2025年新选员工职位录用协议书

2025年新选员工职位录用协议书甲方（以下简称“公司”）：地址：____联系电话：____法定代表人：____乙方（以下简称“员工”）：姓名：____性别：____身份证号：____鉴于甲方是一家依照中华人民共和国法律设立并有效存续的企业，乙方具备相应的劳动能力，愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的录用事宜达成如下协议：一、录用职位及职责1.甲方同意录用乙方担任以下职位（以下简称“职位”）：____。2.乙方在职位上的主要职责为：____。3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，努力完成工作任务。二、劳动合同期限1.本协议签订后，甲乙双方应于协议生效之日起一个月内签订正式劳动合同，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.劳动合同期限届满后，如双方同意续签，应签订书面劳动合同。三、劳动报酬1.乙方在试用期的月工资为人民币____元，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期结束后，根据乙方的表现及公司规定，甲方将调整乙方的工资待遇。3.乙方工资支付时间为每月____日，甲方应以人民币支付乙方的工资。四、社会保险和福利1.甲方应当按照国家及地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的各项福利待遇。五、培训和晋升1.甲方应提供乙方所需的职业培训和技能提升机会。2.乙方在试用期内，应积极参加甲方组织的各项培训和考核。3.乙方在甲方工作期间，表现优秀者，甲方将优先考虑对其进行晋升。六、保密和竞业限制1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。2.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。七、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。2.如乙方违反保密和竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方离职前一年工资的____倍。八、解除和终止1.本协议在以下情况下解除或终止：（1）甲乙双方协商一致解除或终止本协议；（2）乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议；（3）乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。2.本协议解除或终止后，乙方应在____个工作日内办理完毕离职手续。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解除或终止，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、录用职位及职责甲方同意录用乙方担任以下职位：市场部专员。乙方在职位上的主要职责为：负责市场调研、客户维护、市场推广等工作。二、劳动合同期限本协议签订后，甲乙双方应于协议生效之日起一个月内签订正式劳动合同，劳动合同期限为三年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、劳动报酬乙方在试用期的月工资为人民币____元，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。四、社会保险和福利甲方应当按照国家及地方的相关规定为乙方缴纳社会保险。五、培训和晋升甲方应提供乙方所需的职业培训和技能提升机会。六、保密和竞业限制乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。七、违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。八、解除和终止本协议在以下情况下解除或终止：1.甲乙双方协商一致解除或终止本协议；2.乙方试用期考核不合格，甲方有权解除本协议；3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。九、争议解决本协议的签订、履