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文档简介
临时工聘任合同范本
甲方(用人单位):_________________________
地址:_____________________________________
法定代表人:_______________________________
联系电话:_______________________________
乙方(受聘人):_________________________
身份证号码:_____________________________
地址:_____________________________________
联系电话:_______________________________
鉴于甲方因工作需要,需聘用乙方为临时工作人员,乙方愿意为甲方提供临时工作服务,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定,就乙方为甲方提供临时工作服务的相关事宜,达成如下合同条款,以资共同遵守:
第一条合同期限
1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.合同期满,如双方均无异议,本合同自动延续,延续期限为____年,双方另有约定的除外。
第二条工作内容和工作地点
1.乙方同意根据甲方的工作需要,在甲方指定的工作地点从事_________________________工作。
2.乙方的工作内容具体包括:_________________________________________________。
3.甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现,调整乙方的工作内容和工作地点,乙方应予以服从。
第三条工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制,即每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
2.如因工作需要,甲方需安排乙方加班的,应依法支付加班工资或安排补休。
3.乙方享有国家规定的节假日休息权利,具体休息安排由甲方根据工作需要统一安排。
第四条劳动报酬
1.乙方的劳动报酬为______元/小时,甲方应于每月____日前支付乙方上月劳动报酬。
2.甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
3.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费,乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方劳动报酬中代扣代缴。
第五条劳动保护和劳动条件
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2.甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
3.乙方在工作过程中,应严格遵守甲方的劳动安全操作规程,防止事故的发生。
第六条劳动纪律
1.乙方应严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理和工作安排。
2.乙方不得从事与甲方利益相冲突的活动,不得泄露甲方的商业秘密。
3.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的,甲方有权根据情节轻重,给予批评教育、扣发劳动报酬、解除合同等处理。
第七条合同的变更、解除和终止
1.经甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,乙方拒不改正的;
(5)乙方因犯罪被依法追究刑事责任的;
(6)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3.有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
4.本合同期满,合同自然终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第八条违约责任
1.甲方违反本合同约定,未及时足额支付乙方劳动报酬的,除支付拖欠的劳动报酬外,还应按拖欠金额的____%支付违约金。
2.乙方违反本合同约定,擅自解除劳动合同,给甲方造成损失的,应按损失的____%支付违约金。
第九条争议解决
甲乙双方因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
1.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章):_____________________
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