的劳动者。A、年满14周岁未满16周岁B、年满16周岁未满18周岁C、年满14周岁未满18周岁D、年满12周岁未满16周岁【正确答案】：B115.发生劳动争议,劳动者可以与用人单位自行达成()协议。A、管理B、信访C、和解D、调解【正确答案】：C116.仲裁庭裁决劳动争议案件时,对()可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的【正确答案】：D117.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内,向统筹地区人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。A、30日B、60日C、90日D、1年【正确答案】：A118.企业规章制度的强制性体现在()A、规章制度依法制定B、规章制度无需员工同意C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚D、规章制度必须公示【正确答案】：C119.企业一般给销售人员实行的是()。A、能力工资制B、绩效工资制C、计件工资制D、职务工资制【正确答案】：B120.企业职工基本社会保险的特点不包括()。A、社会性B、强制性C、互助性D、自愿性【正确答案】：D121.下列纠纷中()不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷【正确答案】：C122.绩效考核指标的设计不包括()。A、岗位分析B、工作流程分析C、管理架构分析D、绩效特征分析【正确答案】：C123.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达【正确答案】：C124.下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效()。A、职工退休B、职工触犯法律C、职工调离本单位D、职工进行岗位轮换【正确答案】：D125.劳动关系的实质是()A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他【正确答案】：A126.()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同【正确答案】：A127.假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是()A、企业无权单方解除合同B、张某给企业造成了较大损失,企业有权随时解除合同C、该合同无效D、该合同属于可撤销的合同【正确答案】：C128.在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。A、三天至一个星期B、一个月C、两个月D、试用期【正确答案】：A129.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。A、依法终止B、依法解除C、延续至服务期满D、由双方当事人协商变更【正确答案】：C130.按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的【正确答案】：B131.民主管理是指企事业单位的职工依照有关法律法规和政策规定,参与企事业单位决策、管理和监督的活动。下列()不属于民主管理的实现形式。A、集体协商集体合同制度B、职工代表大会制度C、厂务公开制度D、董事会制度【正确答案】：D132.下列不属于特殊劳动者保护群体的是()。A、自由职业者B、妇女劳动者C、残疾劳动者D、未成年劳动者【正确答案】：A133.调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在()以书面形式通知申请人。A、三日内B、十五日内C、及时D、七日内【正确答案】：A134.下列关于绩效工资制度的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、员工可能会认为绩效评价的方式方法不精确D、绩效工资制不会导致员工产生不公平感【正确答案】：D135.根据《劳动合同法》规定,用人单位()自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。A、承担B、减小C、解除D、免除【正确答案】：D136.劳动关系的建立是指()。A、劳动合同已经订立B、劳动关系在事实上开始存续C、劳动合同已经履行D、劳动关系在法律上开始存续【正确答案】：A137.工伤职工伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过()个月。A、6B、8C、12D、15【正确答案】：C138.()是工会的基本职责。A、维护职工合法权益B、开展职工教育C、民主管理D、民主监督【正确答案】：A139.除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外,劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由()。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、本单位劳动争议调解委员会D、人民法院【正确答案】：C140.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A、安全第一B、效益第一C、预防为主D、以人为本【正确答案】：B141.职工民主管理的基本形式是()A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同【正确答案】：A142.工资集体协议签订后,应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。A、15日B、14日C、7日D、30日【正确答案】：C143.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划【正确答案】：A144.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。【正确答案】：C145.不属于面试准备阶段工作的是()。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制【正确答案】：C146.在我国大陆,“企业内部劳动规则”一词源于()年,政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。A、1950B、1954C、1978D、1982【正确答案】：B147.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,()A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁【正确答案】：B148.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A、威廉·配第B、亚当·斯密C、A·马歇尔D、舒尔茨【正确答案】：D149.在派遣期限届满前,用工单位可将()被派遣劳动者以不胜任工作为由退回劳务派遣单位。A、患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的【正确答案】：B150.“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()A、写实法B、观察法C、问卷法D、参与法【正确答案】：B151.用人单位实施劳动标准的主要形式是()。A、内部规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式【正确答案】：A152.单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度【正确答案】：A153.下列关于员工参与的表述,不正确的是()。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧【正确答案】：C154.《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为()。A、60天B、98天C、75天D、100天【正确答案】：B155.根据《劳动合同法》规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人()的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下【正确答案】：D156.下列有关“职业病”的表述错误的是()。A、职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。B、确诊为职业病即享受基本医疗待遇。C、职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。D、我国现行的法定职业病范围为9类,共99种。【正确答案】：B157.以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是()A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿【正确答案】：D158.最低工资标准一般采取()和()的形式。A、年最低工资标准月最低工资标准B、月最低工资标准日最低工资标准C、季度最低工资标准年最低工资标准D、月最低工资标准小时最低工资标准【正确答案】：D159.巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、有限条件反射理论【正确答案】：A160.人力资源与其他资源的最根本区别是()。A、能动性B、再生性C、资本性D、社会性【正确答案】：A161.下列()不属于规章制度制定的原则A、法制原则B、民主原则C、公正原则D、公开原则【正确答案】：D162.下列哪一项不属于员工申诉的内容()A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议【正确答案】：C163.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原则D、劳动法的内容【正确答案】：A164.劳动关系存续期间因()发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。A、拖欠赔偿金B、拖欠经济补偿C、拖欠劳动报酬D、拖欠工伤医疗费【正确答案】：C165.职工与企业因规章制度发生争议,属于劳动争议处理范围的事项是()。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利【正确答案】：D166.中国工会实行()的组织领导原则。A、产业与地方相结合B、基层为主C、产业工会为主D、工会联合会【正确答案】：A167.有关劳动仲裁时效中止,错误的表述是()。A、当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁B、中止事由消除后,仲裁时效期间重新计算C、申请仲裁期间暂时停止D、阻碍事由被排除后,仲裁时效期间继续计算【正确答案】：B168.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的()。A、由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖B、由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖C、由上一级劳动行政部门指定管辖D、由先受理案件的劳动争议仲裁委员会管辖【正确答案】：B169.最低工资标准至少每()调整一次。A、半年B、一年C、一年半D、两年【正确答案】：D170.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范【正确答案】：C171.电话录音属于证据中的。A、视听资料B、书证C、物证D、证人证言【正确答案】：A172.变更劳动合同应当采用()形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头【正确答案】：A173.()指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。A、标准工作时间B、正常工作时间C、计件工作时间D、缩短工作时间【正确答案】：D174.签订集体合同的法定主体是()A、企业代表与职工代表B、企业代表与职工个人C、企业与上级工会D、企业与劳动行政主管部门【正确答案】：A175.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理或不予受理的决定。BA、3日B、5日C、7日D、10日【正确答案】：B176.法律规定企业规章制度()向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应【正确答案】：B177.下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的?()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁【正确答案】：A178.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议【正确答案】：D179.失业人员失业前累计缴费时间10年以上,领取失业保险间的其限期最长为()个月。A、12B、18C、24D、30【正确答案】：C180.()应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。A、人力资源社会保障B、企业联合会C、企业党组织D、工会【正确答案】：D181.作为决定培训需求起始依据的是()A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析【正确答案】：A182.()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制【正确答案】：B183.()是当前我国调整劳动关系的主要依据A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：C184.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()A、体检B、背景调查C、面试D、测谎【正确答案】：B185.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型【正确答案】：C186.政府在处理劳动关系中发挥的作用不包括()。A、组织作用B、监督作用C、维护国家利益D、承担国家赔偿【正确答案】：D187.下列不属于奖金的是()。A、超产奖B、质量奖C、医疗卫生津贴D、安全生产奖【正确答案】：C188.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60【正确答案】：D189.()不具有法律效力A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释【正确答案】：B190.自双方首席代表签字之日起()内,企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、3日B、7日C、10日D、15日【正确答案】：C191.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力【正确答案】：C192.劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向()。A、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁【正确答案】：D193.以下关于劳动关系说法错误的是()A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式【正确答案】：C194.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起

()个工作日内完成。A、30B、15C、60D、90【正确答案】：C195.下列各种沟通方式中,不仅形式灵活多样、也容易拉近主管与员工的距离的是()。A、单向沟通B、言语沟通C、非正式沟通D、平等沟通【正确答案】：C196.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系【正确答案】：C197.不可以作为规章制度公示方式的是:()A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达【正确答案】：C198.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护【正确答案】：B199.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案,应当由()以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三【正确答案】：A200.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A、一个月B、二个月C、六个月D、三个月【正确答案】：B201.劳务关系适用的法律主要是()。A、劳动法B、经济法C、合同法D、商法【正确答案】：C202.当出现()时,应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更【正确答案】：A203.劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的()A、证人证言B、书证C、物证D、视听资料【正确答案】：D204.《劳动合同法》第10条第2款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。”A、二个月B、一个月C、十五天D、十天【正确答案】：B205.下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是()。A、根据人力资源计划提出人力需求B、由用人部门力荐相关需求人才C、由人力需求部门填写“人员需求表”D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批【正确答案】：B206.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度【正确答案】：B207.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是(A)。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序【正确答案】：A208.()是我国的国家级雇主组织。A、中国企业联合会B、国家人力资源和社会保障部C、全国总工会D、国际劳工组织【正确答案】：A209.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议【正确答案】：B210.劳动关系的实质是()A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他【正确答案】：A211.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：D212.行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准,主要是基础类标准和()。A、技术类标准B、职业培训标准C、劳动定员定额标准D、劳动安全卫生标准【正确答案】：A213.薪酬就是企业为员工所提供的()。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和【正确答案】：C214.劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在()之内仍抢救无效死亡的,视同工伤。A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时【正确答案】：C215.在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会【正确答案】：C216.试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月【正确答案】：C217.当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,法院采用的判案标准是()。A、规章制度优先B、劳动合同优先C、依据劳动者请求优先适用劳动合同约定D、法理依据【正确答案】：C218.根据相关法律规定,大型企业参加职工代表大会的职工代表人数占职工总数的比例为()A、3-5B、5-10C、10-15D、15-20【正确答案】：A219.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性【正确答案】：B220.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件(D)A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案【正确答案】：D221.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为()A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章【正确答案】：D222.根据《劳动合同法》第十九条的规定,同一用人单位与同一劳动者()。A、可以约定两次试用期B、最多约定两次试用期C、只能约定一次试用期D、可以协商约定试用期次数【正确答案】：C223.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权(A)A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评【正确答案】：A224.下列()是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期【正确答案】：C225.()是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通【正确答案】：C226.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单【正确答案】：B227.劳动法律关系的内容是()A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利【正确答案】：C228.集体合同正式签订后()日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、20B、15C、10D、7【正确答案】：C229.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是()A、员工持股计划B、股票期权计划C、收益分享计划D、利润分享计划【正确答案】：A230.简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不确定人数【正确答案】：A231.由于工作需要延长劳动时间,企业需与劳动者协商,一般每天不得超过()。A、2小时B、3小时C、4小时D、5小时【正确答案】：B232.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中,接触职业性有害因素引起的疾病,我国目前认定的职业病为()。A、九类B、十二类C、十九类D、二十类【正确答案】：A233.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()A、最高,非强制性B、最低,非强制性C、最高,强制性D、最低,强制性【正确答案】：D234.下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C、未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的D、未依法为劳动者缴费社会保险费的【正确答案】：B235.调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日【正确答案】：B236.关于劳动报酬争议,以下表述不正确的事()。A、拖欠劳动报酬争议,劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间,拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的,劳动者可以直接向人民法院起诉【正确答案】：D237.参与企业集体协商的职工代表应通过()方式产生。A、劳动行政部门指定B、基层党组织委派C、上级工会委派D、本单位工会选派或职工民主推举【正确答案】：D238.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论【正确答案】：A239.安排劳动者延长工作时间内的,应支付不低于工资()的工资报酬。A、150B、200C、300D、100【正确答案】：A240.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。A、5日B、7日C、10日D、15日【正确答案】：D241.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定()条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿【正确答案】：A242.集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一【正确答案】：A243.一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A、0.1~0.3B、0.2~0.3C、0.2~0.4D、0.2~0.5【正确答案】：C244.企业文化的中心内容是()A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同【正确答案】：B245.用人单位安排劳动者加班加点工作,在保障劳动者身体健康的前提下,每月延长的工作时间不得超过()A、24小时B、36小时C、48小时D、72小时【正确答案】：B246.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()A、向当事人表明本人对案件的看法B、客观公正,不做当事人的“代理人”C、设身处地为当事人着想,随时履行风险告知义务D、对当事人变更请求,及时告知其后果,【正确答案】：A247.我国现行的社会保障项目不包括()。A、农村最低生活保障B、城市居民最低社会保障C、失业保险制度D、国务院特殊津贴制度【正确答案】：D248.用人单位一般实行标准工时,从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的劳动者,应该依法实行()。A、不定时工时B、弹性工时C、综合计算工时D、缩短工时【正确答案】：D249.单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A、60日B、15日C、30日D、10日【正确答案】：C250.企业、事业单位、机关有会员()人以上的,应当建立基层工会委员会。A、10B、25C、50D、100【正确答案】：B251.下列有关职工代表大会的描述,正确的是()。A、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构B、职工代表大会的工作机构是企业党委C、车间可设立代表团,并替代上级组织的职工代表大会D、职工代表大会与工会之间是并列的关系,两者不应有重合的部分【正确答案】：A252.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过()的考察期。A、2个月B、3个月C、6个月D、12个月【正确答案】：C253.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()A、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度【正确答案】：D254.所谓()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护【正确答案】：C255.职业病诊断鉴定书属于证据中的()。A、物证B、勘验笔录C、鉴定结论D、当事人陈述【正确答案】：C256.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系【正确答案】：C257.集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的,集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日【正确答案】：B258.劳动法的首要原则是()A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权【正确答案】：A259.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要,培训效果可以从不同的层次来测定,其中,通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是()A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次【正确答案】：D260.企业违反集体合同,应当()A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同【正确答案】：A261.劳动权的核心是()A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权【正确答案】：B262.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区,且在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的,职工受到事故伤害或者患职业病后,在()进行工伤认定、劳动能力鉴定。A、用人单位注册地B、用人单位生产经营地C、劳动者选择的注册地或生产经营地D、劳动者和用人单位协商确定的注册地或生产经营地【正确答案】：B263.劳动争议的主体是()A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体【正确答案】：C264.员工申诉的内容一般不包括()。A、员工的工资调整问题B、员工的岗位调整问题C、员工的工作条件改善问题D、员工对劳动人事仲裁结果的