幼儿园考勤制度细则

幼儿园考勤制度细则一、目的

为确保幼儿园教育教学秩序，保障教职工合法权益，提高工作效率，制定本考勤制度细则。旨在明确幼儿园教职工的出勤、请假、休假等规定，加强幼儿园内部管理，营造和谐、规范的工作氛围。

二、适用范围

本考勤制度细则适用于幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间按照国家规定实行标准工时制度，具体工作时间如下：

-上午：8:30-12:00

-下午：14:00-17:30

教职工应根据幼儿园工作需要，按时到岗，认真履行岗位职责。

2.幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体教职工。

3.教职工应按照幼儿园规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需提前向园长申请并经批准。

4.教职工在法定节假日、公休日及幼儿园规定的休息日正常休息，如遇特殊情况需加班，幼儿园将按照国家规定支付加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时签到，签到方式由幼儿园根据实际情况指定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

-教职工应分别在上午上班前、下午下班后进行签到，签到时间为规定工作时间的前后各15分钟内。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午签到时间：8:15-9:00，下午签到时间：13:45-15:00。

-若因工作需要提前或推迟签到，需提前向园长或指定负责人报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到者，需提前向园长或指定负责人报备，并在返回幼儿园后及时补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，并由园长或指定负责人确认。

4、忘记签到处理

-教职工若因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向园长或指定负责人说明情况，并申请补签。

-补签需提供合理的证据（如同事证明、工作记录等），由园长或指定负责人审批。

5、考勤管理责任分配

-园长全面负责幼儿园的考勤管理工作。

-各部门负责人负责本部门的日常考勤管理，确保部门成员遵守考勤规定。

-人事部门负责考勤记录的汇总、统计和分析，及时处理考勤异常情况。

-教职工应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工因私事需请假，应提前向直接上级或园长提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需提前至少一个工作日提交，紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天及时通知园长或直接上级。

-请假申请需经园长或指定负责人审批同意后方可生效，未经批准擅自离岗视为旷工。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由园长审批。

-请假1天以上3天以内（含3天）由园长审批，并报人事部门备案。

-请假3天以上，需提交园务会审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回岗位的第一个工作日内向园长或指定负责人销假，并说明请假期间的情况。

-销假时，需提交与请假事由相关的证明材料（如病历、请假条等），以便于园方核实。

-若请假期间发生特殊情况，影响按时返回岗位，需及时通知园长或直接上级，并根据实际情况调整请假时间，重新提交请假申请并等待审批。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-幼儿园教职工可根据国家法律法规和园方规定享有以下假期：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

-教职工申请假期需按照以下流程操作：

a.提前向人事部门领取并填写相应的假期申请表。

b.按照请假审批权限提交申请，经批准后方可休假。

c.假期结束后，按时返回岗位并按照请假销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需请假，需提供医疗机构的诊断证明，按照国家规定和园方政策享受病假待遇。

-事假：因私事请假，需提前申请，根据园方规定和实际情况批准，事假期间不享有工资待遇。

-婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

-产假：女教职工按照国家规定享受产假，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

-教职工工作满一年后，根据国家规定和园方政策享受带薪年假。

-年假需提前申请，经园长审批后方可安排休假。

-年假期间，教职工享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假按照国家规定执行，男教职工享有陪产假。

-产假和陪产假期间，教职工按照国家规定享受相应的工资待遇。

5、公众假期安排

-幼儿园按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后调整工作安排，确保教职工正常休息。

-如遇特殊情况需要调整公众假期，幼儿园将提前通知全体教职工，并按照国家规定给予补假或补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定签到时间内到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，累计计入个人考勤记录。

-旷工：教职工未签到且未请假，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：教职工每次迟到，需向直接上级说明原因，并根据幼儿园规定接受相应的处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：对旷工行为，幼儿园将按照规定给予相应的处罚，包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。

2、未请假或伪造记录处理

-教职工未按规定请假或伪造签到记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-对屡次未请假或伪造记录的教职工，幼儿园有权解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工不享有工资待遇，并根据幼儿园规定扣除相应工资。

-一个月内累计旷工超过规定次数，或连续旷工超过规定天数，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到且未按规定补签的，视为旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向园长或直接上级报告，并提供合理解释，经批准后可进行补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤制度，对下属的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保记录准