幼儿教职工考勤管理制度

幼儿教职工考勤管理制度一、目的

为加强幼儿教职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障幼儿教育工作的正常开展，制定本考勤管理制度。通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保全体教职工按时到岗，认真履职，为幼儿创造一个安全、舒适的学习环境。

二、适用范围

本制度适用于幼儿教育教学、后勤保障、行政管理等全体在职教职工。

三、工作时间

1.教学部门：

（1）正常工作日：周一至周五，上午7:30-下午5:30，中午休息2小时。

（2）寒暑假及国家法定节假日按照教育部门相关规定执行。

2.后勤保障部门：

（1）正常工作日：周一至周五，上午7:00-下午5:30，中午休息1.5小时。

（2）周六、周日及国家法定节假日需安排值班。

3.行政管理部门：

（1）正常工作日：周一至周五，上午8:00-下午5:30，中午休息1.5小时。

（2）周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。

以上内容仅供参考，具体规定以实际情况为准。后续考勤制度、请假制度、休假制度等将在后续章节中详细阐述。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体教职工应严格按照规定的工作时间进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由幼儿园根据实际情况确定。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时向考勤管理人员报告。

（3）签到地点由幼儿园指定，并在明显位置设立签到设备。

2、签到次数和时间

（1）每天签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为7:30-8:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）签到应在规定时间范围内完成，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，应提前向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理人员说明情况。

（2）外出返回后，需在第一时间完成签到，并向考勤管理人员提供外出证明。

4、忘记签到处理

（1）若教职工因忘记签到导致未能按时记录出勤情况，应在发现后1小时内向直接上级报告，并由直接上级向考勤管理人员说明情况。

（2）忘记签到超过1次且未及时报告的，按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门负责人对本部门的考勤管理工作负总责，确保本部门教职工遵守考勤制度。

（2）考勤管理人员负责日常考勤数据的收集、整理和归档，定期向各部门负责人汇报考勤情况。

（3）考勤管理人员应公正、公平、公开地处理考勤问题，对违规行为及时纠正，并向幼儿园领导报告。

（4）幼儿园领导负责监督和指导考勤管理工作，对考勤制度进行定期评估和调整。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人力资源部门备案，并由人力资源部门通知财务部门进行工资核算。

（4）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收工作相关信息。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由部门负责人审批。

（3）请假3天以上，经部门负责人审批后，报幼儿园园长审批。

（4）特殊情况需报请幼儿园园务会审议。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级报告，并按照请假审批程序重新提交申请。

（3）未按时报到或未按时提交请假证明材料的，视为旷工。

（4）请假期间如发生工作交接等事宜，教职工应提前与同事或直接上级沟通，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）申请流程：教职工根据实际需要，提前向直接上级提出书面休假申请，填写休假申请表，明确休假类型、起始时间、结束时间等，并按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需休息，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请。事假期间工资按照幼儿园规定执行。

（3）婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间工资照发。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间工资照发。

（5）产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假。产假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

3、年假规定

（1）教职工在幼儿园工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据工作年限和幼儿园规定确定。

（3）教职工应在规定时间内休完年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）女教职工产假按照国家及地方政策规定执行。

（2）男教职工可享受国家规定的陪产假。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家及幼儿园相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，幼儿园根据实际情况进行具体安排。

（2）节假日值班安排由各部门负责人根据工作需要提出方案，报幼儿园园长审批。

（3）值班教职工按照幼儿园规定享受相应的补休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

-迟到10分钟以内，视为轻微迟到；

-迟到10-30分钟，视为一般迟到；

-迟到30分钟以上，视为严重迟到。

-迟到处理：轻微迟到不进行处罚，一般迟到将在当月绩效考核中扣分，严重迟到将按旷工半天处理。

（2）旷工：教职工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。

-旷工一天以内，视为轻微旷工；

-旷工一天以上，视为严重旷工。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、请假证明等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工，扣除当日工资。

（2）严重旷工，扣除当月奖金，并根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。

（3）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教职工未签到的，视为迟到或缺勤，按照迟到或缺勤规定处理。

（2）忘记签到且未在规定时间内报告的，按照迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工