2025年度乡村振兴合作社专业技术人员聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度乡村振兴合作社专业技术人员聘用合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：一、聘用基本信息1.合作社名称：_______2.法定代表人：_______3.聘用人员姓名：_______4.性别：_______5.出生日期：_______7.职称/学历：_______8.聘用岗位：_______9.聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日二、工作内容及要求1.聘用人员应在______合作社担任_______岗位，具体工作内容包括：（1）_______（2）_______（3）_______2.聘用人员应遵守国家法律法规、合作社规章制度，服从合作社的管理和安排。3.聘用人员应按照合作社要求，完成年度工作计划和各项任务。4.聘用人员应积极参加合作社组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。5.聘用人员应保守合作社的商业秘密，不得泄露合作社的机密信息。三、权利与义务1.合作社权利：（1）根据工作需要，对聘用人员进行考核、评价和奖惩；（2）对聘用人员的工作进行监督检查，确保工作质量和进度；（3）对聘用人员的工资、福利待遇进行调整；（4）在聘用期限届满前，根据聘用人员的工作表现和实际情况，决定是否续签聘用合同。2.聘用人员义务：（1）认真履行工作职责，努力完成各项任务；（2）遵守合作社规章制度，服从工作安排；（3）保护合作社的合法权益，不得损害合作社的利益；（4）积极参加合作社组织的各项活动，维护合作社的形象；（5）爱护合作社的财产，不得私自占有、挪用或损坏。四、工资待遇1.聘用人员工资标准：_______元/月。2.聘用人员工资发放方式：_______（现金/银行转账）。3.聘用人员社会保险及公积金：按国家及当地政策规定执行。五、违约责任1.若聘用人员有下列情形之一的，合作社有权解除本合同：（1）严重违反国家法律法规，受到刑事处罚的；（2）严重违反合作社规章制度，给合作社造成重大损失的；（3）严重失职、营私舞弊，给合作社造成重大损失的；（4）严重违反职业道德，损害合作社形象的；（5）一年内累计旷工超过_______天，或者一个月内累计旷工超过_______天的。2.若合作社有下列情形之一的，聘用人员有权解除本合同：（1）未按时足额支付工资的；（2）未依法缴纳社会保险及公积金的；（3）未提供必要的工作条件的；（4）严重违反劳动纪律，侵害聘用人员合法权益的。3.双方违约，应承担相应的法律责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。2.争议解决过程中，任何一方不得采取停止履行合同等不当行为。七、其他约定1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。4.本合同自签订之日起至聘用期限届满之日止。合作社（盖章）：________法定代表人（签字）：________聘用人员（签字）：________签订日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义1.本合同中所述“第三方”是指除合作社和聘用人员以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构等。2.第三方在本合同中的介入，应是基于合作社和聘用人员的一致同意，且其介入行为应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。二、第三方责任限额（1）中介机构：对于其提供的聘用人员信息、资质证明等，应保证真实、准确、完整，若因信息错误导致聘用人员权益受损，中介机构应承担相应的赔偿责任。（2）咨询机构：对于其提供的咨询服务，应保证其专业性和准确性，若因咨询意见错误导致聘用人员或合作社遭受损失，咨询机构应承担相应的赔偿责任。（3）培训机构：对于其提供的培训服务，应保证培训质量，若因培训效果不佳导致聘用人员或合作社遭受损失，培训机构应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额，由双方在合同中约定，如无约定，则以国家相关法律法规为准。三、第三方权利与义务1.第三方的权利：（1）根据合作协议，获得相应的服务费用；（2）在合同约定范围内，参与聘用人员的招聘、培训、考核等工作；（3）根据合同约定，享有相应的保密权。2.第三方的义务：（1）按照合作协议，履行相应的服务义务；（2）保证其提供的服务符合国家法律法规及本合同的规定；（3）保守合作社和聘用人员的商业秘密；（4）对聘用人员的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。四、第三方与其他各方的划分说明1.合作社与第三方之间的合作，应基于平等、自愿的原则，明确各自的权利与义务。2.第三方在介入本合同过程中，应尊重合作社和聘用人员的合法权益，不得损害其利益。3.合作社与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地仲裁机构申请仲裁。4.第三方介入本合同，不影响合作社与聘用人员之间的劳动合同关系。五、第三方介入的具体条款（1）合作目的及范围；（2）双方的权利与义务；（3）服务费用及支付方式；（4）保密条款；（5）争议解决方式。2.第三方介入本合同，应取得合作社和聘用人员的书面同意。3.第三方介入本合同后，应按照合作协议及本合同的规定，履行其义务。4.第三方介入本合同，不影响合作社与聘用人员之间的劳动合同关系。六、第三方介入后的合同变更1.合作社与第三方在合作协议中约定的条款，如与本合同的规定不一致，以本合同的规定为准。2.合作社与第三方在合作协议中约定的条款，如与本合同的规定不一致，应经双方协商一致后，对本合同进行相应的变更。3.第三方介入本合同后，如需对本合同进行变更，应经合作社和聘用人员的一致同意。七、第三方介入后的合同解除（1）第三方违反本合同或合作协议的约定，给合作社或聘用人员造成损失的；（2）第三方违反国家法律法规，给合作社或聘用人员造成损失的；（3）第三方在介入本合同过程中，严重损害合作社或聘用人员的合法权益。（1）第三方未履行合作协议的约定，给合作社或聘用人员造成损失的；（2）第三方违反国家法律法规，给合作社或聘用人员造成损失的；（3）第三方在介入本合同过程中，严重损害合作社或聘用人员的合法权益。3.第三方介入本合同后，如合作社或聘用人员解除本合同，应提前通知第三方，并按照合作协议的约定支付相应的费用。八、其他约定1.本合同中关于第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。3.本合同自签订之日起生效，至聘用期限届满之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员简历及资格证明：包括个人简历、学历证明、职称证书、专业资格证书等。详细要求和说明：聘用人员应提供真实、完整、有效的个人简历及相关证明文件；所有证明文件需加盖所在单位或发证机构公章；聘用人员简历及资格证明应在聘用前提交给合作社。2.合作社规章制度：包括但不限于劳动纪律、奖惩制度、保密制度等。详细要求和说明：合作社规章制度应由合作社法定代表人或授权代表签字、盖章；聘用人员应遵守合作社的规章制度；合作社规章制度应向聘用人员公示。3.聘用合同：本合同正本。详细要求和说明：聘用合同应由合作社法定代表人或授权代表签字、盖章；聘用合同应一式两份，双方各执一份；聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合作社组织架构图：包括合作社各部门及负责人名单。详细要求和说明：合作社组织架构图应由合作社法定代表人或授权代表签字、盖章；聘用人员应了解并遵守合作社的组织架构图；合作社组织架构图应向聘用人员公示。5.工作计划及考核标准：包括年度工作计划、季度工作计划、月度工作计划及考核标准。详细要求和说明：工作计划及考核标准应由合作社法定代表人或授权代表签字、盖章；聘用人员应根据工作计划及考核标准，完成各项工作任务；工作计划及考核标准应向聘用人员公示。6.社会保险及公积金缴纳明细：包括社会保险和公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳期限等。详细要求和说明：社会保险及公积金缴纳明细应由合作社财务部门提供；聘用人员应按照国家及当地政策规定，依法缴纳社会保险及公积金；社会保险及公积金缴纳明细应向聘用人员公示。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用人员未按照合同约定履行工作职责，给合作社造成损失的；（2）聘用人员违反合作社规章制度，给合作社造成损失的；（3）聘用人员泄露合作社商业秘密，给合作社造成损失的；（4）合作社未按照合同约定支付工资，给聘用人员造成损失的；（5）合作社未依法缴纳社会保险及公积金，给聘用人员造成损失的；（6）第三方未履行合作协议的约定，给合作社或聘用人员造成损失的。2.责任认定标准：（1）聘用人员违约，应根据其违约行为的性质、程度及造成的损失，承担相应的赔偿责任；（2）合作社违约，应根据其违约行为的性质、程度及造成的损失，承担相应的赔偿责任；（3）第三方违约，应根据其违约行为的性质、