2025年度老年护理机构护理员招聘合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度老年护理机构护理员招聘合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（招聘方）：_______地址：_______法定代表人：_______联系电话：_______乙方（应聘方）：_______地址：_______联系电话：_______鉴于甲方为提供老年护理服务，需招聘护理员，乙方愿意受聘于甲方从事老年护理工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条招聘岗位及职责1.1乙方应聘甲方_______岗位。1.2乙方的主要职责包括但不限于：（1）为老年人提供日常生活照料，包括饮食、个人卫生、衣物洗涤等；（2）协助老年人进行康复训练；（3）观察老年人的健康状况，并及时向甲方汇报；（4）负责老年人所在区域的卫生清洁工作；（5）执行甲方规定的各项规章制度。第二条工作时间及地点2.1乙方的工作时间为_______，具体班次由甲方根据实际需要安排。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工资及福利3.1乙方的基本工资为每月_______元，甲方将按月支付。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期，具体假期天数及待遇按国家相关法律法规执行。（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）节假日慰问品；（4）年度健康体检。第四条试用期及转正4.1乙方入职后，试用期为一季（_______个月）。4.2试用期内，乙方的工资待遇按基本工资的_______%执行。4.3试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如乙方符合岗位要求，甲方将正式录用乙方，并按照本合同第三条的规定调整工资待遇。第五条解除合同5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期内，乙方经考核不合格的；（2）严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失或不良影响的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失或不良影响的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）其他依法或依本合同规定可以解除合同的情形。5.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照合同约定支付工资的；（2）未依法为乙方缴纳社会保险的；（3）未提供符合国家规定的劳动条件的；（4）其他依法或依本合同规定可以解除合同的情形。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1本合同中“第三方”指在甲方招聘过程中提供相关服务或协助的任何个人、企业或机构，包括但不限于中介机构、招聘平台、职业介绍所等。1.2第三方的角色包括但不限于：（1）协助甲方发布招聘信息；（2）协助甲方进行面试和选拔；（3）提供候选人推荐服务；（4）提供招聘过程中的咨询服务。2.第三方的责任与义务2.1第三方应保证其提供的招聘信息和候选人真实、准确、完整，并对其提供的信息承担相应的法律责任。2.2第三方应遵守国家有关招聘的法律、法规和政策，不得进行任何违法活动。2.3第三方在提供服务过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得泄露任何一方提供的商业秘密和个人信息。3.第三方的权利3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供招聘服务。3.2第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。4.第三方责任限额4.1第三方在履行本合同过程中，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.2第三方的责任限额为本合同总金额的_______%，且不超过_______元。4.3如第三方责任导致甲乙双方损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据损失原因各自承担。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作伙伴，协助甲方完成招聘工作，但不属于甲方员工。5.2第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供就业信息，乙方与甲方之间签订劳动合同，乙方直接向甲方负责。5.3第三方与其他方的责任划分：（1）甲方对乙方的工作表现和劳动合同的履行负责；（2）第三方对提供的招聘信息和服务质量负责；（3）乙方对自身的工作表现和遵守合同条款负责。6.第三方的更换6.1如甲方或乙方认为第三方服务不符合要求，可以要求更换第三方。6.2更换第三方时，甲方或乙方应提前_______个工作日通知对方，并书面确认更换事宜。6.3第三方更换后，本合同中关于第三方的约定仍然有效。7.第三方的退出7.1如第三方在合同履行期间因故退出，应提前_______个工作日通知甲乙双方。7.2第三方退出后，甲方或乙方有权选择继续履行合同或终止合同。7.3第三方退出后，甲乙双方应就合同履行事宜进行协商，并达成一致意见。8.其他8.1本合同中关于第三方的约定，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。8.2本合同中关于第三方的约定，如与本合同其他条款相冲突，以本合同中关于第三方的约定为准。8.3本合同中关于第三方的约定，如与本合同补充协议相冲突，以补充协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求说明书要求：详细描述甲方对护理员的具体要求，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等。说明：本附件作为甲方招聘的依据，乙方应仔细阅读并确保自身条件符合要求。2.附件二：面试通知及安排要求：包括面试时间、地点、流程等信息。说明：本附件为乙方参加面试的指南，乙方应按时参加面试。3.附件三：录用通知书要求：包括乙方被录用的岗位、工资待遇、工作地点等信息。说明：本附件为乙方正式录用的通知，乙方应在规定时间内回复甲方是否接受录用。4.附件四：劳动合同要求：详细规定甲乙双方的权利、义务和责任。说明：本附件为甲乙双方签订的正式劳动合同，乙方应仔细阅读并遵守合同条款。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳社会保险。说明：本附件为乙方享受社会保险待遇的依据。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：证明甲方已为乙方缴纳住房公积金。说明：本附件为乙方享受住房公积金待遇的依据。7.附件七：健康体检报告要求：证明乙方符合甲方对健康的要求。说明：本附件为乙方入职的必要条件之一。8.附件八：培训记录要求：记录乙方在甲方接受培训的情况。说明：本附件为乙方在甲方工作期间的培训证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：（1）未按时支付乙方工资；（2）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险；（3）未提供符合国家规定的劳动条件；（4）未履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：（1）未按时到岗工作；（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失；（3）泄露甲方商业秘密；（4）未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：（1）未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金按未支付工资总额的_______%计算；（2）未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，应补缴社会保险并支付违约金，违约金按未缴纳社会保险总额的_______%计算；（3）未提供符合国家规定的劳动条件的，应承担相应的法律责任；（4）未履行合同约定的其他义务的，应根据损失情况承担相应的赔偿责任。2.2乙方违约责任：（1）未按时到岗工作的，应支付违约金，违约金按未到岗工作天数工资的_______%计算；（2）违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（3）泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任；（4）未履行合同约定的其他义务的，应