二零二五年度外派驾驶员薪酬福利调整与协商合同

二零二五年度外派驾驶员薪酬福利调整与协商合同甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪酬福利调整描述1.薪酬福利调整内容调整内容包括但不限于基本工资、绩效奖金、福利待遇等。具体调整方案如下：基本工资：调整幅度为____%，调整后基本工资为______元/月。绩效奖金：根据个人绩效调整，最高奖金不超过______元/月。福利待遇：增加______天带薪年假，提供______元/月的交通补贴等。2.调整依据薪酬福利调整依据乙方上年度工作表现、行业薪酬水平以及甲方财务状况等因素综合考虑。乙方保证所提供薪酬福利调整方案符合国家相关法律法规和行业规范。二、薪酬福利调整与协商1.谈判方式甲方与乙方将通过面谈、邮件或电话等方式进行薪酬福利调整的协商。2.协商时间协商时间自本合同签订之日起______个工作日内完成，如遇特殊情况，经双方协商可适当延长。3.协商结果协商结果应以书面形式确定，并由双方签字盖章生效。三、执行与变更1.执行薪酬福利调整方案自协商结果生效之日起执行。2.变更如遇国家法律法规、行业政策调整或甲方经营状况发生重大变化，双方可协商对薪酬福利调整方案进行变更。四、争议解决1.争议解决方式双方在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，双方可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方驾驶员的工作表现进行考核，并据此调整薪酬福利。有权要求乙方驾驶员遵守公司的规章制度和操作规程。义务：按照合同约定支付驾驶员的薪酬福利。为驾驶员提供必要的培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定支付薪酬福利。有权对驾驶员的工作条件提出合理要求。义务：确保驾驶员符合甲方的工作要求，并遵守交通规则和安全操作规程。及时向甲方反馈驾驶员的工作情况。六、薪酬福利调整与协商1.谈判方式甲方与乙方将通过面谈、邮件或电话等方式进行薪酬福利调整的协商。2.协商时间协商时间自本合同签订之日起______个工作日内（具体时长）完成，如遇特殊情况，经双方协商可适当延长。3.协商结果协商结果应以书面形式确定，并由双方签字盖章生效。七、执行与变更1.执行薪酬福利调整方案自协商结果生效之日起执行。2.变更如遇国家法律法规、行业政策调整或甲方经营状况发生重大变化，双方可协商对薪酬福利调整方案进行变更。八、争议解决1.争议解决方式双方在执行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.争议解决机构如协商不成，双方可选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬福利方案、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______