劳动关系协调员练习试卷附答案

劳动关系协调员练习试卷附答案单选题（总共50题）1.马某由阳光劳务公司派往五湖公司担任驾驶员。因五湖公司经常加班且不发加班费，马某与之发生争议，申请劳动仲裁。关于本案仲裁当事人的确定，表述正确的是()(1分)A、马某是申请人，五湖公司为被申请人B、马某是申请人，五湖公司和阳光劳务公司为被申请人C、马某是申请人，五湖公司为被申请人，阳光劳务公司可作为第三人参加诉讼D、马某和阳光劳务公司为申请人，五湖公司为被申请人答案：B解析：

暂无解析2.经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）。(1分)A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资答案：B解析：

暂无解析3.在面试过程中，考官不应该（)。(1分)A、创造融洽的气氛B、让应聘者了解单位的现实状况C、决定应聘者是否被录用D、了解应聘者的知识技能和非智力素质答案：C解析：

暂无解析4.王某的日工资为80元。公司安排他在3天法定假日和4天周末休息日加班。根据规定，公司应当向王某支付这7天的劳动报酬共为()。(1分)A、560元B、800元C、1360元D、1420元答案：C解析：

暂无解析5.在作出最终录用决策时，错误的做法是（）。(1分)A、不能求全责备B、尽量使用全面衡量的方法C、坚持少而精D、必须使用全面衡量的方法答案：D解析：

暂无解析6.我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督、纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是（）。(1分)A、维护职能B、建设职能C、参与职能D、教育职能答案：C解析：

暂无解析7.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。(1分)A、劳动监察部门B、公共就业服务机构C、工会或者全体职工D、劳动争议仲裁委员会答案：C解析：

暂无解析8.根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。(1分)A、终止B、由用人单位解除劳动合同C、继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D、由新成立的单位决定是否履行答案：C解析：

暂无解析9.遵守职业纪律，要求从业人员（）(1分)A、履行岗位责任B、可以不执行操作规程C、可以不遵守自己认为不合理的规章制度D、积极打理上下级关系答案：A解析：

暂无解析10.用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。(1分)A、可以B、可视情况C、可暂时D、不得答案：D解析：

暂无解析11.《劳动合同法》规定，在()区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A县级以上(1分)A、县级以下B、市级以下C、市级以上答案：B解析：

暂无解析12.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时()的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。(1分)A、不定时工作制B、标准工时制度C、特殊工时制度D、综合计算工时工作制答案：B解析：

暂无解析13.“（）”的特点，集合了问、听、察、觉、析、判等综合特色，使面试比其他方法更能全面了解应聘者。(1分)A、由内而外B、由表及里C、表里结合D、内外相同答案：B解析：

暂无解析14.依据《劳动法》规定，下列说法中错误的是()。(1分)A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立D、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同答案：C解析：

没有成立工会的由职工代表与用人单位签订。15.宋某大学毕业后到科研所工作，双方订立的劳动合同约定：宋某向科研所保证5年之内不离开科研所，如提前离开单位则需支付科研所违约金1万元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。科研所提出宋某如果回来保证接收，因现在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付违约金，退出房屋。宋某不同意，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，下列表述正确的是()。(1分)A、宋某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、宋某无须支付违约金，但应退出房屋C、宋某应退出房屋，并支付违约金D、宋某应支付违约金，但无须退出房屋答案：B解析：

暂无解析16.劳动合同变更的，变更后的劳动合同文本，()。(1分)A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位一方保存C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A解析：

暂无解析17.最低工资标准的确定和调整方案，由()人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。(1分)A、省、自治区、直辖市B、设区的市C、县级以上地方D、省级或市级答案：A解析：

暂无解析18.劳动保障监察员进行调查、检查时，不属于其应承担的义务是()。(1分)A、依法履行职责，秉公执法B、保守在履行职责过程中获知的商业秘密C、为举报人保密D、为被举报人保密答案：D解析：

暂无解析19.劳动关系的主体是（）。A用人单位、劳动行政部门、劳动者(1分)A、用人单位、政府、劳动者B、用人单位和劳动者C、用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构答案：C解析：

暂无解析20.劳动定员的对象是劳动者的（），即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。(1分)A、劳动量B、劳动产出C、劳动素质D、劳动时间答案：A解析：

暂无解析21.根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商双方达成一致意见后，由()制作工资协议文本。工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。(1分)A、企业工会B、双方代表C、企业行政方D、劳动保障行政部门答案：C解析：

暂无解析22.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。(1分)A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A解析：

暂无解析23.员工职业生涯发展中“沿着技术开发、维修、财会、人事等专业方向发展，如从助理工程师到工程师，再到高级工程师”属于（）(1分)A、专业技术型发展B、企业管理型发展C、专业技术与管理型发展D、技能操作型发展答案：A解析：

暂无解析24.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。(1分)A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C解析：

暂无解析25.()包括工作时间和休息休假制度.工资制度.劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等(1分)A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B解析：

暂无解析26.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了()的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。(1分)A、平均劳动B、基本劳动C、部分劳动D、正常劳动答案：D解析：

暂无解析27.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系(1分)A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A解析：

暂无解析28.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。(1分)A、六级以上强风禁止露天起重和高空作业B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米答案：C解析：

暂无解析29.我国《劳动法》体现了（）。(1分)A、以人为本B、科学发展观C、构建和谐社会D、效率优先、兼顾公平答案：A解析：

暂无解析30.现代人力资源三大基石不包括（）(1分)A、定编定岗定员定额B、员工绩效管理C、员工技能开发D、员工的福利保障答案：D解析：

暂无解析31.根据《就业促进法》，下列表述错误的是()(1分)A、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查B、法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动C、职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职责D、用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款答案：C解析：

暂无解析32.经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币()元。(1分)A、一百万B、二百万C、三百万D、五百万答案：B解析：

暂无解析33.根据《企业劳动争议协商调解规定》，小微型企业()设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。(1分)A、必须B、不得C、可以D、应当答案：C解析：

暂无解析34.()不具有法律效力(1分)A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B解析：

暂无解析35.参照柯氏司机评估模式，培训效果评估应在不同的层次，不同的时间段进行。其中（）的评估一般在培训结束三个月之后进行。(1分)A、学习层面B、行为层面C、反应层面D、结果层面答案：B解析：

暂无解析36.根据《劳动合同法》，下列关于经济补偿的表述正确的是()。(1分)A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金D、用人单位因经营不善倒闭的，不用支付劳动者经济补偿金答案：B解析：

暂无解析37.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准(1分)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A解析：

暂无解析38.根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是()。(1分)A、某公司为贯彻其环保理念，2019年3月1日与张三签订的劳动合同为一式一份，合同文本让张三拍照后由B、公司保管C、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的次日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同D、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立E、某县住房城乡建设局作为人民政府建设主管部门，应在其职责范围内，对工程建设领域施工总承包单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理答案：D解析：

暂无解析39.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与()平等协商确定。(1分)A、董事会B、股东大会C、工会或职工代表D、职工代表大会答案：C解析：

暂无解析40.《工资支付暂行规定》所称工资，是指用人单位依据()的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。(1分)A、规章制度B、劳动合同C、行业惯例D、民事合同答案：B解析：

暂无解析41.发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送()。(1分)A、行政机关B、司法机关C、检察机关D、审判机关答案：B解析：

暂无解析42.劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照()执行。(1分)A、有关约定或者规定B、《带薪年休假条例》规定C、15天带薪年休假、日工资收入300%的标准D、《机关事业单位带薪年休假实施办法》规定答案：A解析：

暂无解析43.《劳动保障监察条例》规定，对用人单位的劳动保障监察，由()的县级或者()级人力资源社会保障行政部门管辖。(1分)A、用人单位住所地；市B、用人单位住所地；设区的市C、用人单位用工所在地；市D、用人单位用工所在地；设区的市答案：D解析：

暂无解析44.李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。下列观点正确的是()(1分)A、李某与公司之间订立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同答案：B解析：

暂无解析45.用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(1分)A、超过三个月不满一年B、超过六个月不满一年C、超过一个月不满一年D、超过二个月不满一年答案：C解析：

暂无解析46.被列入“黑名单”的用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》第五条规定情形的，面临的处罚是()。(1分)A、自确定违法行为起，增加3年B、期满不予移出“黑名单”并自动续期1年C、期满不予移出“黑名单”并自动续期2年D、期满移出“黑名单”并另行处罚答案：C解析：

暂无解析47.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起()日内，由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。(1分)A、5；一B、10；二C、5；三D、10；三答案：D解析：

暂无解析48.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。(1分)A、三B、五C、八D、十答案：D解析：

暂无解析49.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。(1分)A、岗位规则B、工作说明书C、岗位规范D、服务说明书答案：B解析：

暂无解析50.企业未建工会的，集体协商职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位()职工同意。(1分)A、半数以上B、60%以上C、2/3以上D、全体答案：A解析：

暂无解析判断题（总共15题）1.劳动政策涵盖各类劳动者。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析2.()用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析3.()宪法中关于劳动问题的规定，宪法是国家的根本大法，在国家大法律体现中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析4.()劳动关系多样式.新就业形式不断增加.灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析5.根据《未成年工特殊保护规定》规定，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析6.根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门的证明，予以辞退、应依法解除劳动合同。（）(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析7.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析8.()劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析9.集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析10.（）部门工作说明书和公司工作说明书也可以归为一类，统称为部门工作说明书，只是说明的范围有所不同。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析11.()职工代表大会是职工通过民主选举，组成职工代表大会，在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析12.（）企业录用成本指的是将已经被录取的员工安置到具体工作岗位所发生的费用。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析13.()用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析14.根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。（）(1分)A、正确B、错误答案：A解析：

暂无解析15.()按照《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起两个月内订立书面劳动合同。对劳动者实行同工同酬。(1分)A、正确B、错误答案：B解析：

暂无解析填空题（总共7题）1.《劳动人事争议仲裁组织规则》明确禁止仲裁员的行为有哪些？参考答案：()徇私枉法，偏袒一方当事人；()滥用职权，侵犯当事人合法权益；()利用职权为自己或者他人谋取私利；()隐瞒证据或者伪造证据；()私自会见当事人及其代理人，接受当事人及其代理人的请客送礼；()故意拖延办案.玩忽职守；()泄露案件涉及的国家秘密.商业秘密和个人隐私或者擅自透露案件处理情况；()在受聘期间担任所在仲裁委员会受理案件的代理人；()其他违法违纪的行为。(1分)答案：一|二|三|四|五|六|七|八|九解析：

《劳动人事争议仲裁组织规则》第三十三条2.年9月劳动关系协调员()专业能力公开题库一·简答题(1分)答案：四级解析：

暂无解析3.简述集体合同争议处理的原则和程序。参考答案：1、调解组织(健全劳动争议调解组织，是充分发挥劳动争议调解作用的重要方面。2、调解员。调解程序申请调解;调解受理调解前准备实施调解()()调解终结()。重大集体劳动争议调解协调机制(1分)答案：步骤:组织召开调解会议;报告到会人员基本情况;听取双方当事人对争议的陈述意见，进—步核准事实;调查人员公布核实的情况，说明调解组织对争议的调查结果和调解意见;征求双方当事人的意见|5|方式:当事人自行协调;当事人撤回申请;当事人拒绝调解;当事人在法定期限内未能达成调解协议解析：

暂无解析4.林某2007年毕业后来到一家事业单位任职。2018年7月1日离开原单位至现企业任职，2018年12月林某提出当年年休假10天，现单位以林某任职未满1年为由拒绝。林某不服，向单位工会请求帮助。单位工会核实情况后，向公司人力资源部门提出应给予林某5天带薪年休假待遇的意见。请问工会意见是否合理，请说明理由。参考答案：合理。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工带薪年休假的天数根据职工累计工作时间确定。林某的累计工作时间已满10年，可以享受10天带薪年休假。同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，符合休假条件的职工进入新用人单位，当年度在新进单位的休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算公式为()×职工本人全年应当享受的年休假天。将林某的情况带入公式即()×10≈5。因此，工会的意见是依法合规。(1分)答案：当年度在本单位剩余日历天数÷365天|183÷365解析：

暂无解析5.劳动法在社会主义建设中能够发挥哪些作用？参