2025年度酒吧服务员绩效考核与劳动合同

2025年度酒吧服务员绩效考核与劳动合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（雇主）：名称：________________住所地：________________法定代表人：________________营业执照号：________________乙方（员工）：姓名：________________性别：________________出生日期：________________民族：________________住址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期限届满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订书面续签合同。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方经营的酒吧从事服务员工作。2.工作地点：________________三、工作时间及休息休假1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。3.甲方根据业务需要，有权对乙方的工作时间进行调整，但应提前告知乙方。四、劳动报酬1.乙方月工资标准为人民币____元，具体支付方式为____。2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。3.甲方应在每月____日前支付乙方上月工资。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的各项福利待遇。六、劳动保护1.甲方应保障乙方的工作安全和健康，提供符合国家规定的劳动保护用品。2.乙方在作业过程中应严格遵守操作规程，防止事故发生。七、劳动合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。a.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；b.被依法追究刑事责任的；c.因严重失职，对甲方利益造成重大损害的；d.甲方依照企业破产法规定进行重整期间，需要裁减人员的；e.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。a.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；b.甲方未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的；c.甲方违反本法规定解除劳动合同的；d.劳动合同无效的。4.劳动合同解除或终止，双方应按照国家有关法律法规办理手续。八、争议解决1.双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。2.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的个人或单位。二、第三方介入情形1.乙方在合同履行过程中，因业务需要，甲方可以引入第三方提供相关服务。2.乙方因个人原因，需要第三方进行技能培训或考核。三、第三方责任限额1.第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方责任限额为人民币____元。3.如第三方责任超出本限额，甲方有权要求乙方按照合同约定承担超出部分的赔偿责任。四、第三方责权利1.第三方有权根据合同约定，提供相关服务。2.第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。3.第三方有权要求甲方提供必要的配合和支持。4.第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲方和乙方的合法权益。五、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方、乙方之间，应签订书面服务合同，明确双方的权利义务。2.第三方在履行服务合同过程中，应遵守本合同的相关规定。3.第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照服务合同约定解决。4.第三方在履行服务合同过程中，如涉及本合同内容，应征得甲方和乙方的同意。六、第三方介入后的合同履行1.甲方在引入第三方后，应将第三方服务内容、服务期限、服务费用等信息告知乙方。2.乙方在第三方介入期间，应按照本合同约定，履行相关工作职责。3.第三方在履行服务过程中，如发现乙方存在违反本合同约定的行为，有权向甲方报告。4.甲方在收到第三方报告后，应及时处理，并通知乙方。七、第三方介入后的合同变更1.甲方在引入第三方后，如需变更本合同内容，应书面通知乙方，并取得乙方同意。2.乙方在收到甲方变更通知后，应在规定期限内给予答复。3.乙方同意变更的，双方应签订书面变更协议。4.乙方不同意变更的，双方应协商解决。八、第三方介入后的合同解除1.甲方在引入第三方后，如需解除本合同，应书面通知乙方，并按照本合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方在收到甲方解除通知后，应在规定期限内提出异议。3.乙方未提出异议的，视为同意解除合同。4.乙方提出异议的，双方应协商解决。九、第三方介入后的争议解决1.第三方与甲方、乙方之间的争议，应按照服务合同约定解决。2.甲方、乙方与第三方之间的争议，应按照本合同约定解决。3.双方协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.仲裁裁决为终局裁决。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工入职登记表》：详细记录乙方的基本信息、教育背景、工作经历等。2.《员工培训记录》：记录乙方参加的各类培训及考核结果。3.《绩效考核表》：记录乙方在合同期间的工作表现及考核结果。4.《工资发放记录》：记录乙方每月工资发放情况。5.《社会保险缴纳证明》：证明甲方已为乙方缴纳社会保险费。6.《劳动合同变更协议》：如合同内容发生变更，双方应签订此协议。7.《劳动合同解除协议》：如合同解除，双方应签订此协议。8.《第三方服务合同》：第三方提供服务的详细内容、服务期限、服务费用等。9.《争议解决协议》：双方就争议解决方式达成的协议。附件详细要求和说明：1.所有附件均需加盖甲方公章或乙方签字确认。2.附件内容应真实、完整、准确。3.附件作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.甲方违约：i.未按时支付乙方工资。ii.未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。iii.未提供符合国家规定的劳动保护条件。iv.未按照合同约定解除劳动合同，未支付经济补偿。b.乙方违约：i.严重违反劳动纪律或甲方规章制度。ii.被依法追究刑事责任。iii.因严重失职，对甲方利益造成重大损害。iv.擅自离职，未提前通知甲方。2.责任认定标准：a.甲方违约责任：i.未按时支付工资，应支付滞纳金。ii.未缴纳社会保险费，应补缴并支付滞纳金。iii.未提供劳动保护条件，应承担相应的赔偿责任。iv.未支付经济补偿，应按照合同约定支付。b.乙方违约责任：i.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。ii.被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同，无需支付经济补偿。iii.因严重失职，对甲方利益造成重大损害，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。iv.擅自离职，未提前通知甲方，甲方有权要求乙方支付违