2025年人事管理考核人员借调协议（2篇）

2025年人事管理考核人员借调协议人事管理考核人员借调协议甲方：____公司人力资源部乙方：____公司部门A一、协议目的鉴于甲方公司对乙方公司部门A在人事管理考核方面的需求，双方同意通过人员借调的方式开展合作，旨在促进双方公司的业务协同与共同发展。二、协议内容1.乙方同意向甲方借调____名具备相关岗位背景和经验的员工，专职负责甲方的人事管理考核工作。2.借调期限设定为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.在借调期间，借调人员的劳动关系维持不变，仍隶属于乙方公司，而甲方则需向乙方支付相应的借调费用。4.乙方负责承担借调人员的工资、福利待遇及相关费用，并依据乙方公司的规章制度执行。三、责任与义务1.甲方责任与义务：a)提供明确的人事管理考核需求及相关信息，确保信息的准确性和时效性。b)根据借调人员的实际情况，组织必要的培训和指导，提供工作所需的支持与协助。c)按时向乙方支付借调费用，并就费用结算事宜与乙方签订正式协议。d)尊重乙方的人力资源管理政策，不干涉乙方的内部管理和决策过程。2.乙方责任与义务：a)确保提供的借调人员具备胜任人事管理考核工作的能力和资质。b)为借调人员提供必要的办公设施、工作场所及其他必要的支持条件。c)协助甲方对借调人员进行必要的培训和指导，确保其快速适应新的工作环境和要求。d)按照协议规定收取借调费用，并向甲方提供相关费用的结算证明。四、保密条款双方应严格保守对方的商业秘密及其他敏感信息，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。违反此条款的一方应承担相应的法律责任。五、争议解决本协议执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至相关仲裁机构进行仲裁。六、协议变更与解除本协议的任何变更或解除均需经双方协商一致，并以书面形式确认后生效。七、其他事项1.本协议的修改、补充、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2025年人事管理考核人员借调协议（二）借调单位：（填写借调单位名称）被借调单位：（填写被借调单位名称）一、协议宗旨与法律依据为强化人事管理效能，提升员工综合素养与专业技能，借调单位与被借调单位经友好协商，达成关于借调人事管理考核人员的协议。本协议依据以下法律法规及内部规章制度订立：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3.相关劳动合同管理规定及人员调配制度二、借调人员基本信息1.被借调人员姓名：（填写被借调人员姓名）2.性别：（填写被借调人员性别）3.出生日期：（填写被借调人员出生日期）4.工作地点：（填写被借调人员工作地点）5.工作部门：（填写被借调人员工作部门）6.原职务：（填写被借调人员原职务）7.身份证号码：（填写被借调人员身份证号码）三、借调期限本次借调自（起始日期）起至（终止日期）止，共计（借调天数）天。四、借调任务与工作标准1.被借调人员需依据借调单位的工作部署，参与人事管理考核的各项工作，包括但不限于：设计并执行员工绩效考核体系，确立考核标准与方法；汇总分析员工考核结果，编制考核报告；参与人事管理制度的完善与优化，提出建设性意见；协助招聘与培训工作，评估培训成效；确保人事政策与制度的有效执行；参与员工福利与激励方案的设计与实施。2.被借调人员应遵守借调单位的工作规范与时间要求，确保工作质量与效率。3.在借调期间，被借调人员保持原单位员工身份，享有原单位的薪酬、福利及保险待遇。五、权益保障1.借调期间，被借调人员继续享有原单位的各项权益，包括但不限于薪酬、福利、保险等，借调单位不得降低其待遇。2.如遇薪酬与福利调整，被借调人员应按借调单位的政策执行。3.遇紧急情况需提前离职，被借调人员需向双方单位报备并获书面同意。六、考核与评估1.借调期间的绩效考核结果，在借调单位与被借调单位的考核体系中均具法律效力。2.借调单位将出具被借调人员的绩效考核报告，供原单位参考。七、协议变更与解除1.本协议如需变更或解除，应经双方协商一致，并签署书面协议。2.协议变更或解除后，双方应按相关规定进行人员调整与薪酬福利调整。八、其他条款1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，