2025年度包装咨询行业集体劳动合同（含员工培训）

2025年度包装咨询行业集体劳动合同（含员工培训）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、员工培训描述1.培训内容员工培训内容应包括包装咨询行业相关理论知识、实际操作技能、职业道德等。培训应涵盖包装设计、材料选择、成本控制、市场分析等方面的知识。2.培训方式乙方应采用集中授课、现场指导、案例研讨等多种方式进行培训。培训应结合实际工作，注重理论与实践相结合。3.培训时长员工培训总时长不少于______小时，具体培训计划由乙方制定。二、劳动合同内容1.劳动合同期限本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.工作内容乙方员工应按照甲方要求，从事包装咨询相关工作，包括但不限于市场调研、方案设计、成本控制等。3.工作时间员工实行标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。4.工资待遇员工工资标准为______元/月，按月支付。三、培训费用及支付1.培训费用员工培训费用由甲方承担，包括但不限于培训场地、师资、教材等费用。2.支付方式培训费用在培训结束后______个工作日内支付。四、合同解除及违约责任1.合同解除双方协商一致，可以解除本合同。任何一方违反本合同约定，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的员工培训内容进行评估和监督，如发现培训不符合要求，有权要求乙方改进。有权根据工作需要调整员工培训计划，但应提前通知乙方并取得同意。义务：为员工提供必要的培训场地和设备，确保培训顺利进行。负责员工的薪酬福利待遇，并按照合同约定支付培训费用。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求完成员工培训后，有权要求甲方认可培训效果。如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定提供高质量的员工培训服务。对甲方提供的员工信息保密，不得泄露给第三方。六、培训效果评估1.评估方式乙方应在培训结束后进行培训效果评估，包括员工满意度、知识掌握程度等。甲方有权在培训结束后对培训效果进行评估，并提出改进意见。2.评估标准评估标准以本合同约定的培训目标、内容以及国家相关标准为准。如评估不合格，乙方应在接到评估结果后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。七、薪酬福利与培训费用支付1.薪酬福利员工的薪酬福利标准按照甲方公司规定执行，包括但不限于基本工资、奖金、社会保险等。员工培训费用按照合同约定由甲方支付。2.支付方式薪酬福利按月支付，培训费用在培训结束后______个工作日内支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付薪酬福利或培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故终止培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训费用、员工损失等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供培训服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的培训服务不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训服务问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于培训内容、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：_