岗位协议书资料

岗位协议书

岗位协议书模板集锦8篇

岗位协议书篇1

一、会计管理工作职责

1.在学校领导下，认真细致的开展各项财务工作及报表。

2.遵守总务后勤工作制度，贯彻执行《会计法》，严格遵守财务

制度和财经纪律，对不符合制度规定和手续不全的有权对有关人员

提出询问，及时向领导反映。

3,负责学校预算内、外经费及专项经费的帐务工作。

4.掌握各种经费的开支原则，负责平衡各种经费的开支。

5,做好收费收据的验收、保管、使用、审核等工作。

6.帐目要求清楚、准确、及时、符合规范。

7,妥善保管会计凭证、帐簿、报表等财务档案资料。

8.负责填报有关部门所需的一切经费情况报表。

9.准时完成学校财务报账工作。

10.完成学校安排的临时性有关工作。

二、校产管理工作职责

1.严格执行学校校产管理制度，建立健全校产档案、帐、卡、

册，做到帐卡物一致。

2,做好校产的保管、工作，协助维修员做好校产的简单维护和维

修T作。

3.协调水电工、维修员工作，开学前，保证每个教室、办公室和

其它教学用房的门窗玻璃、桌凳、照明及其它设备完好。开学时，

将其逐一点交各班或部门负责人验收、签字。学期结束，逐一点

收，发现问题及时进行妥善处理，保证教学工作正常进行。

4.对各处室要定期检查设备、门窗上桌凳的完好情况，并做好相

关记录，做到通知有关人员及时维修。对教室的桌凳要留足数量，

保证学生的学习。

5.对备用、待修和损坏的桌凳、椅子及其它公物，要堆放整齐，

学校各处不得有破烂桌凳及其零散部件出现。

6.对办公用品、清洁用品、水电用品及其它保管物品要逐一做好

收支帐目。既不过多积压又能保证供应。对购买的物品要验收签

字、登记上册。

7,搞好学校资产的清查，？做好增减的管理工作，？负责全校公物

损坏、赔偿、报修、领用的登记工作，？且督促损坏公物赔偿缴款。

每月以书面报告形式向总务主任汇报损坏公物情况及落实赔偿款情

况。每学期对全校的公物使用情况进行盘点，？分班落实公物的维

修、更换及赔偿。

8.负责学校彩旗安放、回收工作。

9.自觉遵守学校的劳动纪律，？按时上、下班。

10.完成学校和总务主任交办的其它临时工作。

11.要尊重、关心、爱护学生，对学生要文明礼貌，服务态度热

情周到。

12.完成学校安排的临时性有关工作。

三、水电管理工作职责

1.负责全校水电线路的检查维护，定期检查，及时维修，保证全

校水电的畅通。

2.定期检查教室、办公室照明线路、灯具情况，有问题及时解

决。

3.注意用水、用电，加强管理，防止浪费，注意安全，严格按照

水电操作规范进行工作。

4.完成学校安排的临时性有关工作。

四、维修管理工作职责

1.热爱本职工作，热情为教学服务，为师生服务。

2,服从领导分工，积极出主意，想办法完成各种修理工作。

3.坚持每天检查教室、办公室、实验室门窗，发现问题，及时处

理和维修，保持门窗完好。

4.负责课桌椅和办公用品一般性检查和维修，保证师生正常使

用。

5.定期对校内厕所堵塞、洗手间堵塞、阴沟堵塞进行维修，保证

畅通。

6.完成学校安排的临时性有关工作。

五、食堂管理工作职责

1.认真贯彻《食品卫生法》和落实《学校食堂与学生集体用餐卫

生管理规定》。

2.食堂监管工作直接关系到师生健康和食品卫生、安全，管理人

员对食品卫生、安全负直接责任。

3.要树立为教学服务，为师生服务的思想，督促食堂承包人，确

保师生按时用餐，提高饭菜质量，增加和变更花色品种，保证饭

菜、营养、卫生，努力做到色、香、味俱全。

4.食堂监管工作做到帐目清楚，手续齐备，按制度办事。

5.加强防毒、防火、防盗工作。加强食品采购、蔬菜清洗、食品

加工的监督管理，防止食物中毒事故发生。

6.广泛听取师生对食堂工作的意见和建议，不断加强监管力度。

7.完成学校安排的临时性有关工作。

六、校园绿化管理工作职责

L根据不同季节特点、各类花木生长规律，不失时机地搞好花木

管理，认真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防冻、治虫

等工作。

2•绿地、花草、树木种植搭配适宜，花园、绿化区域内无杂苴、

无枯枝烂叶和垃圾。

3.各类树木无枯萎现象，树形修剪美观整洁。

4.草坪、水池整洁，无垃圾杂物现象。

5,管理好农药、灭“四害”药物，严格按程序和使用说明进行喷

洒、投放。

6.管理好机械设备和工具，严格按照操作规程使用机械。

7.完成学校安排的临时性有关工作。

七、后勤人员工作岗位协议

1.根据学校工作需要和区教育局对后勤工作的要求，签署协议的

教师应该承担学校安排的其他工作，达到标准以上的工作量。工作

量不足的按照学校《教职员工绩效考核办法》进行处理。

2.后勤人员必须认真履行以上各项工作岗位职责，按时完成，保

质保量。若发生任何岗位事故或师生及家长投诉属实的，按《教职

员工绩效考核办法》严肃处理。

本协议一式两份，学校存档一份，教师自行保存一份.

校长（签字）：

教师（签字）:

日照山海天旅游度假区驻龙山小学

20xx年8月28日

岗位协议书篇2

甲方单位：上海市对外服务有限公司

乙方单位：

甲方根据与乙方签订的《劳务合同》和《聘用中国员工协议》的

约定，派遣同志，身份证号码，到乙方工作。安排在岗位，担任职

务。劳动合同的有效期限自年月日起至年月日终止。

甲方：上海市对外服务有限公司乙方：

（单位盖章）（单位盖章）

年月日年月日

岗位协议书篇3

聘用方（设岗县人民政府）：（以下简称甲方）

受聘方（特设岗位教师）：（以下简称乙方）

河南省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称

“特岗计划”）由省教育厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编

办共同组织实施，按照“公开招聘、自愿报名、择优选拔、统一派

遗”的方式，选拔优秀高校毕业生到农村义务教育阶段学校任教，

特设岗位教师服务协议书。

甲方根据当地教师队伍情况和“特岗计划”的实施规定，报经省

教育、财政、人力资源和社会保障、编制等部门审定，设定“特岗

计划”教师岗位。

乙方自愿报名申请受聘“特岗计划”教师岗位，经考试选拔和身

体检查合格，报经省有关部门审核确认后，甲方聘用乙方为“特岗

计划”教师，聘用期为3年。

为明确双方的权利和义务，保证“特岗计划”的顺利实施，日、

乙双方就相关事项签定如下协议：

第一条甲方权利

1、乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止协

议。

2、乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重

违反协议约定，或因其它情况致使本协议无法履行的，甲方有权中

止协议。

3、在乙方申请用应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策

依据或证明，协议书《特设岗位教师服务办议书》。

第二条甲方义务

1、落实国家和省对“特岗计划”教师待遇的有关规定，并为乙

方提供必要的工作和牛活条件。

2、对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

3、根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间日常管理

和考核，并给予相应指导和帮助。

4、服务期内负责对乙方人事档案、户口和党团关系进行管理。

5、乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，

按照相关政策规定落实工作岗位。

第三条乙方权利

1、聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政

府根据当地同等条件公办教师的收入水平综合确定的地方性津补

贴；同时享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。

2、服务期满后，对考核合格、愿意继续留在当地任教的特岗教

师，甲方负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范

围，保证其享受当地教师同等待遇，并享受《河南省20xx年”农村

义务教育阶段学校教师特设岗位计划”实施方案》规定的各项优惠

政策。

第四条乙方义务

1、保证本人确系自愿申请河南省“农村义务教育阶段学校教师

特设岗位计划”教师岗位，保证本人填报相关资料的真实性。

2、按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理

由拖延。

3、服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县教育

主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县教育

主管部门和任教学校的管理和考核，注重品德修养，遵守教师职业

道德，加强专业能力锻炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬

业，尽职尽责，努力服务基层农村教育。除不可抗力因素并提出申

请，经甲方同意外，不得单方中止协议。

4、服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做

好工作交接。

第五条本协议书一式三份，具有同等法律效力，双方各持一

份，一份报市级教育行政部门。本协议自双方签字、盖章后生效。

第六条当事人双方可以协商约定的其他内容。

岗位协议书篇4

甲方（药品经营企业）

企业名称：注册地址：法定代表

人（负责人）乙方（药学技术人

员）

姓名：性别：年龄：

籍贯：职称/资格：

身份证号码：乙方自一年—月至一年—月于甲

方担任____________职务，现因原因，甲方与乙方解

除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自—年—月—日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

—年—月—日乙方签字：

—年—月一日备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相

关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳

动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解聘原则有哪些

1.以事实为依据。

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的‘企业永远得不到全心

全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心

服口服，其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考

虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减

少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传

但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速

度是越快越好。

岗位协议书篇5

本职工作：

制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全

良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的

工作。

职责一：制定和实施培训总体战略

工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。

2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变

革。

3、制定学科培训整体计划。

4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利

实施。

考核重点：培训计划的制定的科学性、有效性。

职责二：收集和整理好各项考评数据

1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。

2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。

3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。

4、做好日常每位成员各项的分数累计，随时能提交成员积分。

考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。

职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提

升。

1、根据学科特点制定本学科培训制度的建立和完善。

2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。

3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措

施。

4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。

考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他

学科PK。

职责四：新老教师的成长。

1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。

2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。

考核重点：学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。

职责五：对本学科教师听课、交流、指导

1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在

年级。

2、在一二年级课改的实施过程予以指导。

考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质

量、反馈与其他学科PK。

考核办法：每学期考核一次

考核内容：

1、资料完备度

2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比

3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比

4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其他学科相比

5、听课情况的记录

甲方（主管校长）：乙方（培训主任）：

_______________学科__________

20xx年3月__日

附L培训成员成长奖金说明

奖金构成：800元/年

考核办法：每年分两次（第一学期末400元、第二学期末400

元）时间段进行考核

1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数

据。标准：200元

2、每次根据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像

课和业务考试分数）。标准：200元。

3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和贡献度衡

量。

计算办法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖

金。

附2：20xx,XX中学语文教师培训制度

1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训

室；时间：周三下午2：40开始。

2、设置《培训签到册》，培训到位采用签到制，每参与一次培

训积20分，迟到在除积分10分：不参与不积分。

3、设置《培训记录本》，对当次的培训内容、培训主持人、培

训作业、培训效果等进行认真地监督记录：

4、教师应准备好个人的《培训笔记本》，对培训内容进行记录

和消化吸收，教师的《培训笔记本》每学期上交两次，由学校督导

按照相关标准分A、B、C三个等级进行评汾，并换算成相应积分

（每次培训的作业A积60分B积40c分积20分）；

5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、

随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣

除个人积分10分；

6、参与教师应本着为自己负责的态度，认真完各项作业及任

务：

⑴教师应认真完成培训主任布置的作业及任务，并按照完成质量

被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分；

⑵教师应准备《反思笔记本》，每周完成教育、教学反思一篇。

反思每篇积10分，完成即可；

⑶教师参加培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行

积分；

⑷新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课

四节并认真完成《教师听课记录》，在此基础上，教师多听一节课

或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由

主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记

录需在小周三下午2点30分前交主任处。

⑸在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受

培训部邀请进行示范授课的教师积100分。

附3：20xx,XX实中学数学教师培训制度

为适应学校的发展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际

情况，本学期培训的指导思想是：

（1）继续推进课堂教学改革。

（2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。

（3）调动学生学习数学的积极性。

（4）注重教师的基本功的提高。

培训时间:每大周培训两次为每周二的下午2：：30-4：30o

培训人员：全体数学老师。

培训方式：

（1）听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了

巩固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行

集体听课制度（以一、二年级为主），以哽老师取长补短，从而提

高老师的课堂驾驭能力和。

（2）压轴题的讲解与交流。

（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训

主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。

岗位协议书篇6

吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称

“特岗计划”）由省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障

厅、省编办共同组织实施，按照“公开招聘、自愿报名、择优选

拔、统一派遣”的方式，选拔一批优秀高校毕业生到农村义务教育

阶段学校任教。按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、

集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教的程序，接受乙方申

请，经过

规定程序审查，并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后，聘

用乙方为吉林省“特岗计•划”教师，聘期三年。

为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教育阶段学校

教师特设岗位计划”的顺利实施，甲、乙双方就相关事项签订如下

合同：

第一条甲方义务

1.落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定，并

为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。

2.对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

3.根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管

理和考核，并给予相应指导和帮助，把乙方考核和管理情况按学年

度汇总报送州市（州）和省“特岗计划”管理部门。

4.乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，

按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农

村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定，落实编

制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不继续留在当地任

教，按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。

5.聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府

人才服务机构提供免费管理。

第二条甲方权利

1.乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合

同。

2.乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重

违反合同约定，或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行

的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条乙方权

利”约定的各项权利。

3.在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策

依据或证明。

第三条乙方权利

1.聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政

府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定

的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保

障待遇。

2.服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方

要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受

文件规定的各项优惠政策。

第四条乙方义务

1.保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位，保证

本人填报及所提供的相关资料的真实性。

2.按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理

由拖延。

3.服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县

（市、区）教育主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服

务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的管理和考核，注

重品德修养，遵守教师职业道德，加强专业能力锻炼，提高工作实

绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教

育；原则上要在“特岗计划”设卤学校服务满三年，不得调动到非

“特卤计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意

外，不得单方中止合同。

4.服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做

好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

第五条乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。

第六条本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一

份，一份由市（州）收集统一报送省教育厅备案，自双方签字、盖

章后生效。

第七条甲乙双方其他约定内容（不能与上述条款相抵触）：

甲方盖章：___________盖章时间：年月日

乙方签字：_______________签字时间：年月日

岗位协议书篇7

NO:

Xxxx有限公司

甲方：

乙方：性别：身份证号：

为加强对员工（以下简称员工）的岗位管理，明确双方的权利和义

务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自

愿的原则订立岗位协议。协议期自年月日至年月日。

一、甲方的权利和义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权

\A

（二）为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动

防护用品；

（三）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

（四）负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗

的员工进行岗前培训：

（五）负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情

况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行

奖惩。

二、乙方的权利和义务

（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权

益；

（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、

教育和工作安排；

（三）认真履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守

安全操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产（工作）

数量、质量指标（要求）；

（四）遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密

协议。

三、违约责任及其它约定事项

在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失

的，应当承担赔偿责仟。

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资

的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的

经济补偿金。

（二）甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低

于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿

金。

（三）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务

期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费

支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

（四）乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损

失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中

华人民共和国反不正当竞争法》第一十条的规定支付赔偿费用。

（五）乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律

法规的有关规定处理。（六）员工违反国家法律法规的后果自负。

（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的

薪酬里扣除。

（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲

方可以通知乙方解除劳动关系。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：法定代表人;委托代表人：日期：

乙方：性别：居民身份证号：日期：

附件一

岗位职责

签订日期：签订日期：

岗位协议书篇8

岗位协议书

甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方

本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称

“协议”）O

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司/（营销

部）部门岗位工作。

（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗

位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作仟务。

第二条岗位协议期限

本协议的岗位聆用期限自年月日至年月日止。

第三条岗位性质

乙方受聘岗位的性质为：

第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（二）岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履

行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪

资调整和续签合同的主要依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲

乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本

协议，本协议作废；

（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续

工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况卜优先考虑乙方。

（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订

协议。

（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获

得聘任的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方

具体职位。

第九条违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，

给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖

章或签字生效后，由双方各持一份。

甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：

岗位职责协议书

实用的岗位职责协议书4篇

一、基本条款

1、公司车辆实行专车专开，统一调配。

2、公司车辆钥匙由行政部统一管理，出车完毕，车辆钥匙需交

还行政部。

3、公司所有出车必须填写出车记录，否则行政部有权不予发放

车辆钥匙。

二、车辆的日常管理维护

2、司机应根据车辆行驶里程要求对车辆进行维护保养，并将每

次保养内容、行驶里程、时间、费用等进行登记，经行政经理批准

后办理。

3、司机应利用空闲时间擦洗所开车辆，以保持车辆的清洁（包

括车内、车外和引擎的清洁），原则上每周至少需清洁两次。

4、司机对所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一

定保证证件（驾驶证、行驶证、保险单等）齐全。

三、出车时的要求

1、出车前，要例行检查车辆的水、电、油、灭火器及其他性能

是否正常，出车回来，要检查存油量，发现油不足时，应立即加

油。

2、遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。对于旁人包括公

司领导的指令，司机认为不能做到的，应卷出异议，请求变更指

令。

3、车内禁止吸烟，本公司员工在车内吸烟时，应当即制止。

4、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和

位置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。驾驶员离开车辆

时，要锁好保险锁，防止车辆失盗。

5、下班后，将车辆停放到公司仓库，未经批准不得开回家或其

他地方。

四、责任承担

1、因不遵守交通法规，违反交通规则（如证件不全、违章等）

被扣证或罚款的，由司机到交通管理部门接受处罚，因此产生的费

用由司机本人负责。

2、司机干执行工作仟务期间发牛事故造成损失的（包括公司车

辆及其他财产损失、第三人车辆及其他财产损失、人员伤亡），由

保险公司赔付，对于超出保险公司赔付范围的部分，按以下规则处

理：

a、司机对事故的发生无责任时，由公司向相关责任人索赔。

b、司机对事故的发生有责任时，根据责任大小，由司机与其他

责任人按照比例承担损失的赔偿。如公司因此承担赔偿责任，有权

向司机追偿。

3、严禁公车私用，如司机违反规定使用公司车辆用于非工作事

务期间发生事故的，由司机自行处理相关赔偿事务。因此给公司造

成损失的（包括车辆损坏、公司因事故对第三人赔偿以及处理事故

所支出的费用），责任司机应当予以赔偿。

五、对安全行车的司机，公司根据其全年实际表现设立安全行

车奖，年终时一次性奖励给司机，以作鼓励。

六、本岗位职责规定由双方协议达成，无异议者在本协议上签

字，公司存档。

七、未尽部分将会适时协商予以补充。

上述条款已认真审核，本人同意严格履行此岗位职责，保证公司

车辆安全、做好维护保养工作、杜绝安全事故，全力以赴完成公司

指派的任务。

甲方：

乙方：公民身份证：

根据工作的需要，甲方聘用作为驾驶员，经双方协商一致达成如

下协议，共同遵守：

甲方聘用驾驶员，聘用时间为一年。

第一条:

司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通

安全管理的规章、规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时

遵守本公司其他相关的规章制度。

第二条:

司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆

的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保

养，确保车辆正常行驶。

第三条:

司机每天抽适当时间擦洗自己所开的车辆，以保持车辆的清洁

（包括车内、车外和引擎的清洁）。

第四条:

出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发

现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现

存油量不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条:

司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的地方，应立

即报告公司负责人，并提出具体的维修意见不得私自将车辆送厂维

修。

第六条：

出车归来停放车辆一定要注意选取停放地点和位置。司机离开车

辆时，要锁好保险锁，不准私自用车及利用公司车辆谋取私利。

第七条：

司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一

定保证证件齐全。

第八条：

晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

第九条：

司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故，后果均由

司机本人承担，并给予行政处罚。

第十条：

司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故

的由当事司机承担责任和后果。

第十一条：

公司用车时，要准时出车，不得误点。上班时间内司机未被派出

车的，应服从管理人员的安排。必须按上班时间报答。

第十二条：

司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒

不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十三条:

司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知管

理人员，并说明原因。

第十四条：

违反本管理规定以上条款或用车保养不当，造成重大事故的，当

事司机承担一切责任和后果。

第十五条：

扣前两个月工资，第三个月按期发工资，每月的28号，如半途

中不干或偷走的，扣除前两个月的工资不发。

第十六条：

司机来带上自己的行李和铺盖。

第十七条：

甲方要按时发工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员的工资若因乙方

的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，因向乙方解释清

楚。

第十八条：

协议的执行和解除，聘用协议签订后，甲乙双方必须全面履行协

议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

第十九条：

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：

乙方：签约日期：年驾驶证编号：月日

甲方：

乙方：公民身份证：

根据工作的需要，甲方聘用作为（公司车号牌：）驾驶员，经双

方协商一致达成如下协议，共同遵守：

甲方聘用驾驶员，聘用时间：自年月日起至年月日之日止。

第一条

司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通

安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。同时遵

守本公司其他相关的规章制度。

第二条

司机应爱惜公司的车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆

的主要机件。每月定期或不定期对自己所开车辆进行检修或维护保

养，确保车辆正常行驶。

第三条

司机应每犬抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁

（包括车内、车外和引擎的‘清洁）。

第四条

出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发

现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现

存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条

司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报

告公司负责人，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的

经费等）。未经批准，不得私自将车辆送厂维修。

第六条

出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位

置，不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要

锁好保险锁，防止车辆被盗。不准私自用车及利用公司车辆谋取私

利。

第七条

司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一

定保证证件齐全。第八条、晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，

不准酒后驾车。

第九条

司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司

机本人承担，并给予行政处罚。

第十条

司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括

高速、追尾、争道、赛车等）。对于旁人包括公司领导的指令，司机

认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生

交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决；如必须

现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则

（闯红灯、酒后驾车、无照驾驶等）而发生的一切事故，司机应承

担全部责任和后果。

第十一条

司机因违章或证件不全被罚款的，公司不予报销。违章造成事故

的由当事司机承担责任和后果。

第十二条

公司用车时，要准时出车，不得误点。出车后，按要求作好行车

记录，详细记录行车时间、里程、起始地点，次日将行车记录交管

理人员审核签章。

第十三条

上班时间内司机未被派出车的，应服从管理人员的其他工作安

排。出车外出回来，应立即到管理人员处报到。

第十四条

司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒

不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。

第十五条

司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通

知管理人员，并说明原因。

第十六条

司机必须随身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫，应立即

应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

第十七条

司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾

驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负

责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及

驾照真实性）：严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车：仟何人

不得利用公司车辆学开车。

第十八条

费用报销：司机因公费用（停车费、过路费、加油）必须以正式

有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报销凭证后，按公司规

定走0A流程，方可报销。原则上一周报销一次。每月汇报当月报销

情况，以及停车费、过路过桥费等。

第十九条

违反本管理规定以上条款或用车保养不当，予以口头警告处分，

两次以上书面警告处分，三次以上记过并扣罚100—200元。因保养

不当造成重大事故的，当事司机承担一切责任和后果。

第二十条

全年行车未出安全事故及车辆保养良好并且工作态度认真负责、

表现良好者，公司给予奖励1000元/年。

第二十一条

本协议未尽事宜以公司制定的《车辆管理规定》、《司机管理规

定》、《车辆肇事处理办法》等相关制度为依据，驾驶员务必遵

守。

第二十二条

协议的执行和解除。聘用协议签订后，甲、乙双方必须全面履行

协议规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。未尽部分确需变更

的，双方应协商i致，将会适时予以补充修正，以前该方面规定同

时废止，并按原协议程序办理。双方未达成一致意见的，原协议效

力不变。协议期限届满，聘用协议终止。在本协议期满前三十日甲

乙双方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用协议。

第二十三条

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方：中航建工集团有限公司第二分公司乙方：

（盖章）驾驶员签字（指纹）：代表人签字：驾驶证编号：

签约日期：年月日

一、服从公司安排，听从公司调动，认真做好自身的驾车工作积

极配合站点调度人员去完成当天班次的运输任务。

二、树立时间观念，上班时间不得迟到早退，如有迟到早退10

分钟的，扣工资10元，对多次迟到者，即时解雇（适当扣违约

金）。

三、坚持穿着公司制服和佩戴证件上岗，端正服务态度，热情对

待乘客，全心全意为乘客服务。

四、如有乘客投诉司机，经公司调查核实，轻则批评教育，重则

检讨罚款50元，对经乘客多次投诉，作开除处理。

五、司机应做到每次发车前检查车辆情况是否达到安全要求，车

辆回到站后必须要检查是否带病，带病的要及时到修理厂维修经安

检合格后，才能下班。如果车辆带病，跟随车辆进厂，不跟车进J

的，每次罚款当班司机50元。

六、超速、压实线、冲红灯；或不按公司规定的线路行驶被罚款

的由当班司机负责。

七、如发动机因失油、失水、议表工作不正常；没有发现而造成

发动机损坏，经济损失由当班司机负责1000元，超出部分由公司负

责。

八、有事请假的，应提前一天告知公司负责人，特殊情况除外。

九、司机每人交押金20xx元，辞工后本人驾驶的车辆年审盖章

后，交警电脑没有发现违章记录，押金一次性退还、清楚、不计

息。

十、迟到、早退、误班、脱班，视情况罚款50元。

十一、员工之间打架，罚款300-500元，后果严重者开除。

十二、私自换班、顶班，罚款50元以上。

十三、途中故障、事故及其他紧急情况没按规定处理，罚款50

元以上。

十四、服务态度不好，被乘客投诉罚款100-200元，后果严重者

开除。

十五、做有损公司形象或声誉，罚款50元以上至开除。

十六、没做好出车前检查，影响正常营运。罚款50元。

十七、途中故障可以排除而不排除，罚款50元。

十八、无论工作时间长短，工作制服不能带走工作满一年后公司

退还制服费。

十九、工作不满一年的没收押金200元。

二十、遵守公司规章制度，工作积极、表现好、满一年的年终奖

500元。

二十一、合同期为一年，合同期内违反条例，公司有权辞退。

二十二、司机需要辞职，要提前十五天报告公司，没公司同意而

停工的没收押金。

二十三、公司稽查人员通知其接受检查，而不听指挥冲卡的，每

次罚当班司机1000元。

二十四、应聘司机上班工作日期最低三个月以上。

二十五、签字生效。

岗位协议书

岗位协议书汇编九篇

吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”（以下简称

“特岗计划”）由省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障

厅、省编办共同组织实施，按照“公开招聘、自愿报名、择优选

拔、统一派遣”的方式，选拔一批优秀高校毕业生到农村义务教育

阶段学校任教。按照公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、

集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教的程序，接受乙方申

请，经过

规定程序审查，并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后，聘

用乙方为吉林省“特岗计划”教师，聘期三年。

为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教育阶段学校

教师特设岗位计划”的顺利实施，甲、乙双方就相关事项签订如下

合同：

第一条甲方义务

1.落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定，并

为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。

2.对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

3.根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管

理和考核，并给予相应指导和帮助，把乙方考核和管理情况按学年

度汇总报送州市（州）和省“特岗计划”管理部门。

4.乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，

按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农

村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定，落实编

制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不继续留在当地任

教，按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。

5.聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府

人才服务机构提供免费管理。

第二条甲方权利

1.乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合

同。

2.乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重

违反合同约定，或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行

的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条乙方权

利”约定的各项权利。

3.在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策

依据或证明。

第三条乙方权利

1.聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政

府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定

的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保

障待遇。

2.服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方

要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受

文件规定的各项优惠政策。

第四条乙方义务

1.保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位，保证

本人填报及所提供的相关资料的真实性。

2.按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理

由拖延。

3.服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县

（市、区）教育主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服

务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的管理和考核，注

重品德修养，遵守教师职业道德，加强专业能力锻炼，提高工作实

绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教

育；原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，不得调动到非

“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意

外，不得单方中止合同。

4.服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做

好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

第五条乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。

第六条本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一

份，一份由市（州）收集统一报送省教育厅备案，自双方签字、盖

章后生效。

第七条甲乙双方其他约定内容（不能与上述条款相抵触）：

甲方盖章：___________盖章时间：年月日

乙方签字：_______________签字时间：年月日

本职工作：

制定和实施培训总体战略；完成学校下达的培训指标；建立健全

良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的

工作。

职责一：制定和实施培训总体战略

工作任务：1、领导本学科制定个人成长计划。

2、组织学科成员实施培训总体方案，领导整个学科创新与变

革。

3、制定学科培训整体计划。

4、负责与培训总监进行良好沟通，保证学校培训计划得到顺利

实施。

考核重点：培训计划的制定的科学性、有效性。

职责二：收集和整理好各项考评数据

1、收集整理好本学科教师的成长计划，建立个人成长记录。

2、整理本学科教师个人的日常培训内容考核资料的整理入袋。

3、公平、公正、客观的对教师成长记录袋进行登记、打分。

4、做好日常每位成员各项的分数累计•，随时能提交成员积分。

考核重点：成长记录袋的资料与教师各项得分的齐备程度。

职责三：提高教师业务整体水平，使本学科平均绩效得以提

升。

1、根据学科特点制定木学科培训制度的建立和完善。

2、根据制定的培训总体计划，做好每次培训准备。

3、及时发现本学科低于标准绩效值人员的弱项，制定出帮扶措

施。

4、努力提升成员每次绩效考核数值与原绩效数值的差值。

考核重点：本学科成员平均绩效提升幅度以及绩效标准差与其他

学科PK。

职责四：新老教师的成长。

1、统计、了解、告知本学科内成员的原始级别。

2、提高本学科学期奖得A级教师的占比。

考核重点：学期奖A及教师与上学期相比提高比之差。

职责五：对本学科教师听课、交流、指导

1、每大周应对三个年级本学科不少于两节，不要局限自己所在

年级。

2、在一二年级课改的实施过程予以指导。

考核重点：要有听课记录和交流指导书面记录，根据数量、质

量、反馈与其他学科PK。

考核办法：每学期考核一次

考核内容：

1、资料完备度

2、本学期与上学期相比，学期奖得A的人数提高比

3、本学科老师本学期期末绩效平均值与其他学科相比

4、本学科老师本学期期末绩效标准差与其他学科相比

5、听课情况的记录

甲方（主管校长）：乙方（培训主任）：

_______________学科__________

20xx年3月—日

附L培训成员成长奖金说明

奖金构成：800元/年

考核办法：每年分两次（第一学期末400元、第二学期末400

元）时间段进行考核

1、每次根据平时培训积分衡量发放。由培训主任提供相关数

据。标准：200元

2、每次根据培训效果，由学校制定考核项目（本学期考察录像

课和业务考试分数）。标准：200元。

3、体音美劳学科根据对校园文化活动的担任情况和贡献度衡

量。

计算办法：分别计算积分总数，根据积分比例共同分享成长奖

金。

附2：20xx,XX中学语文教师培训制度

1、培训要求每小周进行一次，地点：初一教学楼二楼语文培训

室；时间：周三下午2：40开始。

2、设置《培训签到册》，培训到位采用签到制，每参与一次培

训积20分，迟到把除积分10分；不参与不积分。

3、设置《培训记录本》，对当次的培训内容、培训主持人、培

训作业、培训效果等进行认真地监督记录：

4、教师应准备好个人的《培训笔记本》，对培训内容进行记录

和消化吸收，教师的《培训笔记本》每学期上交两次，由学校督导

按照相关标准分A、B、C三个等级进行评汾，并换算成相应积分

（每次培训的'作业A积60分B积40c分积20分）；

5、培训过程中教师应全神贯注，全心投入，如做出接打手机、

随意进出、批改作业、相互闲聊等与培训内容无关的事情，将被扣

除个人积分10分；

6、参与教师应本着为自己负责的态度，认真完各项作业及任

务：

⑴教师应认真完成培训主任布置的作业及任务，并按照完成质量

被评定为A、B、C三个等级，然后后换算成相应积分；

⑵教师应准备《反思笔记本》，每周完成教育、教学反思一篇。

反思每篇积10分，完成即可；

⑶教师参加培训过程中进行的业务能力考试，按照卷面得分进行

积分；

⑷新入校的教师须每两周完成中招或高招试卷两张，每两周听课

四节并认真完成《教师听课记录》，在此基础上，教师多听一节课

或多完成试卷将被另积10分。每张试卷满分120分，多做试卷需由

主任指定并检查。多听课，需有被听课人签字。多做卷子及听课记

录需在小周三下午2点30分前交主任处。

⑸在培训过程中，主动要求进行示范授课的教师积150分，接受

培训部邀请进行示范授课的教师积100分。

附3：20xx,XX实中学数学教师培训制度

为适应学校的发展要求，根据学校的指示精神，结合东校的实际

情况，本学期培训的指导思想是：

（1）继续推进课堂教学改革。

（2）加强教师尤其是刚来求实的教师的综合题的解题能力。

（3）调动学生学习数学的积极性。

（4）注重教师的基本功的提高。

培训时间：每大周培训两次为每周二的下午2：：30-4：30o

培训人员：全体数学老师。

培训方式：

（1）听课。为了给老师提供一个互相学习，交流的平台，为了

巩固上学期的教改成果，继续深入课堂教学改革，本学期继续实行

集体听课制度（以一、二年级为主），以便老师取长补短，从而提

高老师的课堂驾驭能力和。

（2）压轴题的讲解与交流。

（3）自己录一节观摩课。要求在五月三十号前完成并交到培训

主任处，作为培训基金和年终考核的依据之一。

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就

工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。

一、受聘岗位

乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月

**日止。

二、岗位职责：

（2）领导安排的其它工作；

乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必

须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执

行有关安全、卫生操作规程。

三、薪酬：

乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲

方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情

况认定表》支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付“0甲方安

排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动

法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤，缺勤一日扣除

月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。

四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙

方的人身安全和身体健康。

五、聘用协议的中止:

1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解

除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求

中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。

2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动

纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方

利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；

乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗，立仍不能胜任的；乙方患

病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行

安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

时，乙方有权中止协议。

4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。

5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，

并办理离职手续。

六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一

份。

甲方代表签字：乙方签字：

年月日年月日

甲方单位（盖章）：

年月日

岗位协议书

甲方（单位名称）：

乙方（姓名）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及有关的劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方

本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称

“协议”）O

第一条聘任岗位与工作目标

（一）甲方根据工作需要和任职要求，聘用乙方担任公司/（营销

部）部门岗位工作。

（二）乙方服从甲方的任职安排，履行所任职位管理制度和“岗

位说明书”规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

第二条岗位协议期限

本协议的岗位聘用期限自年月日至年月日I匕

第三条岗位性质

乙方受聘岗位的性质为：

第四条：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有关规定执行。

第五条乙方义务

（一）遵守国家法律法规、公司依法制定的各项劳动规章制度。

（二）服从工作安排，保证工作时间和工作进度。

（三）在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益。

第六条聘任考核

（一）甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

（三）考核标准根据本协议第二条和第四条的约定执行。

（四）乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核结果作为薪

资调整和续签合同的主要依据。

第七条协议的解除与终止

本协议作为甲方与乙方依法订立的《劳动合同书》的附件，若甲

乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

第八条解聘与续聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本

协议，本协议作废；

（二）本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续

工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

（三）本协议终止后，需续聘协议的，由甲乙双方协商另行签订

协议。

（四）岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获

得聘仟的，双方按照合同约定岗位继续履行，甲方应合理安排乙方

具体职位。

第九条违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，

给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条双方需要约定的其他事项：第十一条本协议一式贰份，盖

章或签字生效后，由双方各持一份。

甲方（盖章）：法定代表或委托代理人（签字）：

乙方（签字）：

年月日

甲方单位：上海市对外服务有限公司

乙方单位：

甲方根据与乙方签订的《劳务合同》和《聘用中国员工协议》的

约定，派遣同志，身份证号码，到乙方工作。安排在岗位，担任职

务。劳动合同的有效期限自年月日起至年月日终止。

甲方：上海市对外服务有限公司乙方:

（单位盖章）（单位盖章）

年月日年月日

甲方：北京住总集团有限责任公司工程总承包部

乙方：

一、工作岗位、期限、工时制度、劳动报酬。

L本协议书有效期从年日止。20xx年3月1日后新入职的员

工，按照首次签订合同的时间填写；劳动合同到期日短于本协议书到

期日，以劳动合同到期日为准。

2.机关副科以上人员及项目部班子成员执行不定时工时工作制

度；项目部一般管理人员、工人及机关工人，执行综合计算工时制

度；机关一般管理人员执行标准工时制度。

3.乙方劳动报酬按照甲方薪酬管理办法执行。

二、乙方工作岗位的岗位工作指标、工作职责与工作计划详见附

件。

三、乙方工作岗位及完成工作任务的考核，按照甲方员工绩效考

核管理办法执行。

四、在本协议书有效期内，甲方有权根据工作需要调整乙方工作

岗位并变更本协议书及附件内容；乙方如出现绩效考核不合格，甲

方有权解除或变更本协议书及附件内容。

五、派遣员工与返聘人员签订本协议书是为了规范考评员工工

作，不涉及劳动合同关系事宜。

六、本协议书及附件一式两份，甲、乙双方各执一份。

七、本《岗位责任协议书》及附件原则上一年签订一次。

八、甲、乙双方共同遵守本协议书及附件规定的具体要求。

甲方（盖章）乙方（签字）

甲方法定代表人或委托代理人（签字）

签订日期：年月日

甲方：乙方：（身份证号：）

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协

议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好

移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥

当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗

留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变

更等手续。

四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证

件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证

书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体

事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工

作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自日、

乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）乙方签字：

法人代表签字或盖章：

年月日

甲方（药品经营企业）

企业名称：注册地址：法定代表

人（负责人）乙方（药学技术人

员）

姓名：性别：年龄：

籍贯：职称/资格：

身份证号码：乙方自—年—月至一年—月于甲

方担任____________职务，现因原因，甲方与乙方解

除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自—年—月—日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

一年—月—日乙方签字：

一年—月一日备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相

关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳

动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解聘原则有哪些

1.以事实为依据。

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全

意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服

口服，其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考

虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减

少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，

但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速

度是越快越好。

“维护群众利益，维护干部形象”承诺书总务处是校长领导下的

总务后勤工作职能部门，是学校后勤保障的关键。在从中央与地方

掀起“维护群众利益，维护干部形象”的今天，作为老师与管理学

校后勤的我，为了更好教书育人，为了更好的科学合理的做好总务

后勤工作，我定此公开承诺如下：

一、作为一名人民教师：

1、加强政治学习与业务学习，努力提高思想素质与教育教学水

平。

2、做好教育六认真，以“学高为师，身正为范”为准则。

3、不体罚与变用体罚学生。

4、不办班补课，不乱收取学生不应该收的钱财与礼品。

二、作为后勤管理人员：

1、根据学校的要求，配合总务主任搞好学校的基本建设，保证

教学、办公及师生生活、工作、学习所具备的良好条件。

2、管理好学校财产。经常向师生进行爱护公物的教育，将公物

损坏减少到最低限度。建立必要的总务规章制度，使公物从购入到

使用都清楚明白。组织好登记、检查、保管、维修等工作。

3、协助总务主任改善办学条件和教职工福利待遇。

4、搞好校容、校貌建设，做好校园绿化、美化、净化工作，为

全体师生活和学习提供一个优雅舒适的环境。

5、抓好学校环境卫生工作，努力保证师生有良好的教与学的环

境。做好疾病防治工作，努力保证师生身体健康。经常检查校舍，

巡视教室及功能室，发现问题及时处理，确保财物安全。

6、协助总务主任做好学校食堂的食品卫生工作和食品安全工作;

加强用水、用电的安全管理。协助总务主任搞好后勤服务，为学校

各项工作的开展提供强有力的保障。

7、协助总务主任搞好学校的安全保卫工作，加强门卫管理。以

上承诺，我一定遵照执行，请老师与同学们监督，如有违反上述之

规定，我甘愿接受教育主管部门与行政部门的处罚。

岗位协议书

岗位协议书模板集锦8篇

岗位协议书篇1

一、会计管理工作职责

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