劳动解聘合同范本

劳动解聘合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，现与乙方签订如下劳动解聘合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满后，双方均有权续签合同，续签合同期限由双方协商确定。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方应按照甲方要求，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

三、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币____元，支付方式为______。

2.甲方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按相关规定缴纳个人部分。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全设施，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家卫生、安全标准的劳动条件。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同到期，双方未续签劳动合同。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或低于最低工资标准；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益。

3.双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

4.双方解除或终止劳动合同后，甲方应一次性支付乙方经济补偿金。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.甲方开户银行信息；

4.乙方身份证复印件。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：________________

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方根据国家有关法律法规及公司规章制度，为保障甲方权益，同时引入丙方作为第三方主体参与本合同，现与乙方签订如下劳动解聘合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满后，双方均有权续签合同，续签合同期限由双方协商确定。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方应按照甲方要求，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

3.丙方对本合同中乙方的工作职责及工作成果负有监督责任，并有权对乙方的工作进行指导、考核和评价。

三、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币____元，支付方式为______。

2.甲方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按相关规定缴纳个人部分。

3.丙方有权对乙方的工资发放进行监督，确保工资按时足额支付。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方有权对乙方的休息休假进行监督，确保乙方享有应有的休假权益。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全设施，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家卫生、安全标准的劳动条件。

3.丙方有权对劳动保护及劳动条件进行监督，确保乙方的工作环境符合国家标准。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同到期，双方未续签劳动合同。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或低于最低工资标准；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益。

3.双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

4.双方解除或终止劳动合同后，甲方应一次性支付乙方经济补偿金。

七、违约责任及限制条款

1.乙方违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方未经甲方同意，擅自离职或转职，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

4.乙方在合同期内，不得与甲方竞争对手发生业务往来，否则应承担相应的赔偿责任。

5.乙方在合同期内，不得从事与甲方业务相冲突的活动，否则应承担相应的赔偿责任。

八、第三方责任

1.丙方对本合同中乙方的工作职责及工作成果负有监督责任，并有权对乙方的工作进行指导、考核和评价。

2.丙方对乙方的工资发放、休息休假、劳动保护及劳动条件负有监督责任。

3.丙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。

附件：

1.甲方营业执照复印件；

2.甲方组织机构代码证复印件；

3.甲方开户银行信息；

4.乙方身份证复印件；

5.丙方营业执照复印件；

6.丙方组织机构代码证复印件；

7.丙方开户银行信息。

第三方介入的意义和目的在于，通过引入丙方作为监督者，确保乙方的工作质量、工资待遇、休息休假、劳动保护及劳动条件等得到有效保障，从而维护甲方的权益。甲方为主导的目的和意义在于，通过本合同，甲方能够对乙方的工作进行严格管理和监督，确保乙方的行为符合甲方的利益，降低潜在风险，提高工作效率。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________

性别：________________

出生日期：________________

身份证号码：________________

住址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：

住所地：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方在甲方处从事____岗位工作，为保障乙方权益，同时引入丙方作为第三方主体参与本合同，现与甲方签订如下劳动解聘合同：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为____年。

2.合同期满后，双方均有权续签合同，续签合同期限由双方协商确定。

二、工作岗位及职责

1.乙方同意在甲方担任____岗位，具体职责如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.乙方应按照甲方要求，遵守公司规章制度，按时完成工作任务。

3.丙方对本合同中乙方的工作职责及工作成果负有监督责任，并有权对乙方的工作进行指导、考核和评价。

三、工资待遇

1.乙方每月工资为人民币____元，支付方式为______。

2.甲方按国家规定缴纳各项社会保险，乙方应按相关规定缴纳个人部分。

3.丙方有权对乙方的工资发放进行监督，确保乙方享有合法权益。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

3.丙方有权对乙方的休息休假进行监督，确保乙方享有应有的休假权益。

五、劳动保护及劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全设施，保障乙方的人身安全。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家卫生、安全标准的劳动条件。

3.丙方有权对劳动保护及劳动条件进行监督，确保乙方的工作环境符合国家标准。

六、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方劳动合同到期，双方未续签劳动合同。

2.乙方在以下情形下可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资或低于最低工资标准；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

（4）甲方违反法律、法规规定，损害乙方合法权益。

3.双方解除或终止劳动合同，应提前____天书面通知对方。

4.双方解除或终止劳动合同后，甲方应一次性支付乙方经济补偿金。

七、乙方权益保障

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，不得拖欠或克扣。

3.乙方有权要求甲方按照国家规定缴纳社会保险，保障其合法权益。

4.乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护用品及安全设施。

5.乙方有权要求甲方按照国家规定给予其法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方违反本合同约定，未按时支付工资或低于最低工资标准，应向乙方支付违约金，违约金为____元/天。

2.甲方违反本合同约定，未按规定缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。

3.甲方违反本合同约定，未提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，应承担相应的赔偿责任。

4.甲方违反本合同约定，未给予乙方法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇，应承担相应的赔偿责任。

九、第三方责任

1.丙方对本合同中乙方的工作职责及工作成果负有监督责任，并有权对乙方的工作进行指导、考核和评价。

2.丙方对乙方的工资发放、休息休假、劳动保护及劳动条件负有监督责任。

3.丙方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式三