员工离职竞业限制合同范本

员工离职竞业限制合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：_________________法定代表人：____________乙方（员工）：__________住址：_________________身份证号：____________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的企业（或个体工商户），乙方为甲方的员工，双方因乙方离职后的竞业限制事宜，经协商一致，达成如下协议：一、竞业限制的范围和期限1.1乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的任何单位、经济组织或者个人担任顾问、股东、合伙人、高级管理人员、技术负责人等职务。1.2乙方在甲方任职期间及离职后______年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的任何单位、经济组织或者个人开展业务合作，或者提供与甲方业务相关的技术支持、服务、咨询等。1.3竞业限制期限自乙方离职之日起计算。二、竞业限制的经济补偿2.1甲方应当在乙方离职后______日内，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前______个月工资的______%。2.2若乙方在竞业限制期限内重新就业，甲方可以相应减少或停止支付竞业限制经济补偿。2.3乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方离职前______个月工资的______倍。三、保密义务3.1乙方在甲方任职期间及离职后，应当对甲方的商业秘密、技术秘密、市场秘密等非公开信息承担保密义务。3.2乙方应当采取合理措施，防止泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。3.3保密期限自乙方离职之日起计算，至保密信息公开之日或者乙方死亡之日止。四、其他事项4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方因履行本协议发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。4.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日注意事项：1.明确竞业限制范围：合同中应详细列出竞业限制的具体行业范围、地域限制以及期限，避免模糊不清导致的法律纠纷。2.经济补偿合理：竞业限制经济补偿应在不低于法定标准的基础上协商确定，确保双方利益。3.保密义务明确：合同中应明确保密信息的范围、保密期限及乙方应承担的保密责任。4.违约责任明确：约定违约金金额及计算方式，保障甲方的合法权益。5.法律适用及争议解决：明确合同适用法律及争议解决方式，以便在发生纠纷时能够迅速处理。解决办法：1.协商解决：双方应优先通过友好协商解决合同履行过程中的争议。2.法律途径：如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.竞业限制：指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工在离职后一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位或者自己经营相同的业务。2.经济补偿：指用人单位因竞业限制而向员工支付的补偿，以弥补员工因竞业限制所受到的收入损失。3.保密义务：指员工在劳动合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担的保密责任。4.违约金：指合同一方违反合同约定，给对方造成损失时，应向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指合同双方在履行合同过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式进行解决。特殊应用场合及合同补充条款：1.应用场合：乙方为高级技术人员或核心研发团队成员。补充条款：考虑到乙方在甲方担任关键角色，对甲方的技术发展贡献巨大，甲方同意在竞业限制期间为乙方提供职业发展指导或者技能提升培训，以帮助乙方在限制期满后更好地融入新的工作环境。2.应用场合：乙方在离职后计划自主创业。补充条款：考虑到乙方的创业意愿，甲方同意在竞业限制期限内，为乙方提供创业指导和资源对接服务，同时双方协商确定乙方的创业项目不会与甲方业务产生直接竞争。3.应用场合：乙方家庭经济条件较为困难。补充条款：甲方理解乙方的家庭困难，同意在竞业限制期间，根据乙方的实际需求，适当提高经济补偿标准，或者在乙方找到新的工作后，相应减少或停止支付补偿。4.应用场合：乙方所在行业有特定的竞业限制标准或习惯。补充条款：考虑到乙方所在行业的特殊规定，双方同意竞业限制的期限和范围将遵循行业惯例，并在合同中明确列出相关行业标准和限制。合同所需附件列表：1.乙方的身份证明文件（身份证复印件等）。2.乙方在甲方任职期间的劳动合同。3.乙方离职证明