2025年中外合资企业劳动合同参考模板（2篇）

2025年中外合资企业劳动合同参考模板劳动合同模板甲方：中方企业（全称或简称）____地址：____法定代表人：____联系电话：____乙方：外方企业（全称或简称）____地址：____法定代表人：____联系电话：____鉴于甲乙双方秉持相互尊重、平等互利、友好合作的原则，意在实现互利共赢和共同发展，现就共同组建合资企业及合作项目，达成以下劳动合同条款：第一条合同有效期本劳动合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。如合同到期前未提前终止，双方同意自动延长至____年____月____日。第二条工作地点乙方应于合资企业的工作地点履行本合同规定的职责。第三条工作岗位乙方将根据合资企业的需求，担任以下职务：____。乙方应全力以赴完成该职务，并按甲方要求完成工作任务。第四条试用期乙方将进入合资企业的试用期，试用期为____个月。试用期内，乙方享有与正式员工相当的权利和义务。第五条工作时间与休息乙方的工作时间为每周____小时（不包括休息日），工作时间可能根据甲方需求进行调整。乙方有权享受国家法律规定的休假。第六条工资与福利乙方在合资企业的工资和福利待遇由双方协商确定，并在签订本合同时已达成共识。第七条保密义务乙方须遵守合资企业的商业秘密保密规定，此义务在离职后仍需继续履行。第八条工作纪律乙方在任职期间应遵守合资企业的工作纪律和规定，并按甲方要求参加相关培训。第九条劳动关系终止1.本合同终止的情况包括但不限于：（1）双方协商一致终止；（2）双方同意终止；（3）完成合资项目后，合同自动终止；（4）乙方严重违反合同，给甲方造成重大损失；（5）乙方因健康原因无法继续履行职责。2.劳动关系终止时，应按照国家法律和相关规定执行解除程序，如支付经济补偿等。第十条不可抗力如因不可抗力导致合同无法履行，双方将依据国家法律和双方协商结果解除合同。第十一条争议解决1.合同执行中出现的争议，双方应首先通过友好协商解决；2.协商无果时，应提交有管辖权的人民法院解决。第十二条其他1.本合同解释权归中华人民共和国法律；2.本合同自双方签字盖章之日起生效；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（中方企业）：____乙方（外方企业）：____法定代表人：____法定代表人：____签署日期：____此劳动合同模板适用于中外合资企业，但实际签订时应根据具体合资企业的实际情况进行调整和修改，以确保其合法性和可操作性。2025年中外合资企业劳动合同参考模板（二）劳动合同甲方：（中方合资公司全称、地址、法定代表人）乙方：（外方合资公司全称、地址、法定代表人）鉴于《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，自愿达成以下劳动合同条款，并承诺共同遵守与执行。第一条基本情况1.甲方系一家依法设立并在中华人民共和国境内注册的中外合资企业；乙方则为一家依法设立并在外国注册的公司。2.乙方同意派遣其员工至甲方处工作，双方特此签订本劳动合同。第二条雇佣期限1.本合同为固定期限合同，自（具体日期）起至（具体日期）止。2.若乙方员工在本合同期满后仍继续为甲方工作，则视为双方同意续签合同，新合同期限由双方另行协商确定。第三条工作地点乙方员工的工作地点为甲方办公地点。根据业务需要，甲方有权决定调整乙方员工的工作地点。第四条工作内容及岗位职责1.甲方根据员工的岗位安排相应的工作任务及职责，乙方员工应严格按照工作要求、时间要求及质量要求完成工作任务。2.双方均应遵守甲方的各项规章制度，并贯彻执行甲方的各项方针政策。第五条工作时间与休假制度1.工作时间为每周五天工作制，每天工作时间为八小时。2.根据国家法律法规及甲方的相关规定，员工享有法定的带薪休假权利。3.员工在享受带薪休假期间，需履行请假手续并获得甲方的批准。第六条试用期1.员工的试用期为（具体时间段），双方在此期间均有权终止合同。2.试用期内，任何一方欲终止合同，均需提前（具体时间段）通知对方。第七条劳动报酬与福利待遇1.甲方根据员工的工作表现及市场行情，给予其相应的工资及奖金。工资结算周期为（具体时间段）。2.甲方为乙方员工提供的各项社会保险及福利待遇，均按照中华人民共和国法律法规的规定执行。3.除法定社会保险及福利待遇外，甲方还可根据员工的工作表现及需要，提供额外的奖金、补贴及福利待遇。4.员工需按照国家法律法规及甲方的相关规定缴纳个人所得税。第八条保密义务1.员工在乙方工作期间及离职后，均不得向任何未经授权的第三方泄露乙方的商业秘密及机密信息。2.甲方有权与员工签订保密协议，员工应严格按照协议约定履行保密义务。第九条终止与解除合同1.本合同在以下情况下可提前终止：a)双方达成一致意见并书面解除合同；b)员工因病或非本人原因无法继续工作并提供合理证明材料；c)员工严重违反劳动纪律及甲方规章制度并影响甲方正常工作秩序；d)员工因自然灾害等不可抗力原因无法继续工作；e)法律法规或政府部门要求。2.根据合同解除情况，甲方应支付员工相应的赔偿金及待遇。第十条争议解决1.本合同履行过程中发生的争议或纠纷，双方应首先通过友好协商解决。2.诉讼管辖法院为合同签订地的人民法院。第十一条附加条款1.本合同缔结后的任何变更及补充均需经双方书面协商一致并签订补充协议。2.本合同的