保姆雇佣劳动合同书

保姆雇佣劳动合同书最新合同编号：__________一、总则1.1合同目的本合同旨在明确雇主与保姆之间的雇佣关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益，保证保姆提供的家政服务符合雇主的需求和相关法律法规的要求。1.2合同适用范围本合同适用于雇主雇佣保姆从事家庭服务相关工作的情形，包括但不限于家务劳动、照顾儿童或老人等家庭内部事务的处理。二、雇主与保姆信息2.1雇主信息雇主：[雇主姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。2.2保姆信息保姆：[保姆姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[联系地址]，联系方式：[联系电话]。三、雇佣岗位及工作内容3.1雇佣岗位保姆岗位，主要负责雇主家庭内部的家政服务工作。3.2工作内容与职责3.2.1家务劳动（1）保持家庭环境的清洁卫生，包括但不限于定期清扫房间、擦拭家具、拖地等。每天至少进行一次全面的家庭清洁工作，保证各个房间、客厅、厨房、卫生间等区域干净整洁，无明显污渍和灰尘。（2）衣物的清洗与整理。根据衣物的材质和颜色分类清洗，及时晾晒和叠放整齐，对于需要特殊护理的衣物，应按照正确的方法进行处理。（3）餐具的清洗与厨房卫生维护。在用餐完毕后及时清洗餐具，定期清理厨房炉灶、抽油烟机、冰箱等电器设备的表面污渍，保持厨房整洁有序，无异味。3.2.2照顾家庭成员（1）若雇主家庭有儿童需要照顾，保姆应负责儿童的日常生活起居，包括但不限于协助儿童穿衣、洗漱、喂食等。在儿童活动期间，要保证其安全，避免发生意外。可以根据儿童的年龄和需求，安排适当的学习和娱乐活动，如陪读绘本、做简单游戏等。（2）对于老人的照顾，要关注老人的身体状况和生活需求。协助老人按时服药，如遇老人身体不适，应及时通知雇主或按照雇主的指示采取相应措施。陪伴老人进行适当的户外活动，给予老人精神上的慰藉。四、工作时间与休假4.1正常工作时间保姆的正常工作时间为每周[X]天，每天从[具体开始时间]至[具体结束时间]。在正常工作时间内，保姆应按照工作内容与职责的要求完成各项任务。4.2加班规定4.2.1如因特殊情况需要保姆加班，雇主应提前通知保姆。加班工资按照保姆正常工资的[X]%计算。加班时间应明确记录，雇主与保姆双方签字确认。4.2.2对于临时性的加班任务，如突发的家庭聚会后的清洁工作等，保姆应在合理范围内予以配合，但雇主应在后续安排保姆适当的补休时间。4.3休假制度4.3.1保姆每月享有[X]天的带薪休假。休假日期应提前与雇主协商确定，以保证家庭服务工作的正常进行。4.3.2除了每月的带薪休假外，保姆还享有法定节假日的休假权利。在法定节假日期间，保姆的工资按照正常工资标准支付。五、劳动报酬5.1工资标准保姆的月工资为[具体金额]元。该工资标准是基于保姆的工作内容、工作时间以及市场行情等因素综合确定的。5.2支付方式与时间5.2.1支付方式：雇主将以[具体支付方式，如银行转账等]的方式向保姆支付工资。5.2.2支付时间：每月的[具体支付日期]为工资支付日。如遇特殊情况导致工资支付日期延迟，雇主应提前通知保姆，并说明原因。5.3工资调整5.3.1雇主有权根据保姆的工作表现、市场工资水平的变化等因素对保姆的工资进行调整。工资调整的幅度和时间将由雇主根据实际情况决定，但应提前通知保姆。5.3.2若保姆在工作期间获得相关家政服务技能的提升，如通过专业培训取得证书等，雇主应根据实际情况考虑给予适当的工资涨幅。六、社会保险与福利待遇6.1社会保险6.1.1雇主应按照国家法律法规的规定，为保姆缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2社会保险的缴纳基数和比例将按照当地规定的标准执行。雇主应保证按时足额缴纳社会保险费用，保姆应配合雇主提供办理社会保险所需的相关材料。6.1.3若保姆在工作期间发生工伤，雇主应按照国家工伤保险的相关规定，承担相应的责任，包括但不限于支付医疗费用、工伤赔偿等。6.2其他福利待遇6.2.1除了法定的社会保险外，雇主还可以根据自身情况为保姆提供其他福利待遇，如节日礼金、年终奖金等。6.2.2如果雇主家庭有条件，可为保姆提供住宿，但保姆应遵守雇主家庭关于住宿的相关规定，如保持住宿环境的卫生、遵守作息时间等。6.2.3雇主应定期为保姆提供必要的工作用品，如清洁工具、防护用品等，以保证保姆能够正常开展工作。6.2.4在保姆生病期间，雇主应给予适当的关心和照顾。如保姆因病需要请假休息，雇主应按照本合同关于休假的规定执行，并且在病假期间，雇主可根据实际情况决定是否给予一定的病假工资补贴。6.2.5对于工作表现优秀的保姆，雇主可以考虑给予额外的奖励，如旅游机会、培训机会等，以激励保姆更好地履行工作职责。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1劳动保护措施7.1.1雇主应为保姆提供必要的劳动保护用品，如清洁用的手套、围裙等，以防止保姆在工作过程中受到伤害。7.1.2在保姆进行一些具有危险性的工作时，如使用电器设备、登高清洁等，雇主应保证设备的安全性，并给予保姆必要的安全操作指导。7.1.3如果保姆在工作中接触到有害物质，如清洁剂中的化学物质等，雇主应提供相应的防护措施，如提供通风设备、要求使用环保型清洁剂等。7.2劳动条件改善7.2.1雇主应提供一个相对舒适、安全的工作环境。保持家庭内的温度、湿度适宜，保证照明设备正常工作，避免保姆在昏暗的环境下工作。7.2.2定期对家庭内的电器设备、家具等进行检查和维护，防止因设备故障等原因给保姆带来安全隐患。7.2.3如果雇主家庭中有宠物，雇主应保证宠物的健康和温顺，避免保姆受到宠物的攻击或伤害。7.3职业危害防护7.3.1由于保姆工作可能涉及长时间的弯腰、站立等动作，雇主应允许保姆在工作期间适当休息，以缓解身体疲劳。7.3.2对于可能存在的职业病危害因素，如长时间接触清洁剂可能对皮肤和呼吸道造成的影响，雇主应提供相应的防护知识培训，如正确使用清洁剂的方法、如何避免清洁剂对身体的伤害等。7.3.3定期为保姆安排健康检查，特别是对于那些长期从事家政服务工作、可能接触到职业危害因素的保姆，健康检查的费用由雇主承担。八、合同的解除与终止8.1雇主解除合同的情形与程序8.1.1情形（1）保姆严重违反本合同约定的工作内容与职责，如多次未能按照要求完成家务劳动、对家庭成员照顾不周且经多次提醒仍不改正等。（2）保姆存在不诚实行为，如偷窃雇主家庭财物等。（3）保姆因自身原因无法胜任工作，如身体状况不佳影响正常工作且在合理期限内无法恢复等。8.1.2程序（1）雇主若要解除合同，应提前[X]天书面通知保姆，说明解除合同的原因。（2）在解除合同前，雇主应结算保姆的工资，按照实际工作时间支付应得工资，并办理相关社会保险的减员手续等。8.2保姆解除合同的情形与程序8.2.1情形（1）雇主未能按照本合同约定支付劳动报酬，且拖欠工资超过[X]天。（2）雇主或其家庭成员对保姆进行侮辱、虐待或存在其他不合理的对待行为。（3）工作环境存在严重安全隐患，经保姆提出后雇主未能在合理期限内予以改善。8.2.2程序（1）保姆若要解除合同，应提前[X]天书面通知雇主，说明解除合同的原因。（2）在解除合同前，保姆应妥善交接工作，如将工作用品、家庭钥匙等交还给雇主。8.3合同终止的情形8.3.1合同期满，双方均未提出续签合同的意愿。8.3.2因不可抗力因素导致合同无法继续履行，如自然灾害、政策调整等。8.3.3雇主或保姆一方死亡或丧失民事行为能力的。九、保密与竞业限制9.1保密信息范围9.1.1雇主家庭的私人信息，包括但不限于家庭成员的姓名、年龄、工作单位、联系方式、健康状况等。9.1.2雇主家庭的财产信息，如家庭资产情况、贵重物品存放位置等。9.1.3保姆在工作过程中知悉的雇主家庭的其他隐私信息。9.2保姆的保密义务9.2.1保姆在雇佣期间及合同终止后，应严格保守雇主家庭的保密信息，不得向任何第三方披露。9.2.2保姆不得利用雇主家庭的保密信息谋取私利，如将雇主家庭的财产信息泄露给不法分子或利用家庭成员的隐私进行敲诈勒索等。9.3竞业限制规定9.3.1在本合同解除或终止后的[X]个月内，保姆不得在同一小区或附近区域内为其他家庭提供家政服务工作。9.3.2若保姆违反竞业限制规定，应向雇主支付违约金，违约金的金额为保姆[X]个月的工资总额。十、违约责任10.1雇主违约责任10.1.1若雇主未能按照本合同约定支付劳动报酬，除应及时补足所欠工资外，还应按照欠付工资的[X]%向保姆支付违约金。10.1.2若雇主违反本合同关于社会保险的约定，未为保姆按时足额缴纳社会保险费用，应按照规定补缴社会保险费用，并承担因未缴纳社会保险而给保姆造成的损失。10.1.3如果雇主违反本合同约定解除合同，如在保姆无过错的情况下无故解除合同，雇主应向保姆支付相当于[X]个月工资的赔偿金。10.2保姆违约责任10.2.1若保姆违反本合同约定的工作内容与职责，应按照雇主的要求进行整改。如因保姆的过错给雇主家庭造成损失的，保姆应承担赔偿责任。10.2.2若保姆违反保密义务，将雇主家庭的保密信息泄露给第三方，保姆应向雇主支付违约金，违约金的金额根据实际造成的损害后果确定，但最低不得低于[X]元。同时保姆应采取措施尽量消除不良影响。10.2.3若保姆违反竞业限制规定，除应按照本合同约定支付违约金外，还应退还雇主已支付的竞业限制期间的经济补偿（如有）。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1雇主与保姆在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。双方应在争议发生后的[X]天内进行协商，协商过程中应保持理性和客观，充分听取对方的意见。11.1.2在协商期间，双方应继续履行本合同未涉及争议部分的条款，以保证家庭服务工作的正常进行