2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2024年度海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（）

A.低成本战略

B.重点战略

C.差异化战略

D.稳定战略

【答案】B2、目标管理诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。

A.日本

B.德国

C.法国

D.英国

【答案】A3、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。

A.它规定了劳动合同关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

【答案】A4、深层的企业文化是指（）。

A.厂容厂貌

B.职工风貌

C.组织体中广大员工共同的意识形态

D.产品形象

【答案】C5、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应()。

A.免收直接受损失部分的设计费，并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】A6、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.提高企业在市场上的竞争力

C.对未来的薪酬总额进行预测

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

【答案】B7、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.13000

B.12000

C.11000

D.9000

【答案】C8、在进行公文筐试题设计和编写的过程中，第一步要进行（）。

A.工作岗位分析

B.公文情境设计

C.绩效标准确定

D.胜任特征分析

【答案】A9、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.l万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）

A.集中

B.边实践边学习

C.分散

D.安全脱产学习

【答案】A11、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量大，峰现时间晚

B.洪峰流量小，峰现时间早

C.洪峰流量大，峰现时间早

D.洪峰流量小，峰现时间晚

【答案】C12、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.求稳性心理

C.求全性心理

D.习惯性心理

【答案】C13、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6

【答案】D14、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是（）。

A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的

B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志

C.法律的强制性在行动的原则上高度统一，但允许人们在方法上灵活多样

D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的

【答案】C15、个人为组织目标做出贡献的意愿强度是变动的，受到（）影响。

A.组织的态度

B.组织的协调

C.个人的文化程度

D.个人所感受到的满意程度

【答案】D16、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。

A.尚未达到环境标准

B.尚未达到环境保护验收要求

C.尚未达到环境影响评价审批文件要求

D.尚未达到初步设计文件提出的要求

【答案】B17、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。

A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动

B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大

C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入

D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位

【答案】D18、诸葛亮“借东风”给周瑜的典故说明了（）的重要性。

A.预测

B.决策

C.计划

D.联合

【答案】A19、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。

A.社会比较

B.认知失调

C.因果归因

D.强化

【答案】B20、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。

A.记录法

B.评价量表法

C.短文法

D.强制选择法

【答案】C21、《声环境质量标准》(GB3096—2008)中规定独立于村庄、集镇之外的工业、仓储集中区执行()声环境功能区要求。

A.0类

B.1类

C.2类

D.3类

【答案】D22、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则

【答案】B23、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A.强调课程重点

B.提高学习效果

C.节约培训时间

D.关注信息反馈

【答案】C24、居民、文教区执行城市区域铅垂向Z振级昼夜标准值分别是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A25、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（）。

A.产量与利润率的相关程度最高

B.单位成本与利润率的相关程度最高

C.产量与单位成本的相关程度最高

D.反映不出哪对变量的相关程度最高

【答案】B26、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】B27、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低

【答案】B28、女职工劳动保护制度不包括（）。

A.确定女职工近期从事的劳动范围

B.怀孕、生育、哺乳期的保护

C.产假保护

D.生病住院期间保护

【答案】D29、软土的特性是（）。

A.透水性差

B.天然含水率较小

C.强度较高

D.压缩性低

【答案】A30、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

【答案】B31、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，Ⅱ类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。

A.方案A

B.方案B

C.方案C

D.方案D

【答案】B32、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（）。

A.主导需要

B.优势动机

C.需要

D.动机

【答案】B33、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。

A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

D.用人单位事先拟定劳动合同细则

【答案】D34、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。

A.企业指标

B.关键绩效指标

C.工作态度指标

D.岗位胜任特征指标

【答案】A35、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

C.5个月

D.12个月

【答案】B36、后悔值法属于（）。

A.确定型决策方法

B.风险型决策方法

C.不确定型决策方法

D.综合型决策方法

【答案】C37、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。

A.面试

B.心理测验

C.智力测验

D.情境测验

【答案】B38、劳动合同的成立必须以双方当事人就劳动合同的条款达成一致意见为前提。如对具体条款意见不一致，劳动合同不能成立。这体现了劳动合同订立的（）。

A.自愿原则

B.协商一致原则

C.全面履行原则

D.合法原则

【答案】B39、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态？（）

A.马尔可夫模型

B.计量经济模型

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】A40、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】D41、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物的最大地面浓度占标率等。

A.1个

B.1～3个

C.3个以上

D.2～4个

【答案】B42、《红楼梦》中的王熙凤则是（）的典型。

A.多血质

B.黏液质

C.胆汁质

D.神经质

【答案】A43、采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。

A.与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平

B.与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平

C.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高

D.在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低

【答案】B44、关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范

【答案】B45、私有制社会不平等现象的主要表现形式是（）。

A.阶级存在

B.阶级地位

C.阶级斗争

D.社会革命

【答案】A46、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】D47、湖泊、水库水文调查与水文测量的内容应根据()决定。

A.污染物排放量

B.评价等级

C.湖泊或水库的面积

D.湖泊或水库的平均水深以及水面面积

【答案】B48、（）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。

A.技术变革

B.经营范围

C.共同投资

D.股权拥有

【答案】A49、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（）。

A.战略决策

B.管理决策

C.业务决策

D.以上三种都不是

【答案】A50、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。

A.主要污染物浓度范围

B.浓度与地面风向、风速的相关特点

C.浓度季节变化规律

D.日均值超标率

【答案】A51、关于水平角和竖直角，下面论述哪条不正确？（）

A.水平角是空间两条视线在水平面的投影所夹的角

B.竖直角是空间两条视线在竖面的投影所夹的角

C.水平角与目标的高、低无关

D.竖直角角度大小的范围是[－90°，90°]

【答案】B52、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉质黏土

D.黏土

【答案】B53、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。

A.总是与总水头线平行

B.可能沿程上升也可能沿程下降

C.只能沿程下降

D.不可能低于管轴线

【答案】A54、企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（）

A.利益补偿

B.利益获得

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】B55、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。

A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者

B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为

C.用人单位不可以是个体经济组织

D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

【答案】C56、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%

【答案】C57、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。

A.企业要进行两阶段岗前培训

B.企业要建立两级培训体制

C.企业要建立三级培训体制

D.企业要了解未来的发展方向

【答案】B58、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。

A.一类

B.二类

C.三类

D.四类

【答案】C59、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（）

A.组织发展

B.社会发展

C.企业发展

D.人的发展

【答案】D60、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是()。

A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费

B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额

C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务

D.误期损害赔偿费按日计算

【答案】C61、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.选择测评工具，明确评估的指标和标准

C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

【答案】B62、一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。

A.领导

B.群众

C.总任务

D.领导集体

【答案】C63、管理的最终目的是（）。

A.实现人与人之间关系的协调

B.有效实现预定目标

C.以最少的投入获得最大的产出

D.制定组织目标

【答案】B64、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（）。

A.5%

B.20%

C.30%

D.50%

【答案】A65、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度？（）

A.工资差距

B.等级重叠

C.工资档次

D.浮动幅度

【答案】B66、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（）

A.动机的属性不同

B.动机的作用强度不同

C.动机的由来不同

D.动机的作用结果不同

【答案】C67、与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A.股东大会

B.董事会

C.经理班子

D.监事会

【答案】B68、根据《产品质量法》的规定，因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的请求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满()年丧失；但是，尚未超过明示的安全使用期的除外。

A.l

B.2

C.4

D.10

【答案】D69、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。

A.经验或案例

B.经理角色

C.合作社会系统

D.权变理论

【答案】B70、综合型激励理论属于（）

A.过程型激励理论

B.内容型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.公平型激励理论

【答案】A71、企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（）。

A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构

C.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构

D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

【答案】A72、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（）

A.计划体系

B.决策体系

C.营销体系

D.目标体系

【答案】D73、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（）。

A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方

B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为

C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整

D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整

【答案】D74、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（）。

A.连续采样1小时

B.在排放时段连续采样

C.在排放时段内随机采集2～4个样品

D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品

【答案】B75、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。

A.灵活性

B.准确性

C.及时性

D.经济性

【答案】A76、在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是（）

A.网络型

B.多维立体型

C.事业部型

D.矩阵型

【答案】A77、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。

A.岗位写实

B.岗位分析

C.岗位观察

D.作业测时

【答案】A78、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）

A.物质动机与精神动机

B.低级动机与高级动机

C.优势动机与次要动机

D.积极动机与消极动机

【答案】C79、股票期权与期股的区别不包括（）。

A.兑现时间

B.获取方式

C.约束机制

D.适用范围

【答案】A80、下列哪项是造成非正常失业的主要原因（）。

A.总需求不足

B.自然因素的影响

C.劳动力结构调整

D.劳动生产率提高

【答案】A二多选题(共20题)1、公平与否是一个相当复杂的问题，因为它与（）都有关。

A.个人的主观判断

B.个人所持的公平标准

C.绩效的评定办法

D.评定人

【答案】ABCD2、人力资源费用预算的原则有（）。

A.合法合理原则

B.客观准确原则

C.整体兼顾原则

D.严肃认真原则

E.公平公正原则确认答案

【答案】ABCD3、工作中的能力因素主要包括（）。

A.心理能力

B.记忆能力

C.体质能力

D.实践智力

E.情绪智力

【答案】ACD4、下列对摩擦性失业的表述，正确的有（）。

A.是一种非正常性失业

B.是低效率利用劳动资源的需要

C.是一种岗位变换之间的失业

D.是动态性市场经济的一个自然特征

E.表明劳动力经常处于流动过程之中确认答案

【答案】CD5、根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

A.工资指导线

B.宏观经济状况

C.微观经济状况

D.企业货币工资支付能力

E.劳动力市场劳动力供求状况确认答案

【答案】BD6、下列关于CFG桩复合地基质量检验方法的叙述，何项符合《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—2012）的要求？（）

A.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅶ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅶ

D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅶ

【答案】C7、计划按其所涉及的范围，可分为（）。

A.基层计划

B.战术计划

C.上层计划

D.中层计划

【答案】ACD8、经过SWOT分析，一个组织可以有不同的战略匹配和选择，下列选项中属于经过SWOT分析后战略匹配的是（）。

A.SO战略

B.ST战略

C.SW战略

D.OT战略

【答案】AB9、工资