军队文职人员招聘管理学模拟试题

1.实现组织目标的关键人物是()e

A技术人员

B.销售人员

C窗里者

D.预测人员

答案C

2,采用因素比较法进行岗位评价时,其操作的第一步骤是()0

A确定评价要素

B,确定要素的权重

C.获取岗位信息

D.选择关键基准岗位

答案:C

3.下列各选项中，只有()不属于情感方法的运用6

A.关心生活,温暖心灵

B.勤于奉献,团结互助

C互相理解，顺畅沟通

D.开诚布公，倾听意见

答案:B

4.功利主义提出，立法议会负责〃监督和控制政府"，制定和批准法案,其中，上院行使()。

A.直接立法权

B行政立法权

C行政执法权

D.司法终审权

答案:A

5.()在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。

A.阿吉雷斯

B.威廉大内

C.西蒙

D.麦格雷戈

答案:A

6•在私人部门中，组织的最终目标为()。

A追求可持续经济利润的最大化

B.追求可持续政治利益的最大化

C.追求社会公平

D,追求公众的满意度

答案：A

7,关于抄送机关的行文规则，不正确的是(工

A抄送机关只限于同文件内容有关，需对方知晓或协助办理的机关

B.向下级机关的重要行文,应同时抄送发文机关的直接上级机关

C向受双重领导的下级机关行文，必要时应抄送另一上级机关

D请示必须同册送下级机关

答案:D

&()是选择管理方式的根本标准.

A.产权制度

B管理效率

CIS环境

D.管理者

答案:B

9•元政策是指()

A,用以指导和规范政府公共政策行为的一套理念和方法的总和6

B.用以指导某一方面公共问题的主导性政策。

C.针对特定而具体的公共问题做出的政策性规定。

D.实施的效果常常是在经验的基础上可以直接观察到并可以评估的.

答案:A

10.最早用实验证明群体成员的从众行为的是()。

A.勒温

B,阿希

C.莱维特

D.豪斯

答案:B

11.在康德的理论中,为人类自身“立法"，被称为道德的自由能力的是()6

A社会理性

B.理论理性

C.自然理性

D.实践理性

答案:D

12.非确定型决策与风险型决策的区别是()。

A.决策条件不同

B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率

C,风险型决策面临的是多种可能的自然状态

D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率

答案:B

13科尔伯格认为，"前道德阶段"由两个时期构成，一是惩罚与服从定向时期，二是()。

A服从与自我保护与时期

B.工具性的相对主义定向时期

C社会契约定向时期

D.普遍道德原则定向时期

答案:B

14霍桑试验研究表明，影响生产力最重要的因素是()。

A.工资待遇

B.工作环境

C规章制度

D.人际关系

答案:D

15.具有系统的全面管理的技能是指管理者的()。

A技术技能

B,人际技能

C概念技能

D.学习技能

答案:C

16.管理学的理论与方法要通过实践来检验其有效性,这一论述表明了管理的(，

A.一般性

B多样性

C历史性

D.实践性

答案:D

17.计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括()。

A目的性

B.固定性

C主导性

D.效率性

答案:B

18.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

答案:D

19.()是应用文主旨经常使用的表现方法。

A.文中点题

B.开篇点题

C标题点题

D篇末点题

答案:C

20.下列结语不宜用于请柬的是()。

A.恭请光临

B.敬请莅临

C.敬请惠顾指导

D.务必准时参加

答案:D

21.决策过程的第一步是()。

A.确定目标

B.发现问题

C搜集信息

D分析情报

答案:B

22.义务论主张行为的道德价值取决于()。

A,责任动机

B.经济动机

C利益动机

D.价值动机

答案:A

23.中层管理者比基层管理者更多地依靠()e

A.正式权力与沟通技巧

B.个人权力与技术技能

C.人际关系技能与技术技能

D.正式权力与技术能力

答案:A

24.政治性价值观，以权力、地位为中心，强调权力的获取和(，

A.金钱

B地位

C知识

D.影响力

答案:D

25为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目

标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为()

A供应

B补贴

C生产

D管制

答案B

26貂聘工作一般是从()的提出和确定开始的。

A招聘计划

B招聘策略

C.工作分析

D招聘需求

答案:D

27,下列各项中，()不符合公文的行文规则。

A上行文主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关、同级机关和下级机关

B.请示应当一文一事

C.受双重领导的机关向一个上级矶关行文，必要时抄送另一个上级机关

D.上级机关向受双重领导的下级机关行文,必、要时抄送该下级机关的另一个上级机关

致Q空木公K

28.培养与正式的法律标准保持一致的道德判断力，即培养个体伦理责任的伦理培训模式被

称为()。

A.遵从模式

B融合模式

C整合模式

D.正直模式

答案;B

29.20世纪70年代之前，公共行政学领域的基本理论方法是()0

A规范主义方法

B经验主义方法

C实证主义方法

D.分析主义方法

答案:C

30以下公文标题正确的是()。

大乂乂市人民政府高考、中考期间关于严格控制环境噪声污染的通报

B.x*市人民政府关于高考中考期间严格控制环境噪声污染的通告

C关于xx市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的命令

D.xx市人民政府高考中考期间严格控制环境噪声污染的决定

答案:B

31.波普斯认为，公共官员的共同利益中存在四种不同的结果一致性、政治生存、参与过

程以及()。

A.政策目标的实现

B利益最大化

C.组织延续

D社群参与

答案:A

32.公文拟制包括公文起草、审核、()等程序。

A.签发

B.打印

C核发

D登记

答案：A

33.请示一般只写一个主送机关。对相关的其他机关单位则用抄送，但不得抄送()。

A上级机关

B.下级机关

C平级机关

D不相隶属机关

答案:B

34.功利主义为了论证效率的绝对价值，主张()。

A.公正服从于效率

B.效率服从于公正

C,公正与效率同样重要

D.公正与效率没有联系

答案:A

35为()国土资源部与省级国土资源部主管部门间矿业权申请审批相关文件报送方式，()管

理效率，现将有关事项()如下：……；依次填入上述公文括号处最合适的词语是()

A调整、提高、告知

B,改革、加快、函告

C.革新、增加、通告

D.规范、提高、通知

答案:D

36.制定绩效管理制度的基本原则不包括(，

A.公开与开放

B.反馈与修改

C.定期g制度化

D.自主性与协调性

答案:D

3Z转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

A.企业经营规模与方向的变化

B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

C员工对现在的工作感到厌倦,要求重新安置

D.企业生产技术进步

答案:c

38新公共管理范式产生于()。

A.19世纪60年代末70年代初

B.19世纪70年代末80年代初

C.20世纪60年代末70年代初

D.20世纪70年代末80年代初

答案:D

39.组织文化的核心和主体是()。

A制度层

B.物质层

C.精神层

D组织结构

答案C

40.关于社会人基本假设,正确的是()。

A.不能从工作上的社会关系寻求

B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机的

C职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视

D,职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关

答案C

41.计划职能是公共事业管理的()

A基本职能

B.首要职能

C.重要职能

D,管理职能

答案:B

42.实行集中领导，分散经营管理原则的组织结构是(),

A.直线制

B职能制

C直线一职能制

D事业部制

答案:D

43.1960年，()在他所著《企业的人的方面》一书中总结了人性假设对立的两种观点,即

X理论与Y理论。

A河吉雷斯

B.威廉大内

C西蒙

D麦格雷戈

答案:D

44.义务论认为，一种行为具有道德上的普遍性，就在于它是()。

A多数人制定的

B,强制规定的

C集体选择的

D启觉与自主选择的

答案:D

45,下列关于公文版记部分编排格式的描述中，错误的是()。

A.如有多个抄送机关,最后一个抄送机关名称后不加标点符号

B.如需把主送机关移至版记，除将“抄送"二字改为”主送"外，编排方法同抄送机关

C.印发机关和印发日期一般编排在末条分隔线之上，印发机关左空一字，印发日期右空一

字,后加"印发"二字

D,公文的页码单页码要居右空一字,双页码要居左空一字

答案:A

46.功利主义提出"最大多数人的最大幸福”原则，目的在于()。

A,实现社会公平

B.体现个体间矛盾

C选择一个好的政府

D.完善自身理论体系

答案:C

47.已有的大部分研究认为，组织承诺是在()原则的基础上形成的。

A,社会交往

B.公平

C,社会交换

D等价

答案:C

48.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于()。

A,组织人力资源自然减员

B.组织业务量变化引起的人力资源需求

C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D.组织人力资源满负荷

答案:A

49.在管理学经济方法中，关于奖金的设立说法有误的是()。

A.奖金的名目和条件应能表达组织领导者对职工行为的期望

B,奖金的数量不宜过小，以提高奖励的效价

C奖金应能对职工的行动方向和努力目标具有引导作用

D.奖金发放要密切联系组织或部门的经济效益，同样的超额劳动,在不同效益的组织里奖

金数量应当相同

答案:D

50.关于公告公布范围的广泛性,不正确的是()。

A.公告是公布性的文件

B.可以通过广播、电视、报纸等宣传工具向国内外发布

C,不宦或不必向国内外宣布的事项,不宜使用公告

D.各级机关.只要事情重大，都可以使用公告

答案:D

51.劳动法律关系是一种()。

A.劳动关系

B.双务关系

C正向关系

D法务关系

答案:B

52.下列选项中不属于事业单位改革遵循原则的是()。

A,市场化原则

B.分类指导原则

C因地制宜原则

D.直接管理原则

答案:D

53行政人员在履行制度规定的外在责任过程中，逐渐意识到履行职责的道德价值，并把这

种外在责任内化为自身的道德需要，外在的“他律”升华为内心的(),

A利益需求

B.个人偏好

C.道德责任感

D.文化素质

答案C

54.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的()。

A规定

B.看法

C.期望

D.依赖

答案;C

55.建立服务型政府，以下哪项不正确?()

A,使政府真正实现由“划桨人"向"掌舵人〃的转变

B.实现从公共利益向部门利益的转变

C由“为民做主"向"由民做主〃的转变

D谋求公共利益最大化

答案:B

56.公共事业管理费用的资金可以分为公共支出和非公共支出两大类别，其中公共支出的主

要来源：（）

A税收

B.企业投资

C社会捐赠

D.溢余

答案:A

57,《党政机关公文处理工作条例》规定，公文处理工作由各级党政机关的（）主管，并对下

级机关的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

A.办公厅(室)

B秘书长

C正职领导

D副职领导

答案:A

58在公共组织所处的环境里，政治过程的主角是()

A.公民和利益集团

B.利益集团和政策团体

C政党和政策团体

D.公民和政党

答案:B

59.企业组织中上级主管的管理幅度是指()。

A.直接管理的下属的数量

B.直接管理的部门的数量

C.所管理的全部下属的数量

D.所管理的全部部门的数量

答案:A

60.以法约尔的观点，劳动分工原则()。

A仅适用于技术工作

B.不仅适用于技术工作也适用于管理工作

C分工越细越好

D分工越粗越好

答案:B

61.()必须对公文处理工作的历史结果负责.

A.公文作者和公文执行者

B.印刷部门人员

C机要保密室工作人员

D.机关负责人

答案:A

62.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明()。

A,生理与安全需要比较强烈

B.主管人员的成就需要比较强烈

C,成就需要可以通过培养来提高

D一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

答案;BCD

63.某教育局就其某学校申请设立新材料研究中心的事宜回复公文，公文标题为〃关于你校

申请设立新材料研究中心的通报〃，其错误之处有()。

A.文种错误

B,标题中没有说明事由

C.标题使用了没有检索价值的〃你校〃字样

D标题繁琐、提炼不精

答案AC

64.人的行为可分为三类，分别是()。

A.目标导向行为

B.目标行为

C间接行为

D,直接行为

E.故意行为

答案:ABC

65.在公文办理中，以下哪些情况下可以使用〃通知"？()

A.批转下级机关公文

B.转发上级和不相隶属机关的公文

C.要求有关单位周知的事项

D.要求下级机关执行的事项

答案ABCD

66.公文正文的尾语一般包括()。

A指令性尾语

B知照性尾语

C.呈告性尾语

D.陈述性尾语

答案：ABC

6Z核算人力资源管理费用时应注意()。

A.采用适当的核算方法

B,控制成本和节约能耗

C.总体控制和个案执行

D.正确划分各种费用的界限

E,加强费用开支的审核和控制

答案：A,D,E

68.通知的主要适用范围有(，

A批转下级机关的公文

B.转发上级机关和不相隶属机关的公文

C.传达要求下级机关办理的事项

D.宣布法定事项

答案AB,C

69.员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。

A能力匹配

B,价值匹配

C.理想匹配

D.性格匹配

E,认知风格匹配

答案：ABE

70.计划按其表现形式分类可分为()计划。

A.目标

B.生产

C.政策

D.战略

答案ACD

71.公文中的密级分为()三个等级。

A绝密

B机密

C秘密

D.普通

答案:ABC

72.在现代行政国家中，政府与行政人员遵循〃绝对命令”这样的规则变得越来越困难,这

是因为()。

A行政机构设置的多重性导致行政人员必须面对不同的价值标准

B行政人员的道德行为取向很难机械遵守某一"绝对的"道德命令

C.在各种道德价值之间相互冲突情况下，道德选择更加困难

D.用单一的绝对命令无法有效应对迅速变化的行政环境

答案:ABC

73.根据组织的目标，可以将组织划分为()。

A互益性组织

B.功利性组织

C.工商性组织

D,服务性组织

答案ACD

74行政伦理是指行政主体在行使公务活动中，应确立和遵守的(),

A.伦理观念

B.伦理规范

C伦理行为

D,伦理责任

答案ABCD

乃・马斯洛提出的几种需求，包括()需求。

A.生理

B,尊重

C安全

D,社交

答案ABCD

76沟通联络的意义是()。

A.满足人们彼此交流的需要

B使人们达成共识、更多的合作

C降低工作的代理成本,提高办事效率

D能获得有价值的信息，并使个人办事更加井井有条

答案ABCD

77以下属于自我中心角色的有()。

A.阻碍着

B.寻求认可者

C支配者

D逃避者

E存页导者

答案ABCD

78多数人()属于对"经济人”假设的概括。

A.十分懒惰

B.没有大志

C干工作是为了满足基本需求

D.个人目标与组织目标矛盾

答案ABCD

79.关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。

A.诚实守信是市场经济法则

B诚实守信是企业的无形资产

C诚实守信是为人之本

D.奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足查看答案

答案:ABC

80.库珀认为,源自制度结构的公共行政人员个体责任应该包括()。

A.对特定团体或利益集团负责

B,由公共组织结构中上下级关系决定的责任

C.对民选官员负责，执行公共的立法意志

D.对公民负责，维护普遍的公共利益

答案:BCD

81.功利主义认为政府产生的条件、同时也是政府运行的保证是()。

A.人民必须愿意接受它

B.人民处于被统治地位

C人民必须愿意为保存它而有所蚱为

D.人民必须愿意服从政府指令

答案:ACD

82,非营利组织中的管理技能不需要非常出色。()

A.正确

B.错误

答案:B

83.激励是指针对人的各种需要而给予适当满足,从而激发、加强和维持人的行为的行为。

0

A.正确

B.蹶

答案:B

84.在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能

够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。()

A.正确

B.错误

答案:B

85.组织结构的具体模式有许多种，但其中最具有代表性的两种是直线制和事业部制。()

A.正确

B错误

答案:B

86所有的公文都需要编制份数序号。()

A.正确

B.错误

答案:B

87机关单位、团体反映情况、传递信息、交流经验常用简报这一文种。()

A.正确

B.错误

答案:A

88管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此，任何社会的管理性质都是相同的。()

A,正确

B.错误

答案:B

89.决定的正文部分由制发决定的根据、执行要求和结尾三大部兔且成。()

A.正确

B错误

答案:B

90.交易性腐败源自政府对公共资源的支配权。()

A.正确

B错误

答案:A

91知识管理是21世纪的管理重心。()

A.正确

B.胤吴

答案:A

92.从组织中的个人自主性与能动性出发去思考，人们会发现：个人的忠诚意味着丧失自主

性60

A,正确

B镯吴

答案:B

93组织是管理的职能,它包括组织设计、人员配备、组织结构和组织类型。()

A,正确

B镯吴

答案:B

94请示必须一文一事，但批复可以在一份文件里批复几件事情。()

A,正确

B.错误

答案:B

95.义务论认为,意志的善良不因幸福而善，也不因功利而善,而是因其自身而善,只有善

良意志本身的善，才是无条件的。()

A.正确

B,错误

答案:A

96.遏制官员"权力期权〃打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人〃方便“，但

并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受"储存〃恩惠带来的报答一权力就好像

期货交易，"权力期权”已是客观存在。〃权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造

成的危害更大。"权力期权”的特点就在于“期权"，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交

易，也没有任何"把柄"捏在人家手里,其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些

官员对此“趋之若鹫〃：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心

策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进

斗金，成了〃亿元户"。房管办负责人退休后,该企业老板把他聘为本公司干部,年薪三十万,

高级住房一套,以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位

时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业

弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位6

该局长退休后，企业将其派往江西“负责"业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越

来越多,而且在某些地方，于官于商都已〃深入人心〃，“投桃在先，报李在后"，"权力期

权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民

共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离

职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利

性活动。阅读案例，回答下列问题：〃权力期权"之所以被称之为‘变相腐败"，是因为它实

质上是一种延期回报的()。

A.权力交易行为

B.个人商业行为

C.无偿服务行为

D.志愿行为

答案:A

97.遏制官员〃权力期权"打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人“方便”，但

并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受"储存〃恩惠带来的报答一权力就好像

期货交易，"权力期权”已是客观存在。〃权力期权〃腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造

成的危害更大°"权力期权”的特点就在于〃期权”，没有即时回报,见不到赤裸裸的现金交

易，也没有任何"把柄"捏在人家手里,其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些

官员对此〃趋之若鹫"：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心

策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业,该企业借此开发的小商品市场建成后，日进

斗金，成了〃亿元户"。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万,

高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长,在位

时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业

弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位,

该局长退休后，企业将其派往江西“负责〃业务，实则坐在家里收钱,权力期权腐败的现象越

来越多，而且在某些地方，于官于商都已“深入人心"。"投桃在先，报李在后"，"权力期

权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民

共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员离职三年内，其他公务员离

职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利

性活动。阅读案例，回答下列问题：在上述案例中，相关公共行政人员将原本以公共利益为首

要目标的政府决策蜕变成以私人利益为目的的腐败决策，公共资源从而流向()。

A.公共组织

B.政府部门

C.私人或特殊利益集团

D全社会

答案C

98.遏制官员”权力期权”打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人"方便"，但

并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受〃储存〃恩惠带来的报答——权力就好像

期货交易，"权力期权”已是客观存在,〃权力期权〃腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造

成的危害更大。"权力期权"的特点就在于“期权”，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交

易,也没有任何"把柄"捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心，也无怪乎一些

官员对此“趋之若鹫〃；案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心

策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业，该企业借此开发的小商品市场建成后，日进

斗金，成了“亿元户”。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万,

高级住房一套,以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位

时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响,并亲自出面替该企业

弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大"地位6

该局长退休后，企业将其派往江西“负责”业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越

来越多，而且在某些地方，于官于商都已"深入人心","投桃在先，报李在后〃，〃权力期

权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民

共和国公务员法》规定：公务员辞去公职或退休的，原系领导成员需职三年内，其他公务员离

职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利

性活动。阅读案例，回答下列问题：公共行政人员的“权力期权”行为有悖于公务员与全体公

民间的()。

A.平等关系

B属地关系

C委托代理关系

D业缘关系

答案;A

99.遏制官员"权力期权"打击变相腐败，公共行政人员在位时通过职权与人"方便"，但

并不谋求即时回报，等到退休或者离职下海后再享受"储存”恩惠带来的报答一权力就好像

期货交易，“权力期权”已是客观存在。"权力期权”腐败因其长期性、隐蔽性和复杂性，造

成的危害更大。"权力期权”的特点就在于“期权"，没有即时回报，见不到赤裸裸的现金交

易,也没有任何"把柄”捏在人家手里，其安全系数之高，让交易者大可放心,也无怪乎一些

官员对此〃趋之若鹫“：案例一：浙东南某县级市的房管办负责人在位时，通过各种关系精心

策划将市区黄金地段大片地块出让给某民营企业,该企业借此开发的小商品市场建成后，日进

斗金，成了〃亿元户"。房管办负责人退休后，该企业老板把他聘为本公司干部，年薪三十万,

高级住房一套，以及每年几万元的请客送礼签批权。案例二：浙西某县级市城建局局长，在位

时为某建筑企业在几次重大项目的“公开招投标”过程中施加权力影响，并亲自出面替该企业

弄到了银行贷款，使原本实力不强的企业一年内窜升至当地建筑企业中的“龙头老大”地位6

该局长退休后，企业将其派往江西“负责〃业务，实则坐在家里收钱。权力期权腐败的现象越

来越多，而且在某些地方,于官于商都已〃深入人心〃。〃投桃在先，报李在后"，〃权力期

权”已到了心照不宣、代代相承的地步针对此类现象，2005年4月27日通过的《中华人民

共和国公务员法》规定