二零二五年度员工分红股激励计划执行监督协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度员工分红股激励计划执行监督协议本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同所涉及的关键术语定义1.2相关法律法规的适用2.激励计划概述2.1激励计划的背景与目的2.2激励计划的实施时间与范围3.分红股激励计划的具体条款3.1分红股的分配方式与比例3.2分红股的归属与转让3.3分红股的收益分配4.激励计划的执行与监督4.1激励计划的执行主体与职责4.2监督机构的设置与职责4.3监督程序与方式5.激励计划的调整与终止5.1激励计划的调整条件与程序5.2激励计划的终止条件与程序6.分红股的确认与核算6.1分红股的确认条件与程序6.2分红股的核算方法与时间7.激励计划的税务处理7.1税务处理原则与规定7.2税务申报与缴纳8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担方式8.2争议解决方式与途径9.保密条款9.1保密信息的范围9.2保密义务与责任10.通知与送达10.1通知的形式与方式10.2送达地址与方式11.合同生效、变更与解除11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件与程序12.合同解除后的处理12.1分红股的返还与处理12.2其他相关事宜的处理13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜的补充约定13.2附件的效力与解释14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1本合同所涉及的关键术语定义1.1.1“分红股”是指公司按照激励计划向员工分配的、具有分红权的股份。1.1.2“激励计划”是指公司为激励员工积极性、提高员工满意度而实施的分红股激励计划。1.1.3“员工”是指符合激励计划条件的公司全体在职员工。1.1.4“分红股分配比例”是指公司根据员工绩效、岗位等因素确定的分红股分配比例。1.1.5“分红股收益分配”是指公司将分红股产生的收益按照约定比例分配给员工的过程。1.2相关法律法规的适用本合同遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。第二条激励计划概述2.1激励计划的背景与目的本激励计划的背景是公司为提高员工工作积极性，增强团队凝聚力，实现公司可持续发展。目的在于通过分红股激励，激发员工的工作热情，提高员工对公司发展的贡献度。2.2激励计划的实施时间与范围本激励计划自2025年1月1日起实施，适用于公司全体在职员工。第三条分红股激励计划的具体条款3.1分红股的分配方式与比例分红股的分配方式为按照员工绩效、岗位等因素进行综合评估，确定分红股分配比例。3.2分红股的归属与转让分红股归员工个人所有，员工不得擅自转让、赠与、质押或以其他方式处分。3.3分红股的收益分配分红股的收益分配按照公司年度分红政策执行，具体分配比例由公司根据当年盈利情况确定。第四条激励计划的执行与监督4.1激励计划的执行主体与职责激励计划的执行主体为公司人力资源部门，负责激励计划的组织实施、分红股的分配、收益分配等。4.2监督机构的设置与职责公司设立监督机构，负责对激励计划的执行情况进行监督，确保激励计划的公平、公正、公开。4.3监督程序与方式监督机构通过定期检查、现场监督、审计等方式对激励计划的执行情况进行监督。第五条激励计划的调整与终止5.1激励计划的调整条件与程序激励计划可根据公司经营状况、市场环境等因素进行调整，调整程序如下：（1）公司提出调整方案；（2）监督机构进行审议；（3）公司董事会批准；（4）通知全体员工。5.2激励计划的终止条件与程序（1）公司因经营不善等原因决定终止；（2）公司经董事会决议终止；（3）激励计划实施过程中出现严重违规行为。终止程序如下：（1）公司提出终止方案；（2）监督机构进行审议；（3）公司董事会批准；（4）通知全体员工。第六条分红股的确认与核算6.1分红股的确认条件与程序分红股的确认条件为员工符合激励计划条件，并通过公司人力资源部门的审核。确认程序如下：（1）员工提交相关资料；（2）公司人力资源部门审核；（3）监督机构进行监督；（4）确认分红股分配结果。6.2分红股的核算方法与时间分红股的核算方法为按照员工实际持有的分红股数量，根据公司年度分红政策进行核算。核算时间为公司年度分红政策执行前。第七条激励计划的税务处理7.1税务处理原则与规定分红股激励计划的税务处理遵循《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规的规定。7.2税务申报与缴纳公司应按照相关规定，及时为员工申报分红股收益的所得税，并代扣代缴员工应缴的个人所得税。第八条违约责任与争议解决8.1违约责任的承担方式（1）向守约方支付违约金，违约金金额为违约行为造成的实际损失的一倍；（2）如违约行为给对方造成额外损失的，还应赔偿额外损失；（3）因违约行为导致合同无法履行的，应承担相应的赔偿责任。8.2争议解决方式与途径本合同的争议解决方式为协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密信息的范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密义务与责任双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。第十条通知与送达10.1通知的形式与方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。10.2送达地址与方式双方的送达地址应在合同中明确约定，如一方地址变更，应及时通知对方。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.3合同解除条件与程序（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除；（3）依法或依规应当解除。合同解除程序如下：（1）提出解除方书面通知对方；（2）双方确认解除；（3）办理合同解除手续。第十二条合同解除后的处理12.1分红股的返还与处理合同解除后，员工应将持有的分红股返还给公司，公司按照分红股的净值进行核算，扣除相关费用后，退还给员工。12.2其他相关事宜的处理合同解除后，双方应妥善处理合同解除前产生的其他相关事宜，包括但不限于：（2）未支付款项的结算；（3）知识产权的归属。第十三条其他约定事项13.1本合同未尽事宜的补充约定本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2附件的效力与解释本合同的附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。附件的名称、内容、签署等均应符合本合同的规定。第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方的概念本合同所称第三方是指在本合同执行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务或参与合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、审计机构、法律顾问等。1.2第三方的责权利1.2.1责任：第三方应根据合同约定和法律法规的要求，对其提供的服务或参与的活动承担相应的责任。1.2.2权利：第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。1.2.3利益：第三方有权从甲乙双方处获得其应得的服务费用和其他合法利益。第二条甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款2.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议或合作协议。2.2第三方职责第三方应明确其在合同中的职责，包括但不限于：（1）协助甲乙双方履行合同义务；（2）提供专业意见或建议；（3）监督合同履行情况；（4）处理合同履行中的争议。2.3第三方报告第三方应定期向甲乙双方报告其工作进展和发现的问题，确保甲乙双方及时了解合同履行情况。第三条第三方责任限额的明确3.1责任限额的定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的任何责任，其最高赔偿限额。3.2责任限额的确定（1）第三方提供服务的性质和风险；（2）合同金额；（3）第三方自身承担的风险能力；（4）甲乙双方协商一致的意见。3.2.2责任限额的具体数额应由甲乙双方在合同中明确约定。3.3责任限额的执行3.3.1第三方在履行合同过程中，若因自身原因造成甲乙双方的损失，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。3.3.2若第三方责任超出了合同约定的责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的赔偿责任。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方应明确其在合同中的角色，不得干预甲方的正常经营管理，其职责仅限于合同约定的范围内。4.2第三方与乙方的划分第三方应明确其在合同中的角色，不得干预乙方的正常经营管理，其职责仅限于合同约定的范围内。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为服务与被服务的关系，第三方应遵守合同约定，为甲乙双方提供专业、高效的服务。第五条第三方介入的合同变更5.1合同变更若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。5.2变更协议的效力变更协议与本合同具有同等法律效力，甲乙双方和第三方均应遵守变更协议的约定。第六条第三方介入的争议解决6.1争议解决方式若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议解决程序争议解决程序应遵循《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定分红股的分配、归属、收益分配等具体操作流程。2.第三方服务协议明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。3.分红股确认清单列明参与激励计划的员工名单、分红股分配比例、确认日期等。4.税务申报文件包括分红股收益的所得税申报表、代扣代缴证明等。5.争议解决文件记录争议发生的时间、地点、争议内容、双方协商情况等。6.合同变更协议记录合同变更的内容、日期、双方签字等。7.第三方责任限额协议明确第三方责任限额的具体数额、适用范围等。8.通知送达确认书记录通知送达的时间、方式、接收人签字等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行分红股激励计划。1.2第三方未按服务协议履行职责。1.3甲乙双方未按约定时间、方式支付服务费用。1.4第三方泄露甲乙双方商业秘密。1.5甲乙双方未按约定时间、方式提供必要协助和配合。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，甲乙双方应立即进行协商，明确违约责任。2.2违约方应承担违约金、赔偿金等责任。2.3若违约行为给对方造成重大损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按合同约定履行分红股激励计划，导致员工不满，公司形象受损。违约方应支付违约金，并承担相应的赔偿责任。3.2第三方未按服务协议履行职责，导致合同履行受阻。第三方应支付违约金，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。3.3甲乙双方未按约定时间支付服务费用，第三方有权暂停服务。违约方应支付滞纳金，并承担相应的责任。3.4第三方泄露甲乙双方商业秘密，导致商业利益受损。第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2025年度员工分红股激励计划执行监督协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1分红股1.2激励计划1.3员工1.4执行监督2.激励计划的目标与原则2.1目标2.2原则3.激励计划的范围与对象3.1范围3.2对象4.分红股的授予条件4.1绩效考核4.2服务期限4.3股权比例5.分红股的授予程序5.1提交申请5.2审核批准5.3股权登记6.分红股的持有与转让6.1持有时间6.2转让限制7.分红股的分红与收益7.1分红政策7.2分红时间7.3分红方式8.执行监督的组织与职责8.1监督机构8.2监督职责9.执行监督的具体内容9.1绩效考核监督9.2服务期限监督9.3股权比例监督10.执行监督的监督方式10.1定期审查10.2随机抽查10.3专项审计11.违约责任11.1员工违约11.2监督机构违约12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同解除14.4合同变更14.5合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1分红股：指公司根据员工在激励计划年度内的绩效考核结果和服务期限，按照约定的股权比例授予员工的具有分红权的股份。1.2激励计划：指公司为激励员工努力工作，实现公司发展目标而设立的分红股激励计划。1.3员工：指在公司工作，并符合激励计划条件的员工。1.4执行监督：指监督机构对激励计划的实施过程进行监督，确保激励计划的有效执行。2.激励计划的目标与原则2.1目标：提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩持续增长。2.2原则：公平、公正、公开，激励与约束并重。3.激励计划的范围与对象3.1范围：激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。3.2对象：符合公司规定的绩效考核标准和服务期限的员工。4.分红股的授予条件4.1绩效考核：员工需在激励计划年度内完成公司规定的绩效考核指标。4.2服务期限：员工需在激励计划年度内为公司服务满一定期限。4.3股权比例：分红股的授予比例根据员工在公司的职位、绩效等因素确定。5.分红股的授予程序5.1提交申请：员工根据激励计划要求，向公司提交分红股申请。5.2审核批准：公司对员工的分红股申请进行审核，审核通过后予以批准。5.3股权登记：公司为符合条件的员工办理分红股登记手续。6.分红股的持有与转让6.1持有时间：员工持有的分红股自登记之日起，在公司规定的持有期限内有效。6.2转让限制：分红股在持有期限内不得转让、赠与、质押等。7.分红股的分红与收益7.1分红政策：分红股的分红按照公司当年净利润的一定比例进行分配。7.2分红时间：分红时间由公司根据实际情况确定，并在年度内进行。7.3分红方式：分红以现金形式支付给员工。8.执行监督的组织与职责8.1监督机构：公司设立专门的监督机构，负责对激励计划的执行进行监督。8.2监督职责：8.2.1审查激励计划的制定与实施是否符合相关法律法规和公司政策。8.2.2监督公司内部各部门对激励计划的执行情况。8.2.3收集员工反馈，对激励计划的效果进行分析和评价。8.2.4对发现的问题提出整改建议，并跟踪整改效果。9.执行监督的具体内容9.1绩效考核监督：9.1.1确保绩效考核的公平、公正、公开。9.1.2审核绩效考核结果，确保其与员工实际表现相符。9.2服务期限监督：9.2.1确保员工服务期限的准确性。9.2.2监督员工服务期限的变动情况。9.3股权比例监督：9.3.1审查股权比例的设定是否符合激励计划的规定。9.3.2监督股权比例的调整过程。10.执行监督的监督方式10.1定期审查：10.1.1每季度对激励计划的执行情况进行审查。10.1.2每年度对激励计划的整体效果进行审查。10.2随机抽查：10.2.1对部分员工进行随机抽查，核实其是否符合激励计划的授予条件。10.3专项审计：10.3.1对激励计划的实施进行专项审计，确保资金使用的合规性。11.违约责任11.1员工违约：11.1.1员工未履行激励计划约定的服务期限，需退还已获得的分红股。11.1.2员工违反分红股转让限制，将被追究法律责任。11.2监督机构违约：11.2.1监督机构未履行监督职责，导致激励计划执行不当，需承担相应责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方协商解决。12.1.2争议无法协商解决时，提交公司内部仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构：12.2.1公司内部仲裁委员会由公司高层管理人员和员工代表组成。13.保密条款13.1保密内容：13.1.1激励计划的相关信息。13.1.2员工的绩效考核结果和分红股信息。13.2保密期限：13.2.1保密期限自激励计划实施之日起，至激励计划终止后的三年。14.其他约定14.1通知方式：14.1.1公司通过电子邮件、书面通知等方式向员工发送相关通知。14.2合同生效：14.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同解除：14.3.1经双方协商一致，可以解除本合同。14.4合同变更：14.4.1合同内容变更需经双方书面同意，并签订补充协议。14.5合同附件：14.5.1本合同附件包括激励计划的具体方案、绩效考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方：指在本合同执行过程中，根据甲乙双方的需要，介入合同履行过程中的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等。1.2第三方的介入范围：包括但不限于提供咨询服务、进行绩效评估、执行监督、法律咨询、财务审计等。2.第三方的选择与指定2.1第三方的选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。2.2第三方的指定：甲乙双方应将第三方服务协议的副本提供给对方，并明确第三方的职责和权利。3.第三方的责任与义务3.1第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方应保守商业秘密，不得泄露甲乙双方的任何信息。3.3第三方在执行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。4.第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和协助。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额：根据第三方服务协议的约定，明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、违约责任等。5.2若第三方责任超出约定限额，甲乙双方应根据实际情况协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应直接向甲方提供服务，甲方应支付服务费用。6.1.2第三方在执行职责过程中，甲方有权对第三方的服务进行监督。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应直接向乙方提供服务，乙方应支付服务费用。6.2.2第三方在执行职责过程中，乙方有权对第三方的服务进行监督。6.3第三方与甲乙双方的共同责任：6.3.1在第三方执行职责过程中，若因甲乙双方的原因导致第三方损失，甲乙双方应共同承担相应的责任。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方的介入不影响本合同的履行。7.2甲乙双方应按照本合同约定，继续履行各自的义务。7.3第三方在执行职责过程中，如发现甲乙双方有违约行为，有权向甲乙双方提出整改建议。8.第三方介入的变更与终止8.1第三方介入的变更：甲乙双方协商一致后，可以变更第三方介入的相关内容。8.2第三方介入的终止：甲乙双方协商一致，或者第三方完成约定的服务后，可以终止第三方介入。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可以提交合同约定的争议解决机构或法院解决。10.第三方介入的补充条款10.1第三方介入的具体服务内容和费用，由甲乙双方与第三方在服务协议中约定。10.2第三方介入的变更和终止，需书面通知甲乙双方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划具体方案要求：详细说明激励计划的实施步骤、考核标准、分红比例等。说明：激励计划具体方案是执行分红股激励计划的重要依据。2.绩效考核标准要求：明确员工的绩效考核指标、评分标准、考核周期等。说明：绩效考核标准是评估员工绩效，确定分红股授予条件的基础。3.分红股登记表要求：记录员工分红股的授予、持有、转让等信息。说明：分红股登记表是管理分红股的重要文件。4.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方介入合同履行的重要文件。5.争议解决机制要求：详细说明争议解决的方式、机构、流程等。说明：争议解决机制是解决合同履行过程中争议的重要依据。6.保密协议要求：约定甲乙双方及第三方对合同内容保密的义务。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密的重要文件。7.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：合同变更协议是合同履行过程中，对合同内容进行修改的重要文件。8.合同解除协议要求：详细记录合同解除的原因、时间、双方签字等。说明：合同解除协议是合同终止的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约1.1未履行激励计划约定的服务期限，需退还已获得的分红股。1.2违反分红股转让限制，被追究法律责任。示例：员工在激励计划年度内离职，未履行服务期限，需退还分红股。2.第三方违约2.1未遵守国家法律法规和合同约定，造成甲乙双方损失。2.2泄露商业秘密，造成甲乙双方损失。示例：第三方在执行职责过程中泄露甲乙双方的商业秘密，需承担法律责任。3.甲乙双方违约3.1未按照合同约定支付服务费用。3.2未按照合同约定履行合同义务。示例：甲方未按照合同约定支付第三方服务费用，需承担违约责任。4.激励计划执行过程中的违约4.1未按照激励计划具体方案执行。4.2未按照绩效考核标准进行考核。示例：甲方未按照激励计划具体方案执行分红股激励计划，需承担违约责任。全文完。2025年度员工分红股激励计划执行监督协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与原则2.1目标2.2原则3.激励计划范围3.1适用对象3.2激励计划范围4.分红股分配条件4.1分红股分配标准4.2分红股分配比例5.分红股分配程序5.1分红股申请5.2分红股审批5.3分红股发放6.监督机制6.1监督机构6.2监督职责6.3监督程序7.激励计划变更7.1变更条件7.2变更程序8.激励计划终止8.1终止条件8.2终止程序9.分红股回购9.1回购条件9.2回购程序10.税务事项10.1税务责任10.2税务处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1生效条件12.2终止条件13.通知与送达13.1通知方式13.2送达方式14.其他14.1其他条款14.2附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“分红股”指根据本合同约定，公司向员工无偿分配的、代表公司一定股份的凭证。1.1.2“激励计划”指本合同所约定的员工分红股激励计划。1.1.3“员工”指符合本合同约定条件的公司正式员工。1.1.4“公司”指实施本激励计划的主体。1.1.5“分红股分配条件”指员工获得分红股所应满足的具体条件。1.2解释1.2.1本合同中的定义如有歧义，以公司内部解释为准。第二条目标与原则2.1目标2.1.1通过实施本激励计划，激励员工为公司创造更大价值。2.1.2提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司长期稳定发展。2.2原则2.2.1公平、公正、公开原则。2.2.2结合公司发展战略和员工个人业绩进行激励。2.2.3保障公司及员工的合法权益。第三条激励计划范围3.1适用对象3.1.1本激励计划适用于公司各部门的正式员工。3.1.2具体适用对象由公司根据实际情况确定。3.2激励计划范围3.2.1激励计划涵盖员工在公司任职期间的所有业绩。3.2.2激励计划不包括离职员工。第四条分红股分配条件4.1分红股分配标准4.1.1员工年度业绩考核达标。4.1.2员工在本激励计划实施期间无重大违规行为。4.2分红股分配比例4.2.1分红股分配比例根据员工年度业绩考核结果确定。4.2.2具体分配比例由公司根据实际情况制定。第五条分红股分配程序5.1分红股申请5.1.1员工需在规定时间内向公司提交分红股申请。5.1.2申请材料包括但不限于：身份证、劳动合同、业绩考核结果等。5.2分红股审批5.2.1公司对员工提交的分红股申请进行审核。5.2.2审核通过后，公司将通知员工领取分红股。5.3分红股发放5.3.1分红股以电子凭证形式发放给员工。5.3.2电子凭证可作为员工在公司内部享有的权益证明。第六条监督机制6.1监督机构6.1.1公司设立激励计划监督小组，负责监督本激励计划的实施。6.1.2监督小组由公司高层管理人员组成。6.2监督职责6.2.1监督小组负责审核分红股分配条件、程序及结果。6.2.2监督小组对违反本激励计划规定的行为进行查处。6.3监督程序6.3.1监督小组定期对激励计划实施情况进行检查。6.3.2监督小组有权要求相关部门提供相关资料。第八条激励计划变更8.1变更条件8.1.1公司根据市场环境、发展战略或经营状况发生变化，确需调整激励计划时。8.1.2员工代表或工会提出合理建议，经公司同意后。8.2变更程序8.2.1公司制定激励计划变更方案，经董事会审议通过。8.2.2将变更方案通知全体员工，并征求员工意见。8.2.3如有重大变更，需经股东大会审议批准。第九条激励计划终止9.1终止条件9.1.1公司因破产、解散等原因无法继续执行激励计划。9.1.2员工全体或大部分同意终止激励计划。9.2终止程序9.2.1公司发布终止激励计划的通知。9.2.2公司对已分配的分红股进行清退或处理。第十条分红股回购10.1回购条件10.1.1员工因离职等原因需退出激励计划。10.1.2公司因特殊情况需回购分红股。10.2回购程序10.2.1员工向公司提交回购申请。10.2.2公司审核回购申请，确定回购价格。10.2.3双方达成一致后，公司支付回购款。第十一条税务事项11.1税务责任11.1.1员工承担因分红股所得而产生的个人所得税等税费。11.1.2公司依法代扣代缴员工应缴纳的税费。11.2税务处理11.2.1公司按照国家相关法律法规，合理处理分红股分配过程中的税务问题。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1双方在争议发生后30日内提出书面仲裁申请。12.2.2仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行审理。第十三条合同生效与终止13.1生效条件13.1.1本合同经双方签字盖章后生效。13.1.2本合同经公司内部审批程序通过。13.2终止条件13.2.1本合同约定的终止条件成就。13.2.2本合同因不可抗力等原因无法履行。第十四条其他14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及公司内部规定执行。14.1.2本合同如有修改，以书面形式为准。14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：激励计划实施细则、分红股分配明细表等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指本合同签订过程中，由甲乙双方共同委托或指定，参与合同执行、监督或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东或其关联方。15.2第三方责权利15.2.1.1收取合理的服务费用；15.2.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；15.2.1.3对甲乙双方的违约行为提出建议或采取必要措施。15.2.2.1按照合同约定履行职责，确保合同目标的实现；15.2.2.2对所提供的服务承担相应的法律责任；15.2.2.3对甲乙双方的信息保密。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不替代甲乙任何一方的权利和义务。15.3.2第三方在合同执行过程中的决策和建议，不影响甲乙双方的最终决策权。15.3.3第三方对甲乙双方的责任，不因甲乙双方的内部协议或安排而改变。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同执行。16.1.2第三方具备履行合同职责的能力和条件。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方的选择标准和程序。16.2.2双方共同委托或指定第三方参与合同执行。16.2.3第三方接受委托或指定后，与甲乙双方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定17.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、风险程度及合同金额等因素确定。17.1.2第三方责任限额应在第三方与甲乙双方签订的书面协议中明确约定。17.2第三方责任限额的执行17.2.1第三方在履行合同过程中，