纪律和行为规范制度

纪律和行为规范制度第一章总则第一条目的和适用范围为了规范和规范化公司员工的行为准则，强化员工纪律意识，维护企业正常的经营秩序和良好的内部环境，特订立本纪律和行为规范制度。本规定适用于公司全部员工和与公司有业务往来关系的人员。第二条守则精神本纪律和行为规范制度以诚实、守信、敬业、公正为核心，以促进公司员工的良好行为，促进员工间的和谐关系为宗旨，确保公司的健康发展。第三条一般原则公司员工应遵从国家法律法规、公司制度及规章制度，恪守职业道德，按要求履行岗位职责。公司员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，而且不得使用公司的资源从事与公司业务无关的活动。公司员工应相互敬重、合作共事，严禁进行欺凌、鄙视、谩骂、暴力等行为。公司员工应保护公司的资产和设备，合理使用公司的资源，不得私自使用、乱用、损坏或占用公司资产。公司员工应自动搭配公司的管理措施和监督检查，如有发现问题应乐观报告。公司员工不得从事非法活动，不得参加涉及公司利益的违法犯罪行为。第二章员工行为规范第四条工作时间和考勤公司实行标准工时制，员工应依照公司的工作时间布置履行工作职责。员工应定时到岗上班，不得迟到、早退或无故旷工。若因特殊原因需要请假，应提前向上级领导请假并告知请假事由。员工应依照公司的考勤制度打卡签到，不得代打卡或其他方式规避考勤制度。迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将依照公司制度进行相应的处理。第五条保密规定公司员工在岗期间及离职后，应始终保守公司的商业秘密，包含但不限于技术资料、商业计划、市场信息等。员工不得擅自复制、传播或泄露公司的商业秘密。员工应妥当保管公司的机密文件和资料，不得转借、遗失或有心损坏。离职员工应立刻归还公司全部的机密文件和资料。第六条纪律要求公司员工应遵守公司的管理制度和规章制度，听从上级的管理和指挥。员工应保持良好的工作态度，敬重上级和同事，不得进行辱骂、挑衅等不正当行为。公司员工不得私自收受他人礼物、款待或其他利益，不得利用职务之便谋取私利。员工应依照公司要求参加各类培训与学习活动，不得拒绝或躲避。公司员工不得参加政治活动，不得使用公司资源进行非法集会、罢工等行为。第七条财务行为规范公司员工应依照财务制度和程序进行财务管理和报销，不得虚报、偷税、骗取公款或其他财务违规行为。员工不得私自调整公司账目和财务数据，不得采取虚假手段进行财务操作。公司员工应及时如实向财务部门供应相关的财务信息和资料，不得隐瞒、窜改财务信息。第三章违规行为处理第八条违规行为的认定对于有违规行为，公司将依据相关证据和调查结果进行认定。公司将依据行为的严重程度，采取相应的处理措施。第九条违规行为的处理措施对于细小违规行为，公司将进行口头警告，并要求改正错误，同时记录在员工档案中。对于较为严重的违规行为，公司将进行书面警告，并要求员工在规定时间内改正错误。对于严重违规行为，包含但不限于财务违规、泄露商业秘密、员工欺凌等，公司将依据情况进行严厉处理，包含停职、降职、解雇等。第十条违规行为的申诉和复核员工对公司的处理决议有异议的，可以向上级领导提出申诉。公司将组织相关部门进行重新调查和复核处理决议，并及时向申诉人反馈处理结果。第四章增补规定第十一条本制度的解释和修订本制度的解释权归公司负责人全部，并有权进行修订和增补。对本制度的解释和修订，公司将进行及时通知，并于有效日期后正式执行。第