企业老劳动合同范本

企业老劳动合同范本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳动的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方个人简历

3.社会保险缴纳证明

4.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方从事__________行业，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方愿意为乙方提供相关服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳动及丙方提供服务的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

3.丙方负责为乙方提供以下服务：__________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。

六、丙方责任

1.丙方应按照约定，为乙方提供优质、高效的服务。

2.丙方对乙方在工作中可能遇到的风险负有提醒和防范义务。

3.丙方应协助甲方对乙方进行培训和考核。

七、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照约定完成工作任务。

2.甲方有权对丙方提供的服务进行监督，确保服务质量。

3.甲方有权对乙方进行奖惩，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

八、乙方的违约及限制条款

1.乙方违反工作纪律或未按时完成工作任务，甲方有权根据情节给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

2.乙方因个人原因导致甲方或丙方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

3.乙方未经甲方同意，不得向第三方泄露甲方或丙方的商业秘密。

九、丙方权益

1.丙方有权根据本合同约定，收取乙方提供服务的费用。

2.丙方有权对乙方进行培训，提高乙方的工作技能。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（4）因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

十二、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。

第三方介入的意义和目的在于，通过丙方提供专业服务，提高乙方的工作效率，降低甲方的人力成本，实现三方共赢。甲方为主导的目的和意义在于，确保乙方按照约定完成工作任务，维护甲方的合法权益，同时提高甲方在行业内的竞争力。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

丙方（第三方人力资源公司）：

鉴于甲方需要招聘和培养特定领域的人才，乙方愿意接受甲方的工作安排，丙方作为第三方人力资源公司，负责为乙方提供招聘、培训和职业发展规划等服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处从事劳动及丙方提供服务的相关事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

2.合同期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面通知对方，经双方协商一致，可续签本合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事__________岗位工作，具体工作内容以甲方安排为准。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。

3.丙方负责为乙方提供以下服务：

-招聘与配置：为乙方提供适合岗位的候选人，并进行初步筛选。

-培训与发展：根据乙方的工作需求和职业发展规划，提供相应的培训课程。

-职业规划：为乙方提供职业发展规划建议，包括晋升路径和技能提升。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为__________元/月，按月支付。

2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

3.乙方享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。

五、丙方责任

1.丙方应确保招聘流程的透明度和公正性，为乙方提供平等的就业机会。

2.丙方应负责乙方的培训效果评估，确保培训质量。

3.丙方应提供持续的职业发展支持和咨询。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供与岗位相匹配的工作条件和工作环境。

2.乙方有权要求丙方提供专业的招聘和培训服务，保障其职业发展。

3.乙方有权根据工作表现和公司政策，参与公司内部的晋升和薪酬调整。

七、甲方的违约及限制条款

1.甲方违反劳动合同约定，未按时支付乙方工资，应承担相应的违约责任。

2.甲方不得因乙方加入丙方服务而降低乙方的工作条件和待遇。

3.甲方不得限制乙方参与丙方提供的职业发展规划服务。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

-未按照约定支付劳动报酬的；

-未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

-用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

-因《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.