职业安全课件

职业健康安全管理体系培训

GB/T28001-2001职业健康安全管理体系沈阳宇信认证咨询有限公司职业安全职业健康安全管理体系

————培训纲要职业安全第一部分导言一、职业健康安全管理体系产生的背景及发展二、OHSMS基本思想和作用三、我国推行OHSMS的重要性第二部分职业健康安全管理体系规范第三部分风险评价方法职业安全一、职业健康安全管理体系产生的背景及发展：

1、背景：

a）人类社会的发展、现代科学技术的发展，使人类从原始生存斗争、粗放的生产方式转向了如何走可持续发展之路，如何在生产发展的同时既保护自然，也保护人类自身。改善生产、劳动条件——呼唤职业健康安全方面规范管理。

b）自ISO9000系列标准颁布以来，对推动组织管理活动的规范化及持续改进起到了极大的推动作用。国际社会逐步意识到制订一套规范的统一管理体系标准，将推进管理水平的迅速提高。1996年发布了ISO14001环境管理体系标准（2004年修订）；随着国际社会对环境问题的日益关注，国际标准化组织考虑是否制定职业健康安全管理体系的国际标准。第一部分导言职业安全

c）20世纪80年代以来，一些发达国家率先开展了职业健康安全管理体系活动。2、发展

1996年英国BS8800《职业安全卫生管理体系指南》国家标准

1996年9月ISO研讨会，结果末达成一致意见，（发展中国家有异议）

1997年1月召开技术委员会决定ISO暂不颁布该类标准

1997年澳大利亚、日本、挪威等国家13个组织提出

OHSAS18001规范与OHSAS18002实施指南

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d）我国1996年参加ISO的国际标准研讨会后，由中国劳动保护技术科学学会、劳动部劳动保护科学研究所《现国家经贸委安全科学技术研究中心》开展OHSAS研究工作。

1997年中国石油天然气总公司制定《石油天然气工业健康安全与环境管理体系》即《HSE》、《石油钻井健康、安全、环境体系指南》2007年中国石油天然气集团公司制定Q/SY1002.1-2007《健康、安全与环境管理体系第1部分：规范》1998年10月国家经贸委颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》2001年12月国家经贸委正式颁布了《职业安全健康管理体系审核规范》2001年12月国家质量监督检验检役总局发布GB/T28001——2001《职业健康安全管理体系规范》。

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二、OHSMS基本思想和作用：

1、是组织全部管理体系的组成部分，包括为制定、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针所需的组织机构、规划、活动、职责、制度、程序、过程和资源，应与组织的全面管理有机结合，动态的自我调整和完善的系统。实现体系的持续改进，通过PDCA循环最终实现预防和控制工伤、事故、职业病及其他损失。

2、作用：

a）推动OHS法规和制度贯彻执行组织承诺评审遵守情况跟踪法规变化

b）使OHS由被动变主动，促进管理水平的提高从单靠强制性管理的政府行为转变为组织的自愿市场行为认证职业安全

c）促进我国OHS与国际接轨，消除贸易壁垒：

OHS已成为敏感话题（人权）与贸易联系起来设置壁垒

d）有利于全民安全意识的提高：全员培训对相关方施加影响全民安全意识提高

3、适用范围：所有领域和行业：制造、加工；任何组织、任何生产活动

4、关系（与ISO9000、ISO14000）兼容性各自独特的管理内容

共性：（1）承诺、方针、目标（2）基本程序（文件、记录、内审、管理评审、纠正、预防措施职业安全

（3）强调过程控制和生产现场（4）全通过PDCA循环持续改进区别：

标准项目ISO9000ISO14000OHSAS18000与其他方的关系供需；合同；承诺相关方；可直接、间接、潜在对组织的要求指导性、少数强制性强制性多、征集相关方意见、必须覆盖所有部门职业安全

三、我国推行OHSMS的重要性：

1、世界大环境：

20世纪以来，世界经济是快速发展的态势，在生产规模扩大的同时，也带来了严重的职业安全健康问题，在全球经济一体化的背景下，企业的社会责任和劳工标准日益引起国际社会的关注，职业健康安全体系可强化安全管理，完善自我约束机制，保护职工安全和健康，有利于增强组织的凝聚力和竞争力。

2、国内环境：我国作为发展中国家，面临建设繁荣的社会主义的任务，安全生产、保护员工健康关系到国家和人民的生命财产安全，关系到经济的健康发展，社会的稳定，关系到国家在世界的形象。推行职业健康安全体系尤为重要。

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第二部分GB/T28001-2001

职业健康安全管理体系规范1、范围：提出了对OHSMS的基本要求，旨在使组织能控制其OHS风险，持续改进绩效。（1）建立OHSMS，消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险；（2）实施、保持、持续改进OHSMS；（3）使自己确信能符合所声明的OHSMS方针；（4）向外界证实这种符合性；（5）寻求外部机构对OHSMS认证注册；（6）自我鉴定和声明符合本标准。所有要求在于帮助建立OHSMS，适用程度取决于组织OHSMS方针，活动性质、运行的风险性和复杂性。职业安全

2、术语和定义：（1）事故：造成死亡、疾病、伤害、损坏和其他损失的意外事件。（2）危险源：可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。（3）危险源辨识：识别危险源的存在并确定其特性的过程。（4）事件：导致或可能导致事故的事情。（5）风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。（6）风险评价：评价风险大小并确定风险是否在可容许的全过程。（7）目标：组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。职业安全

（8）职业健康安全：影响工作场所内员工、临时工作人员、合同防人员、访问着和其他人员健康和安全的条件和因素。（9）职业健康安全管理体系：总的管理体系的一部分，便于组织对与其业务相关的职业健康安全风险的管理。包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针所需的组织结构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。（10）绩效：基于职业健康安全方针和目标，与组织的职业健康安全风险控制有关的，职业健康安全管理体系的可测量的结果。（11）不符合：任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害、疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。（12）相关方：与组织的职业健康安全绩效有关的或受其职业健康安全绩效影响的个人或团体。职业安全3、规范性引用文件

3.1GB/T19000-2000：质量管理体系基础和术语

职业安全4、职业健康安全管理体系要素

4.1总要求应建立并保持OHSMS

职业健康安全方针检查与纠正措施管理评审策划实施与运行持续改进职业安全理解：（1）组织可自由、灵活地确定其范围：可在整个组织，也可在特定的运行单位或在活动中使用（2）OHSMS的文件编制范围、详略程度和使用的资源取决于组织规模、活动的性质及复杂性。在界定范围时应谨慎。（3）建立应是从无到有：策划、设计和体系文件的编写，组织机构的配置，人力资源的安排，实施是执行文件，保持是在体系运行中对出现的问题的改正，在新情况出现时的调整修订，必要的支持性活动的完善。职业安全4.2职业健康安全方针

方针管理评审策划审核绩效测量的反馈信息职业安全4.2职业健康安全方针最高管理者批准,阐明整体职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。方针应:（1）包括至少遵守现行适用的职业健康安全法律、法规和其它要求的承诺；（2）适合于组织职业健康安全风险的性质和规模；

职业安全（3）包括对持续改进和事故预防、保护员工健康安全的承诺；（4）形成文件，付诸实施，予以保持；（5）传达到全体员工，使其认识各自的健康安全义务；（6）可为相关方所获取；（7）定期进行评审，确保其对组织的适宜性。职业安全

（1）职业健康安全方针是组织总方针的组成部分,是组织在OHS方面的宗旨和方向,它应体现组织最高管理者对OHS的指导思想和承诺；

（2）方针应适合于组织的特点，职业健康安全风险的性质和规模：危害分析、风险评价、风险控制是体系的核心，应在方针中体现出来。

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（3）二个承诺：

a）持续改进，表明最高管理者对OHS的态度、认识和责任，社会的期望对减少风险的压力日益增加。

b）遵守法律、法规是一项基本要求，是必须达到的，必须和我国的OHS管理制度相吻合。

（4）形成文件并传达到全体员工，使每个人都意识到自己在OHS方面的义务，并主动投入到OHS管理。职业安全

（5）方针是公开的，应就方针与相关方交流。

（6）定期评审：组织的变化、法律的进步、社会的期望值的提高，不可避免应定期评审和更新方针，以确保持续适宜性和有效性。方针范例：大港油田：健康至上安全第一环境领先；更新观念强化意识依靠科技综合治理。预防为主走全员健康本质安全与可持续发展的道路。

JohnHolland公司：人是最宝贵的财富，员工安全是我们最大的的责任，所有员工都在一个安全健康环境下工作。本公司将职业安全健康看作是生产和经营的关健内容，目标是使安全健康成为商业运作基本要素。职业安全4.3策划方针策划审核效绩测量的反馈信息实施与运行职业安全4.3.1对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划常规和非常规的活动

建立程序的要求所有进入作业场所人员的活动组织所有作业场所内的设施提供外部应确保建立职业健康安全目标时,考虑风险评价的结果及控制的结果,将此文件化并保持最新职业安全危险源辨识和风险评价的方法应:

依据风险的范围、性质和时限进行确定，以保证该方法是主动的而不是被动的；确定风险级别；与运行经验和所采取风险控制措施的能力相适应；为确定设备要求、明确培训需求和建立运行控制，提供相应信息；对所需控制活动的监测提供信息，以保证实施的有效性和及时性。职业安全对未建立OHSMS的组织,首先应进行初始评审,以了解组织的OHS管理的现状初评内容:

企业产品、活动、服务、范围、自然情况法律、法规的要求对所有现行的OHS管理活动与程序的审查对以往文件、事故调查及纠正、预防措施的评价企业现状与标准要求的差距，改进方向职业安全危险因素的识别应包括三种时态、三种状态和七种类型正常—组织正常连续生产时三种状态：异常—开车、停机、检修、清洗等紧急—发生火灾、爆炸、洪水等

过去—以往遗留的危险三种时态：现在—现场现有的危险将来—计划中的活动可能带来的危险性（自身业务发展、工艺改变、原材料代用）

职业安全七种类型：（1）机械能（2）电能（3）热能（4）化学能（5）放射能（6）生物因素（7）人机工程因素（生理、心理）或六种类型：（1）物理性（2）化学性（3）生物性（4）生理、心理性（5）行为性（6）其他

职业安全应考虑评价期有效控制措施，如表明应改进应进行辨识评价应证明辨识、评价、控制过程得到监督且按时完成应建立反馈机制，根据实际运行进行改进应对受影响人员的培训和技能要求加以明确应把人为失误看作危害辨别、评价、控制的一个组成部分风险管理应首先考虑清除危险源，然后再考虑降低、规避措施，将使用个体防护设备作为最后手段。（优先原则：消除降低避免造成伤害）风险概率、频次，严重度职业安全4.3.2法规及其他要求:职业安全法规:

具有最高法律效力是所有其他法的依据由全国人大制定人大常委会制定国务院制定省自治区直辖市人大常委会制定国务院所属部委及有关地方政府制定

宪法职业安全行政法规地方职业安全法规安全卫生规章职业安全健康法律职业安全劳动保护基本法（中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法）三方协商促进履行国际劳工条约作业场所安全使用化学品公约劳动保护专项法劳动保护相关法国际劳动保护公约矿山安全法消防法海上交通安全法环境保护法卫生防役法妇女权益保障法标准化法全民所有制企业法职业安全安全规章爆炸危险场所规定违反劳动法的行政处罚办法建设项目职业安全健康监察规定劳动保护用品规定职业安全安全健康标准产品标准基础标准方法标准作业场所分级标准职业安全理解：应当建立程序（识别、获取、遵守、更新）：组织保存的法律、法规并传达到全体员工和相关方。辨识应包括：建立获取渠道，识别获取信息，确认采用哪些，在哪采用（登记表）组织决定的各岗位的要求（实际文本或分析），及时按更新的法规实施。适应OHS法律、法规逐年更改情况，能够确定并获取适合于组织的法律、法规和其他要求—寻找获取信息的适宜手段（报纸、CD、磁盘、互联网等）。其他要求指各级政府的规定，决定，地方标准及有关文件要求：上级部门和本组织的要求，行业的要求。职业安全4.3.3目标应针对相关职能和层次建立目标并形成文件建立和评审目标时考虑：法律、法规及其他要求自身职业健康安全危险源和风险特点可选技术方案，财务，运行经营要求相关方的观点符合方针要求包括持续改进的承诺应具体、可测量、可行时应量化职业安全理解：目标、指标应是有层次的逐渐细化，符合国家职业健康安全规划的要求，体现先进性、可操作性、可调整性，每年不断更新目标和指标。具体目标类型包括：

风险级别的降低工伤事故职业病事件的减少（重点放在持续改进员工职业安全健康防护措施达到最佳绩效）向职业健康安全管理体系引入附加的特性，改善现有特性所采取的步骤职业安全示例：方针：减少工伤事故和职业病目标1：两年内事故率减少50%（公司级）装配部1999年事故率降低20%

目标2：本年内个体防护用品佩戴符合率从目前70%提高到98%，4月10日前三个车间全使用新安全帽。职业安全4.3.4职业健康安全管理方案应制定并保持旨在实现职业健康安全目标的管理方案（应文件化）应包括：规定相关职能和层次实现目标的职责权限制定实现目标的方法、应配置的资源、时间表定期对OHS方案评审，针对产品、活动、服务和运行条件的变化对方案进行修订。职业安全方案应包括：总计划和目标各级管理部门的职责和指标要求（责任单位、责任人）满足危险源辨识、风险评价、控制，法律、法规要求的实施方案详细的行动的计划，时间表、方法、资源（用什么方法，实施费用，批准情况）方案形成过程的评审和执行中的控制记录方法职业安全4.4实施与运行策划审核绩效测量的反馈信息实施与运行检查与纠正措施职业安全4.4.1结构和职责（1）应界定和文件化—各岗位人员的作用、职责权限并予以传达。各岗位人员：对活动、过程、设备的职业健康安全风险有一定影响的从事管理、执行、验证的工作人员（2）OHS的最终责任由最高管理者承担且在最高管理层任命一名成员（一般为主管生产的副职）担任特定的健康安全职责—管代—确保OHSMS的正确实施和运行。（大型企业可不只一人）（3）管理层应为实施、控制、改进OHSMS提供必要的资源，包括人力资源和专项技能、技术、财力。职业安全

（4）管代职责：

a）确保建立、实施、保持OHSMSb）报告绩效、为评审和改进OHSMS提供依据（5）所有承担管理职责的人员—表明对OHSMS绩效持续改进的承诺（6）如果设有职业健康安全委员会，应作出安排，保证员工及代表参加委员会的各项工作。理解：

（1）OHSMS必须覆盖组织的所有部门和活动

职业安全（2）要规定职责的人员最高管理者组织各层次的经理工艺员、工人对承包方OHS进行管理的人员负责OHS培训的人员对OHS有关的影响的设备负责人员组织内有职业安全资质的员工或其他专业人员员工OHS代表（3）在OHSMS中职责是个关键问题，很多职业健康安全问题，由于责任不清、权限不明造成。职业安全4.4.2培训、意识和能力根据教育、培训和经历对能力鉴定，全体人员应具备完成任务的能力。应建立并保持程序使员工意识到遵循职业健康安全方针与程序，以及职业健康安全管理体系要求的重要性；作业活动中实际和潜在的职业健康安全风险，以及改进个人行为所带来的职业安全健康效益;在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备与响应要求方面的作用与职责；偏离规定的运行程序的潜在后果。职业安全培训程序应考虑不同层次的需求

职责、能力、文化

风险理解：培训是手段，提高安全意识，达到具备能力是目的。提高安全意识是很重要的，我国统计70%的工伤事故是由人的因素和管理引起的，只有领导安全意识的提高，全员共同参与，才能保证OHSMS的良好运行。岗位培训：针对不同层次的管理、技术、操作人员所需的知识技能的培训，制定不同层次的培训计划，并对培训的有效性进行评估。应定期评审培训计划，必要时予以修订，以保证其适宜性和有效性。职业安全培训方案：

a）理解组织的OHS的安排和个人具体作用和职责

b）新员工和组织内各小组、现场、部门、区域、作业和任务进行调换的人员培训。

c）危险源辨识、风险评价、风险控制人员的培训。

d）在OHSMS中起特殊作用的员工。

e）负责管理员工，承包方和其他人员（如临时工），确保他们和所控制的人员理解风险和危害。

f）最高管理者的职责和权限确保OHSMS具有控制风险减少职业病、伤亡和损失

g）根据承包商、临时工、访问者所暴露的风险水平。职业安全4.4.3协商与沟通建立程序:确保与员工、与相关方进行交流（OHS），员工参加和协商计划应形成文件并向相关方进行通报。员工应：

参与职业健康安全方针和程序的制定、实施和评审；

参与改善作业场所职业安全健康状况的讨论；参与职业安全健康事务；了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表职业安全

交流：内部交流：各层次、各部门间、各部门与管代间、收集处理反馈员工所关心的问题

外部交流：相关方：消费者、投资者、官方管理机构、股东、社区居民、供应商、合作方及任何对OHS有兴趣的人和组织。接收处理所有信息、对所有事件安全健康意见的处理和反馈。交流方式：报纸、广告、宣传单、会议、意见箱等。交流内容：OHS方针、目标、计划、制度的制定、评审、危害辨识、风险评价、控制措施、事故处理等。影响作业场所安全健康的变动：新设备、原料、化学品、技术工艺、过程、程序或作业模式职业安全

4.4.4文件以适当的工具—书面和电子形式建立下列信息对管理体系核心要素及相互作用的描述提供查询相关文件的途径满足充分性、有效性的前提下最小化建议形成三个层次：管理手册：方针、目标指标；管理方案、管理体系有关的组织机构、职责权限、手册的评审修改和控制

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程序文件：应具有可操作性和可检查性至少应包括标准的要求：（1）危险源辨识（2）法律、法规（3）职责和权限（4）培训（5）协商与沟通（6）文件控制（7）运行控制（可多个）（8）应急预案响应（9）绩效的测量（10）监测设备（11）不符合、纠正预防（12）记录的控制（13）内审（14）采购控制（15）设计管理程序作业文件：包括表格、报告、作业指导书、危险清单、法律法规登记、安全评价报告、现场平面图、三同时报告

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4.4.5文件和资料控制建立程序确保:文件和资料易于查询；定期评审，必要时予以修订并由授权人员确认其适宜性；所有对职业健康安全管理体系有效运行具有重要作用的岗位，都能得到有关文件和资料的现行版本；及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；根据法律、法规的要求和（或）保存知识的目的，留存的档案性文件和资料应予以适当标识。

文件的管理:审批、标识、分类、归档、保存、更新、处置、发放、收回等。确保在正常、异常、紧急情况需要时应方便使用和获取。职业安全

4.4.6运行控制确定运行程序—控制与所识别的风险有关的，需采取措施的危险相关的因素，对这些活动和维修、维护工作进行策划，符合下述条件：对于缺乏程序可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况，建立并保持文件化的程序；在程序中规定运行标准；对于所购买和使用的货物、设备和服务中已标识的职业安全健康风险，建立并保持管理程序，并将有关程序和要求通报供方和承包方，确保他们遵守组织相关的职业安全健康要求；为从根本上消除或降低职业安全健康风险，对于作业场所、工艺过程、装置、机械、运行程序和工作组织的设计，包括它们对人的能力的适应，建立有效的管理程序。职业安全下列情况需建立作业指导书、规定运行标准：国家规定的特种作业（13种）：（1）电工（2）锅炉司炉工（3）压力容器操作（4）起重机械作业（5）爆破作业（6）金属焊接作业（7）煤矿井下瓦斯检测（8）机动车驾驶（9）机动船舶驾驶（10）轮机操作（11）建筑蹬高架设（12）放射作业（13）其他符合定义的作业可能引起差错的和可能引发重大事故的作业生产关键部位和工序承包方、供方—使其活动符合OHS要求职业安全

运行控制包括：生产性粉尘（1）作业场所危险源辨识、评价噪声、振动有毒有害物资

辐射高低温采光照明（2）产品和工艺设计安全（3）设备维护、保养（4）安全设备与个人防护用品（5）作业许可制度（有限空间、动火、用电、挖掘）：（6）安全标志（7）物料搬运与贮藏

易燃易爆腐蚀和腐蚀物生产性毒物

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（8）运搬安全（9）采购控制（10）供应商与承包商评估与控制等例如：1）货物的采购或运输、服务和外部资源的利用（a）化学危险品、原料和物质采购和运输的审批（b）采购机械、原料或化学品时，安全搬运的文件或者需要获得这些文件的场合（c）评估和定期重新评估承包的OHS的能力（d）对新装置或设备进行OHS要求设计的审批

职业安全例如：2）危险作业任务（a）危险作业任务的识别（b）作业方法的预定和批准（c）进行危险作业人员的资格（d）控制人员出入危险作业场所的作业许可制度或程序

职业安全例如：3）危险物料（a）库存量和贮存位置的确定（b）安全贮存措施和入口控制（c）物料安全数据和其他相关信息的提供和获取（d）控制人员出入危险作业场所的作业许可制度或程序

职业安全例如：4）安全装置和设备维护（a）组织内装置和设备的供给，管理和维护（b）个体防护设备的供给，管理和维护（c）入口控制和隔离（d）OHS相关设备和系统的检验和测量，如：局部通风系统；医疗设施和设备（e）操作防护系统（f）人体保护装置（g）停车系统（h）火焰探测和灭火设备（i）起重机和升降设备（j）放射源及安全防护（k）重要监测设备

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4.4.7应急预案与响应建立计划和程序—确定潜在的事件或紧急情况，并对其作出应急响应，以预防或减少与之有关的疾病和伤害。制定评价应急预案与响应实际效果的计划和程序，并定期检查。应急预案与响应计划应该与用人单位的规模和活动的性质相适应，并符合下列要求：

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（2）通知并与有关当局、近邻和应急响应部门建立联系；（3）阐明急救和医疗救援、消防和作业场所内全体人员的疏散问题。程序应考虑异常事故和紧急情况下的事件：火灾，爆炸毒物泄露等重大事故。实施要求：

对每一个重大危险因素都应有现场应急计划，确定和提供适当应急设备，通过演练定期对响应能力进行测试。对其结果进行评估并实施必要的变化。职业安全（1）应急计划：

识别潜在事故和紧急情况确定应急期间的负责人所有人员在应急期间的职责在应急期间起特殊作用的人员（消防员，急救员，核泄或毒物泄露专家的职责、权限及义务）疏散程序危险物料确认和位置，所要求的应急行动职业安全

与外部应急机构的接触与立法部门的交流与邻居或公众的交流重要记录和设备的保护在应急期间必须使用的信息，装置布置图，危险物质数据程序作业说明，联络电话号码在应急计划响应中，外部机构的参与应明确地形成文件，应向这些机构通报他们所参与的可能情况，向他们提供参与响应活动要求的信息。职业安全（2）应急设备应确定应急设备需求并提供，为保证持续可操作性，定期对应急设备测试：

报警系统逃生工具安全避难所安全隔离阀，开关、切断阀消防设备急救设备（应急喷淋，眼冲洗站）通讯设备（3）演习应按预定计划进行，应鼓励外部应急机构参与演习。职业安全4.5检查与纠正措施

审核绩效测量的反馈信息实施与运行检查与纠正措施管理评审职业安全

4.5.1绩效测量和监测建立保持程序对OHS绩效进行监测程序应提供:

（1）适用于组织所需的定性和定量测量；（2）对组织的职业健康安全目标实现程度的监测；（3）主动测量，监测对职业健康安全管理方案、运行标准和适用的法律、法规及其他要求的符合情况；（4）被动测量，监测事故、事件和其它不良的职业健康安全绩效的历史证据；职业安全

（5）充足的监测与测量数据和结果的记录，以便于随后的纠正和预防措施分析。如果绩效测量和监测需要用到监测设备，应建立并保持程序，对这类设备进行校准和维护，并应保存校准和维护活动及结果的记录。测量技术:对危害辨识、风险评价和风险控制过程结果的分析；利用检查表对作业场所进行系统检查；职业安全健康检查，例如巡查；职业安全对新的装置、设备、材料、化学品、技术、工艺、程序或作业模式的预评价；检查特种机械和装置，以检查与安全有关的部件是否适合及处于良好状态；注意有法律