合同期内员工绩效考评制度范本

合同编号：__________合同期内员工绩效考评制度范本一、适用范围1.本制度适用于公司合同期内全体员工。2.公司可根据实际情况，对特定岗位或员工进行个性化调整，但不得低于本制度规定的基本要求。二、考评原则1.公平公正：考评过程应保证公平、公正，确保每位员工都有同等的机会接受考评。2.客观真实：考评结果应客观、真实反映员工的工作表现。3.动态管理：考评周期内，员工绩效应进行动态管理，及时调整。4.激励约束：考评结果应与员工薪酬、晋升、培训等激励措施相结合，发挥约束和激励作用。三、考评内容1.工作业绩：包括完成任务的数量、质量、效率等方面。2.工作态度：包括工作热情、责任心、团队协作等方面。3.工作能力：包括业务水平、解决问题能力、创新能力等方面。4.综合素质：包括道德品质、沟通能力、学习能力等方面。四、考评周期1.考评周期为______个月，自合同生效之日起计算。2.公司可根据实际情况调整考评周期，但不得低于______个月。五、考评流程1.绩效计划：公司应制定绩效计划，明确员工工作目标、任务及要求。2.绩效沟通：公司应与员工进行绩效沟通，确保双方对绩效计划的理解和认同。3.绩效考核：公司应按照考评内容，对员工进行绩效考核。4.绩效反馈：公司应及时向员工反馈绩效考核结果，提出改进措施。5.绩效改进：员工应根据绩效反馈，制定改进计划，提高自身工作表现。六、考评结果处理1.考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.考评结果作为员工薪酬、晋升、培训等激励措施的依据。3.对于不合格的员工，公司应给予警告或处罚，情节严重者可解除劳动合同。七、争议处理1.员工对考评结果有异议的，可在收到考评结果通知之日起______个工作日内向公司提出书面申诉。2.公司应在收到申诉之日起______个工作日内作出答复。3.双方对考评结果仍有争议的，可依法申请仲裁或提起诉讼。八、附则1.本制度解释权归公司所有。2.本制度自合同生效之日起执行。3.公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度应及时通知员工。4.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。甲方（公司）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________（签名）注意事项：1.明确条款：合同中的各项条款应明确具体，包括考评内容、考评周期、考评流程等，避免模糊不清导致的争议。2.合法合规：考评制度应符合国家相关法律法规，确保公司行为的合法性。3.及时沟通：公司在执行考评过程中，应及时与员工进行沟通，确保双方对考评结果的理解和认同。4.书面记录：所有考评结果和相关沟通应形成书面记录，以备不时之需。5.争议解决：合同中应明确争议解决的方式和流程，包括申诉期限、答复期限以及仲裁或诉讼的途径。解决办法：1.申诉机制：员工对考评结果有异议时，应通过合同约定的申诉机制提出，公司应在规定时间内答复。2.法律途径：如双方无法通过协商解决争议，可依法申请仲裁或提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.合同编号：指为便于管理和查询，为合同所设定的唯一识别码。2.绩效考评：指公司根据预设的标准和指标，对员工的工作表现进行评价的过程。3.公平公正：指考评过程应无歧视和偏见，保证每位员工在相同条件下接受评价。4.客观真实：指考评结果应基于事实，真实反映员工的工作情况，不受主观情感影响。5.动态管理：指考评过程中对员工绩效的持续监控和调整，以适应工作变化和员工发展。6.申诉：指员工对公司的决定或行为不服时，向上级或有关部门提出要求重新审查的请求。7.仲裁：指双方在争议无法协商解决时，自愿将争议提交给第三方进行裁决的法律程序。8.诉讼：指双方在争议无法通过其他方式解决时，向法院提起诉讼，由法院依据法律进行审判的法律程序。特殊应用场合及合同补充条款：1.新员工试用期考评：应用场合：适用于新员工在试用期内的工作表现评估。补充条款：在试用期内，公司将对新员工进行至少一次的绩效考评，以评估其适应能力和工作表现。试用期满前，公司根据考评结果决定是否正式录用。2.年终绩效考评：补充条款：年终绩效考评将综合考虑员工全年工作表现，包括特殊贡献和重大成就。考评结果将直接影响年终奖金的发放。3.项目管理绩效考评：应用场合：适用于参与特定项目的员工，对其在项目中的表现进行评价。补充条款：项目结束后，公司将针对项目成员进行专门的绩效考评，重点评估其在项目管理中的协作能力和项目成果。4.晋升前绩效考评：应用场合：适用于员工申请晋升前的绩效评估。补充条款：员工申请晋升时，公司将对申请者进行晋升前绩效考评，评估其是否具备晋升所需的综合能力和业绩。合同所需附件列表：1.岗位说明书：详细列出各岗位的工作职责、任务和期望成果，以便于员工明确工作目标和考评标准。2.绩效计划表：记录员工在考评周期内的工作目标和计划，以及相应的考核指标。3.绩效考评表：用于记录和评价员工在考评周期内的绩效表现。4.申诉记录表：记录员工对考评结果提出申诉的过程和公司对此的答复。5.培训记录表：记录员工在考评周期内接受的培训情况和培训效