公司招聘新员工劳动合同范本

公司招聘新员工劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

电话：____________________________________

法定代表人：______________________________

乙方（劳动者）：_________________________

性别：_____________________________________

出生日期：________________________________

身份证号码：______________________________

住址：_____________________________________

电话：____________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位（工种）工作。

2.2乙方工作地点为_____________________________。

2.3甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费或者安排补休。

3.3乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为__________________元/月，试用期满后，乙方工资为__________________元/月。

4.2甲方应于每月______日前以货币形式支付乙方工资。

4.3甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可以适时调整乙方的工资。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方患病或者非因工负伤，甲方按照国家和地方有关规定支付病假工资，并为乙方缴纳社会保险。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行职业危害防护知识培训，并定期为乙方进行健康检查。

6.3乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，防止事故的发生。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

7.2.1乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

7.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

7.2.3乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

7.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

7.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.2.6乙方被依法追究刑事责任的；

7.2.7法律、行政法规规定的其他情形。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

7.3.1甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

7.3.2甲方未及时足额支付劳动报酬的；

7.3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

7.3.4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

7.3.5甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

7.3.6法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

7.4劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

7.5劳动合同解除或者终止后，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条违约责任

8.1甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金。

8.2因甲方原因导致乙方不能及时领取工资、社会保险待遇的，甲方应当承担赔偿责任。

第九条劳动争议处理

9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：___________________

日期：______________