祁阳事业单位合同制员工停薪留职新规定

祁阳事业单位合同制员工停薪留职新规定合同编号：__________甲方（单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为合法成立的事业单位，乙方为甲方聘用的合同制员工，为规范双方在停薪留职期间的权利义务关系，根据国家相关法律法规及甲方单位规章制度，经甲乙双方友好协商，特订立本合同。第一条定义1.1“停薪留职”是指乙方因个人原因，经甲方同意，暂停工资待遇，保留职务和工龄，并在规定期限内恢复工作的一种特殊劳动关系。第二条停薪留职期限2.1乙方停薪留职的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条权利与义务3.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方停薪留职期间的履行情况进行监督和检查。（2）甲方应保留乙方的职务和工龄。（3）甲方应在乙方恢复工作后，按照乙方停薪留职前的工资待遇支付工资。3.2乙方权利与义务：（1）乙方有权在停薪留职期间，从事甲方同意的其他工作或活动。（2）乙方应按照甲方的要求，定期向甲方报告停薪留职期间的工作或活动情况。（3）乙方应在规定期限内恢复工作，否则甲方有权解除本合同。第四条停薪留职期间的待遇4.1乙方停薪留职期间，甲方暂停支付乙方的工资待遇。4.2乙方停薪留职期间，甲乙双方应继续履行双方签订的《劳动合同》中约定的其他事项，如社会保险、公积金等。第五条恢复工作5.1乙方应在停薪留职期限届满前，向甲方提出恢复工作的申请。5.2甲方应在收到乙方恢复工作申请后的____个工作日内，作出是否同意恢复工作的决定，并书面通知乙方。5.3乙方恢复工作后，甲方应按照乙方停薪留职前的工资待遇支付工资。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的规定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金金额为____元。6.2甲方违反本合同规定，未保留乙方职务和工龄的，应支付乙方违约金，违约金金额为____元。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（单位）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性。2.甲乙双方应详细填写单位名称、法定代表人（或授权代表）以及签订日期，确保信息的准确性。3.明确停薪留职的具体期限，以及乙方恢复工作的条件和程序。4.甲乙双方应清晰了解停薪留职期间的权利和义务，包括工资待遇的暂停、职务和工龄的保留、社会保险和公积金的继续履行等。5.违约责任应具体明确，包括违约金的金额和支付方式。6.争议解决条款应明确约定仲裁委员会的名称和所在地。7.合同一式两份，甲乙双方各执一份，确保双方均有合同副本。解决办法：1.若双方对合同条款有争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.在仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。4.如果仲裁不支持某方的请求，该方可以依据仲裁结果执行或寻求法律途径进一步解决。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指为标识和追溯合同而赋予的特定编号。2.停薪留职：指员工因个人原因，经单位同意，暂停工资待遇，保留职务和工龄的一种特殊劳动关系安排。3.权利与义务：指合同双方在合同关系中享有的权利和应承担的义务。4.违约责任：指合同一方未履行合同义务或违反合同规定所应承担的责任。5.仲裁：指将争议提交给第三方（仲裁机构）进行审理和裁决的一种非诉讼解决争议的方式。6.法律效力：指合同依法成立后，对双方具有法律约束力。7.协商：指双方在自愿、平等的基础上，通过对话和讨论解决争议的方式。特殊应用场合及合同补充条款：1.场合：乙方计划短期出国深造，提升个人专业能力。“乙方在停薪留职期间，如出国深造，需提前向甲方提交申请，并提供出国留学计划、学校录取通知书等相关证明材料。甲方在审批通过后，应予以支持并提供必要的帮助。”2.场合：乙方因家庭原因需要长期照顾家属。“乙方因家庭原因需要长期照顾家属，可向甲方提出停薪留职申请。甲方在充分考虑乙方实际情况后，应尽力提供必要的支持和便利。”3.场合：乙方计划创业，希望保留职位以便未来回归。“乙方在停薪留职期间，如计划创业，需向甲方提交创业计划书。甲方在评估乙方创业计划后，可视情况提供一定期限的停薪留职支持，并在创业成功后优先考虑乙方回归原岗位。”合同所需附件列表：1.乙方出国留学申请及录取通知书复印件（如适用）。2.乙方家庭