公务员考勤办法

公务员考勤办法一、目的

为确保公务员队伍的规范化管理，提高工作效率，保障国家机关的正常运转，制定本办法。本办法旨在明确公务员的考勤管理制度，规范公务员的工作时间、请假、休假等方面的行为，强化工作纪律，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本办法适用于我国各级国家机关、事业单位、社会团体和其他依法设立的公益性单位中的公务员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，每周工作40小时。

2.各单位可根据实际情况调整工作班次，但每周工作时间不得超过44小时。

3.工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

4.各单位应结合工作实际，合理安排公务员的工作和休息时间，确保公务员享有法定的休息日和节假日。

5.公务员在法定工作时间以外，如需加班，应按照国家有关法律法规规定支付加班费或安排补休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公务员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由各单位根据实际情况自行确定，可采用电子打卡、纸质签到表等方式。

（2）公务员签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）各单位应定期对签到记录进行汇总、核对，确保考勤数据的真实性。

2、签到次数和时间

（1）公务员每日需签到两次，分别为上午班和下午班开始前。

（2）签到时间为：

上午班：08:20-08:30

下午班：13:50-14:00

（3）迟到签到超过规定时间30分钟，视为旷工。

3、因公外出未签到处理

（1）公务员因公外出不能按时签到，应提前向上级主管报告，并在返回单位后及时补签。

（2）公务员因公外出未签到，需提供外出公干的相关证明材料，由上级主管核实后予以确认。

4、忘记签到处理

（1）公务员因忘记签到，应在当天内向上级主管说明情况，并经核实后予以补签。

（2）忘记签到次数原则上不得超过3次/月，超过次数的，按照单位相关规定处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各单位应明确考勤管理责任人，负责本单位的考勤工作。

（2）考勤管理责任人应认真负责，确保考勤数据的准确性，对考勤异常情况及时核实、处理。

（3）考勤管理责任人应定期向上级主管汇报本单位的考勤情况，接受监督和检查。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案，并通知考勤管理责任人。

（4）请假期间，公务员应保持通讯畅通，以便接收单位通知和工作安排。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报单位负责人备案。

（3）请假4天至7天（含7天）的，由单位负责人审批，并报上级人事部门备案。

（4）请假超过7天的，由单位负责人审批，并报上级人事部门批准。

3、请假销假要求

（1）公务员请假结束后，应按时返回工作岗位，并在返回当天向直接上级和考勤管理责任人销假。

（2）请假期间如需提前返回，应提前向直接上级报告，并通知考勤管理责任人。

（3）未按时返回工作岗位的，视为旷工，按旷工规定处理。

（4）请假结束后，公务员需在规定时间内补齐请假期间的工作内容，确保不影响工作进度。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）公务员申请休假，需按照以下流程：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、起始时间、预计结束时间等。

b.根据假期种类提供相应证明材料，如医生诊断书、结婚证、死亡证明等。

c.经直接上级审批，报人事部门备案。

d.人事部门根据规定进行审核，批准后通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需请假，需提供医院出具的诊断书。病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资待遇按照单位规定执行。

（3）婚假：公务员结婚可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性公务员生育可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

（1）公务员年假天数按照国家规定执行，根据工作年限和实际情况予以确定。

（2）年假期间，公务员工资待遇不受影响。

（3）年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员生育享受产假，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性公务员配偶生育，可享受陪产假，陪产假天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和单位安排的休假。

（2）公务员应按照单位统一安排，享受公众假期。

（3）公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定签到时间内到达工作岗位，视为迟到。

a.迟到30分钟以内，视为轻微迟到；

b.迟到30分钟至1小时（含1小时），视为一般迟到；

c.迟到1小时以上，视为严重迟到。

（2）旷工：公务员在规定工作时间内未签到且未请假，或请假未获批准擅自不到岗，视为旷工。

（3）处理：

a.轻微迟到，由直接上级进行口头提醒；

b.一般迟到，记录在案，按月汇总后进行通报批评；

c.严重迟到，按旷工半天处理；

d.旷工，按旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）公务员未请假或请假未获批准擅自离岗，视为旷工。

（2）公务员伪造签到、请假记录，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除相应工资，具体标准按照国家及单位相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如15天），单位有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）公务员未按时签到，应及时向直接上级和考勤管理责任人说明情况，并补签。

（2）忘记签到且未及时补签，按迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，加强对公务员的考